Interview Tips voor Job Interview voorbereiding van een Working Sales en Recruitment Manager

Deze interview tips over hoe voor te bereiden op de verkoop sollicitatiegesprekken kan het verschil tussen succes en mislukking. Deze sollicitatiegesprek voorbereiding tips gekomen om u tegen een ervaren sales manager met meer dan twee decennia van de sales recruitment ervaring. Zij zullen u helpen om het bewijs en voorbeelden van uw ervaring en vaardigheden om de job waarvoor je solliciteert voor de wedstrijd voor te bereiden. Volg deze tips en je zal overeenkomen met uw antwoorden op de voorspelde interview vragen en te vermijden voorkomende fouten die veel sollicitanten te maken.

Als de kandidaten naar een sales sollicitatiegesprek ze het bijwonen van een vergadering die hun inkomen kunnen verhogen, geef ze een grotere levensstijl, en leiden tot veel positieve veranderingen in het leven. En toch zie ik zo veel kandidaten die duidelijk haven &'; t voorbereid. Hun gebrek aan investeringen in deze mogelijk leven te verbeteren bijeenkomst wordt duidelijk in de eerste paar minuten van het interview.

Bij het sollicitatiegesprek voorbereiding isn &'; t gedaan een kandidaat worstelt om fundamentele vragen die zij zouden hebben verwacht en zijn echt heel makkelijk te bereiden op te beantwoorden. U kunt van &'; t voorspellen de precieze formulering van elke mogelijke interview vraag die je zou kunnen worden gevraagd. Maar het &'; s niet moeilijk om 90% van de onderwerpen van het interview vragen te voorspellen. U kunt ook voor te bereiden hoe je elementaire interview antwoorden en het bewijs dat je de rol in de aanbieding overeenkomen zal presenteren. Een goed interview tip is om alle informatie die u kunt over de baan, het bedrijf en de industrie en de markt te verzamelen. Deze informatie kan afkomstig zijn van de functieomschrijving, de vacature advertentie, het internet, mensen die er al werken, en don &'; t bang om contact met hun afdeling publiciteit. Wanneer u alle informatie die u eventueel kunt krijgen over het bedrijf en de rol die zij zijn op zoek voor u kunt beginnen met de antwoorden en informatie die u zal gebruiken om aan te tonen u de juiste persoon voor de baan te bereiden.

Start door het schrijven van een lijst van alle onderwerpen die ze de vraag kunt u vragen in de sollicitatiegesprekken. Bijzondere aandacht besteden aan alle informatie die je hebt over de job rol. Ze zijn op zoek naar iemand die het bewijs van hun vaardigheden kunnen presenteren en ervaring om deze rol te vervullen. Dus schrijf uw lijst van interview vragen die gesteld kunnen worden om te ontdekken of de kandidaten wat de rol vereist. Wanneer u uw lijst met uw capaciteiten en ervaring om de voorspelde gebieden die u zal worden ondervraagd op. Begin met de gebieden van de rol die u zijn het sterkst in. Deze zullen het makkelijkst te beantwoorden. Werken dan door naar de zwakste gebieden. Vergeet niet je zult nog steeds vragen over beantwoorden gebieden waar u geen of weinig bewijs te bieden. Je moet nog om uw antwoorden met vertrouwen te presenteren en goed communiceren. Don &'; t gewoon zeggen dat je haven &'; t gedaan hebt, of je hebt geen ervaring op dit gebied. Zet een positieve draai aan je antwoord en hen vertellen hoe je snel kon oppikken elke training die je krijgt, en vervolgens met een soortgelijke ervaring van het leren als een voorbeeld van uw vermogen om nieuwe vaardigheden te leren.

Zodra u bedekt alle baan vaardigheden en ervaring eisen gaan kijken naar de attitudes en persoonlijkheidskenmerken de interviewer zou kunnen kijken voor. Bijvoorbeeld: Een verkoop sollicitatiegesprek met een bedrijf dat haar bedrijf op te bouwen op klantenservice zal op zoek naar een ander type mens dan een bedrijf dat men maakt uit de verkoop en is verkoopdoelstelling gedreven. Kijk voor de indicatoren in de functieomschrijving van waar het bedrijf zit op de schaal tussen de klantenservice en de verkoop is het enige dat telt. U kunt een idee krijgen van het bedrijf de focus van hun advertenties te krijgen. Zijn ze prijs gedreven en verkoop gericht met speciale aanbiedingen en kortingen, of ze zich richten op de kwaliteit van hun product of het hoge niveau van de service die ze bieden?

Nu bouwen van een beeld van wat voor soort persoon de recruiter zal op zoek naar bij het interview. Een bedrijf met een grote nadruk op de verkoop zal op zoek naar een ander soort persoonlijkheid ten opzichte van een bedrijf dat kwaliteit en service adverteert. Willen ze een hoogvlieger dat de nummers spel speelt en raakt doelen door eenmalige verkoop met een snelle sluiting techniek? Of zijn ze het type organisatie dat een account manager wil om relaties op te bouwen en krijgen herhalingsaankopen en doorverwijzing verkoop?

Met een duidelijk beeld van deze verschillen in je geest, beoordelen wat ze zullen op zoek naar in u . Kijk dan naar je ervaringen, zowel persoonlijke en werkgerelateerde en kies degene die je wilt presenteren die zal overeenkomen met het beeld dat je hebt van de ideale kandidaat. Deze moeten ervaringen en voorbeelden van hoe je aan de persoonlijkheid en de houding van de werkgever is op zoek naar.

Vergeet niet dat dit belangrijk sollicitatiegesprek tip: Je kan niet projecteren een beeld dat alle mogelijkheden dekt. Je kunt geen gebruik maken van een shotgun benadering en projecteren een beeld dat je portretteert als zowel een zorgzame, customer service gericht account manager en sales gerichte snel dichterbij, allemaal op hetzelfde moment. Alleen door te investeren in de juiste baan interview voorbereiding en volgende interview tips als deze kun je hoog scoren in een sales sollicitatiegesprek
.