Het krijgen van uw selectiecriteria Right!

Als je solliciteert naar een Public Sector positie, zou u gevraagd worden om een ​​belangrijke selectiecriteria of KSC als een deel van uw aanvraag proces te schrijven. Een belangrijke selectiecriteria houdt meestal en verduidelijkt relevante informatie over uw belangrijkste vaardigheden, educatieve kwalificatie en werkervaring en geschiktheid voor de functie in kwestie. Een van de belangrijkste selectiecriteria kan ergens tussen de 5 en 8 scenario's voor u om te illustreren.

Een belangrijke selectiecriteria weerspiegelt een kandidaat &'; s-efficiëntie in schriftelijke communicatie en het vermogen om te werken op zijn /haar unique selling proposition (USP) en fittingness voor de baan. Een goed geschreven Key selectiecriteria is de belangrijkste hoogtepunt van uw aanvraag en geeft de hoogste standaard van geschiktheid voor de functie waarvoor je solliciteert naar.

Tijdens een poging om een ​​goede Key selectiecriteria te stellen, moet u een paar te dragen cruciale punten in gedachten om maximale aandacht en aandacht te trekken naar uw applicatie. Een aantal van de aspecten worden hieronder besproken:

Een bescheiden lengte: Een goed geschreven KSC is niet te lang of te kort. Vermijd één zin antwoorden als ook het type essay reacties. Terwijl sommige criterium zoals educatieve kwalificatie een korte, directe, één zin antwoord zou kunnen vereisen, kunnen anderen, zoals interpersoonlijke vaardigheden worden uitgewerkt. Echter, houd uw antwoorden op niet meer dan een halve pagina.

jargon-vrije taal: Het is belangrijk om te onthouden dat de werkgever of de interviewer het lezen van uw aanvraag niet kan worden vertrouwd met de technische aspecten van uw beroep. Daarom is het het beste om jargons voorkomen en houden de taal duidelijk, nauwkeurig en toch uitgebreid. Flamboyance is een absolute no-no! Gewoon duidelijk zijn over wat je wilt zeggen en uit te drukken in een eenvoudige taal, zelfs een leek zou begrijpen.

Duidelijke presentatie van de relevante inhoud: tijdens het schrijven van uw belangrijkste selectiecriteria, back uw antwoord met voorbeelden van projecten je hebt gewerkt, de exacte relevante werkervaring die je hebt en de specifieke initiatieven die u hebt genomen om werkprocessen te verbeteren en productiviteit in de vorige posities die u hebt gehouden. Laat de lezer met grote brokken van de inhoud niet overweldigen en nooit de antwoorden herhalen om de selectiecriteria inhoud van uw cv of sollicitatiebrief. Label je selectiecriteria en de titel van de pagina als &'; Verklaring aanpakken selectiecriteria &'; of gewoon &'; selectiecriteria &' ;.

Er is geen twijfel over het feit dat het aanpakken van de selectiecriteria is een lastige en tijdrovende klus, vooral als je niet veel ervaring met het schrijven van sollicitaties te hebben. Houd daarom uw selectiecriteria eenvoudig en vasthouden aan de punten die u het beste kent. Else, zoeken de hulp van een professioneel bedrijf dat selectiecriteria schrijven dienst Restaurant  !;