Career Change - Moet ik blijven of moet ik gaan

In moeilijke economische tijden en met de nationale werkloosheid gemiddeld met stabiel in de 9 procent bereik, het maken van een carrière verandering kan een eng vooruitzicht zijn?. Het is zeker niet onmogelijk, maar de mogelijkheid moet strategisch en realistisch worden benaderd.

Statistisch gezien, mensen die van baan veranderen 9 keer tijdens hun leven en carrière te veranderen 4 keer. Er zijn vele redenen waarom; downsizing /ontslag, verplaatsing, gebrek aan tevredenheid, burnout, verandering in de financiën, of de uitoefening van een passie. Ongeacht de reden kan veranderen van loopbaan zowel uitdagende en lonende, wanneer het proces wordt aangevallen met een duidelijke visie en een plan

Stap 1:.

Toen ik beginnen met het carrière coaching, Ik vraag mijn klanten een aantal veelzeggende vragen:

· Waarom bent u op zoek naar een verandering te maken

·?; In vijf jaar, wat doet je leven look en feel alsof je blijven waar je bent

·?; In vijf jaar, wat doet je leven look en feel alsof je je passie volgen

·?; Wie heeft uw verandering te beïnvloeden en hoe

·?; Hoe zal een verandering van invloed op u financieel vandaag, in 1 jaar, 5 jaar en 10 jaar

·?; Wat ben je goed in

·?; Wat doe je graag? (Niet dezelfde vragen als hierboven!)

· Wat ben je niet zo goed in

·?; Wat vind je niet willen doen? (Niet dezelfde vragen als hierboven!)

Ik raden dat we dieper graven voordat we bespreken door het invullen van een gevalideerde carrière inzicht evaluatie, om ervoor te zorgen dat de klant is trouw aan zijn /haarzelf en te ontdekken extra, cruciaal . informatie die de klant misschien niet eens bewust zijn van, en het genereren van een momentopname van de klant &'; s persoonlijkheid, waaruit blijkt welke carrières hen het beste zou passen

Stap 2:

We evalueren de financiële situatie . Als een carrière verandering betekent een initiële investering of pay-reductie, is het haalbaar? Hoe lang? Wat anders zou u hoeft te doen om een ​​verandering en &ldquo na te streven, in het financiële gat te vullen &"?; Bent u ondersteund door de mensen in je leven dat dit zal invloed hebben op

Stap 3:?

Nadat we een nieuwe carrière willen we ons huiswerk te doen op die carrière hebben geïdentificeerd. Wat is de prognose? Wat zijn de verantwoordelijkheden en doe ze overeenkomen met uw abilitites /belangen? Heeft u de tools en het onderwijs nodig? Wat zijn de loonschalen /winstpotentieel? Het internet heeft een aantal grote bronnen voor het verzamelen van deze inzichten

Stap 4:.?

Wij vragen de vraag “ ben ik realistisch &"; Bepaalde carrières vereisen onderwijs, certificeringen, training en licenties en dus moet je jezelf &ldquo vraagt; Is het realistisch om terug te gaan naar de medische school om een ​​arts &" worden?; “ Kan ik bijwoon permanente educatie cursussen aan mijn computervaardigheden actualiseren of het verkrijgen van een certificering &"?; “ Het merendeel van de banen die belangstelling mij in een ander deel van het land, kan ik verhuizen &"?; Vragen langs deze lijn zal je helpen om te zien of de verandering levensvatbaar is.

Als u door de 4 eerste stappen hebben gelopen, is het nuttig om alles wat je hebt beantwoord en verzamelden zich te organiseren, en maak een plan. Als je besluit om een ​​verandering te maken, dan zijn strategische, maak uw eigen actieplan, en stap in fase 2 … maken van het gebeuren.

Het proces kan overweldigend zijn, maar het is beheersbaar. Een goede carrière coach kan samen met u te leggen stellen u op de goede weg, en houd je verantwoordelijk voor … maken van het gebeuren
.