Waarom doe je genegeerd door de Recruiter?

Heb je je ooit afgevraagd waarom je niet terug van recruiters horen? Nou die vraag te beantwoorden, zijn er vele aspecten van het werven /interviewen proces dat we moeten begrijpen.

Zoals met alles in het leven, er zijn behoeften en wensen. Bijvoorbeeld, ik moet eten; Ik wil een nieuwe auto. Met recruiters, ze hebben behoefte aan een kandidaat, maar wil een grote kandidaat. Met werkzoekenden, hebben we een baan, maar wil het werk van onze dromen. Werkzoekenden kunnen echter niet altijd de luxe van tijd om kieskeurig te zijn, terwijl de recruiter maanden kunnen wachten om de juiste kandidaat te vinden.

Vervolgens moeten we verschillende soorten recruiters begrijpen. Er zijn contingent, behouden en bedrijf recruiters. Voorwaardelijke en behield recruiters zijn mensen die werken voor een derde bedrijf onafhankelijk van de vennootschap die u probeert te werken. Een bedrijf recruiter werkt in human resources voor het bedrijf waarvoor je solliciteert. Afhankelijk van hoe u toegepast op de baan zal veranderen wat voor soort recruiter u werkt.

Nu is de grote vraag, waarom ben ik genegeerd door een recruiter? Ongeacht wat voor soort recruiter u werkt, zullen de meeste antwoorden vergelijkbaar zijn. Enkele mogelijkheden om de reden waarom je niet hoort terug van de recruiter Hieronder leggen we.

1. E-Klomp
   - Of je nu wel of niet werkt, weet je hoeveel e-mail die u ontvangt … zeggen 50-60 e-mails per dag; Gemiddeld natuurlijk. De gemiddelde recruiter kan ontvangen een paar honderd e-mails per dag, ongeacht waar zij werken en wie ze werken. Met ingang van vandaag, wordt geschat dat de onderbezetting tarief is meer dan 15% in Amerika. Dat betekent dat al die miljoenen mensen doen het zelfde ding je doet … mailen recruiters. Recruiters zijn mensen net als u en ik aan het eind van de dag, als uw e-mail is niet opvallend, dan recruiters zal waarschijnlijk over het hoofd zien of te verwijderen. Herhalen van boven de top, een recruiter heeft een kandidaat, maar wil een kandidaat
   
2. slecht geschreven CV
   -. Als je CV niet wordt geoptimaliseerd en slecht gebouwd, zal recruiters het moeilijk om te lezen en zal over hem voorbijgaan. De gemiddelde recruiter besteedt 5-7 seconden op zoek naar elkaar te hervatten. Als je hun aandacht niet kunnen grijpen in die tijdspanne, zullen ze je voorbij gaan, waardoor je het negeren
   
3. Bad Eerste Interview
   -. Wanneer u op elk type recruiter spreken, zullen de meeste willen scherm kunt u voorafgaand aan de ontmoeting met de personeelsmanagers. Dit is omdat ze willen er zeker van zijn dat u de juiste pasvorm voor de baan en hebben een sterk potentieel. Ongeacht het type van de recruiter, als dit eerste gesprek slecht is, kunnen zij niet de tijd nemen om uit te leggen waarom ze het doorgeven van je. Of dit goed of fout is, is niet aan ons om te beslissen. Recruiters zijn niet in het bedrijf van het verbeteren van uw zoeken naar een baan proces en het interviewen van vaardigheden. Ze nodig hebben om banen te vullen, periode. Zij zullen u bedanken voor uw tijd en ga naar de volgende werkzoekende
   
4. You Are Not A Referral
   -. Zoals we in de e-mail klomp genoemd, recruiters zijn erg druk en kan het gewoon niet fysiek gaan door elke e-mail die ze hebben. Daardoor zullen ze spreken tot de eerste verwijzingen. Wat is een verwijzing? Een verwijzing is wanneer iemand je weet dat je verwijst rechtstreeks naar een personeelsmanager of recruiter, waardoor u een verwijzing te worden. Studies zijn uitgevoerd door verschillende adviesbureaus die zeggen dat 75% van alle banen in Amerika worden ingevuld door verwijzingen. Dus stellen we de vraag … Bent u een verwijzing? Zo niet, de kans groot dat de recruiter negeert u
   
5. U niet gevolgd
   -. Zoals we al hebben gezegd, recruiters zijn erg druk en hebben de neiging om heel snel te vergeten. Het is niet de schuld van hun eigen, maar eerder omdat ze spreken met zoveel mensen elke dag. Om zich te onderscheiden van de menigte, moet u de follow-up van iedere interactie die je hebt met een recruiter. Je nodig hebt om hen te herinneren waarom je een goede pasvorm voor de baan en dat je nog steeds op zoek. Kortom, je wilt dat ze altijd aan je denken. Als je niet volgen up, hoe kun je verwachten dat ze altijd aan je denken
   
6. Time-To-Fill
   - Tijd om te vullen is een rapportage statistiek die alle recruiters moet gebruiken. Het is een van de methoden die hun prestaties gebaseerd. Wat het betekent is de tijd die het duurt een recruiter om een ​​bepaalde taak te vullen. Een andere reden mag u niet horen terug van de recruiter is omdat hun tijd te vullen is uiterst traag. Sommige grote bedrijven kunnen omhoog maken van 6-8 maanden aan een baan te vullen. Dit betekent dat u kan mogelijk niet horen voor 6-8 maanden voor /na een gesprek of een aanbod. Dit zal vereisen dat u geduld hebben. Terwijl de meeste artikels raden u altijd follow-up, we hier nooit aanraden, als posities hebben een langere tijd op te vullen, de follow-up te veel kan pijn uw kansen, zo word je een plaag voor de recruiter. Uiteindelijk zullen ze beginnen om u te negeren.

   Zoals we hebben besproken, zijn er verschillende redenen waarom u wordt genegeerd door de recruiter, maar kunnen allemaal worden vastgesteld en dus verbeterd. Je moet niet vergeten dat als je wordt genegeerd door een recruiter is het mogelijk dat het niet jouw schuld. Blijf positief en blijven werken aan het. Recruiters zijn op zoek naar mensen die gepassioneerd en enthousiast om te werken voor hun bedrijf zijn
   .