Welke keuze maakt u?

Een bedrijf heeft een opening waarin u interesse heeft. U vraagt ​​voor de baan. U &'; re opgeroepen voor een eerste gesprek, en dan nog een. Het proces gaat verder en je wordt verteld het is aan de definitieve selectie fase, dat u een van de finalisten voor de functie. Wat doe je op dit moment?

Heeft u achterover leunen en wachten om te horen in de hoop dat u alle informatie die de inlenende onderneming heeft willen horen hebben verstrekt? Heeft u maximaal op uw zoektocht naar andere posities in de hoop dat deze baan is degene die u zijn op zoek naar, en dat als je het te krijgen moet je niet meer zoeken? Of heb je door je geest werken de interviews die u met dit bedrijf hebben gehad en na te denken over wat zij bezwaren hebben gehad over jou? Wat antwoorden heb je voor deze bezwaren? Heb je gevolgd door de hiring manager om meer input over hoe je in staat zijn om die bezwaren overwinnen? Misschien heb je gedacht van ervaringen uit vroegere posities die laten zien dat je een benodigde vaardigheid die niet uit kwam tijdens het interview proces hebben aangetoond. Misschien, omdat het interview, heb je een manier die je de nodige opleiding of blootstelling in het gebied dat u weinig ervaring uit het verleden hebben gehad krijgen geleerd. Hebt u gedeeld met de inlenende bedrijf dat u zijn begonnen het nastreven van deze opleiding?

In gesprek met de inlener over de positie waarvoor u geïnterviewd heb je zelf voor ogen had in de functie? Welke problemen heeft de personeelsmanager geven werden met name van belang om hun gebied te krijgen opgelost? Hebt u nagedacht hoe u de één om die problemen op te lossen kan zijn? In uw follow-up en dank aan de personeelsmanager, voor het interview, heb je een &ldquo verstrekt; invloed &"; letter die aangeeft om hen dat je zou echt een kans om te werken als onderdeel van hun team en hoe uw vaardigheden zullen helpen aanpakken hun omgeving &' verwelkomen;? s grootste behoeften

Vaak lijkt contra intuïtief te doen om meer dan alleen antwoord geven op de interviewer &'; s vragen, hoop dat je goed gereageerd en achterover leunen en wachten op een reactie. Dus als resultaat, dat is wat een goed aantal werkzoekenden te doen. Ze vergeten dat het bedrijf en manager doet het inhuren vullen een behoefte. Soms is de hiring manager kan hebben gehad om een ​​lange tijd wachten voordat hun openingswedstrijd werd goedgekeurd. Ze willen worden “ recht &"; in termen van de persoon die ze inhuren voor de opening in hun gebied, net zoveel als u hoopt u geselecteerd voor de job is. Daarom, hoe meer je kunt laten zien aan de personeelsmanager je passie voor de functie, uw vermogen om nu al vooruit te denken aan de aanpak van hun behoeften en zorgen en laten zien hoe je bent de een om te komen tot een bijdragende lid van hun team, hoe meer u de zaak te bouwen om de ene te worden ingehuurd zijn.

Denk terug over de recente sollicitatiegesprekken waar u bent geweest. Hebt u kijken om zo veel vragen over de positie van vragen en hoe je het bedrijf en ' kan oplossen; s problemen, omdat ze van je gevraagd om te leren over je achtergrond? Na het interview, anders dan de verplichte dank je brief, heb je kijken naar uit te reiken met een “ brief van invloed &"; die laat je al aan het nadenken over hoe je passen in de rol op basis van uw vaardigheden en talenten? Of heb je gewoon het interview, achterover leunen en het beste van hopen?

Met het aantal kandidaten voor elke open positie in deze economie, is het vaak moeilijk om te worden geselecteerd voor een interview zelf. Daarom, wanneer u langs die hindernis hebben gekregen, moet je de ene om de leiding van de manier waarop u door het interview proces vordert nemen. En, vergeet niet het is een proces. Het is onwaarschijnlijk dat een interview noodzakelijkerwijs krijg je een jobaanbieding. Zul je vaak gevraagd worden om meerdere malen te interviewen voor dezelfde positie. Zolang je &'; re strategie houdt je in het proces van “ het krijgen van die volgende interview &" ;, en voortdurend weer wordt genoemd als een van de kandidaten, u bent altijd vrij om te delen wat informatie over uw zaak zal stimuleren. Of u kunt ervoor kiezen om achterover te leunen en gewoon het beste van hopen. . Welke keuze je
  maken?;