12 Tips voor het krijgen van een baan in een economie

Met bijna 16 miljoen mensen zonder werk, meer en meer mensen zelf vinden dat om erachter te komen hoe je een baan te vinden in een markt waar meer banen verloren gaan. Dit is de zwaarste milieu in 50 jaar om een ​​baan te krijgen en kun je beter je beste spel op te doen. Terwijl de consensus is dat niemand inhuren, gelden de tips in dit artikel precies zoals ze zijn geschreven en ik verzeker u dat u niet alleen een baan krijgen, maar krijgt de taak die u wilt

• Beslis dat je gaat om een ​​baan te krijgen en te elimineren alle andere opties. Behandel werkloosheidsuitkeringen als de pest en een niet-optie. Werkloosheidsuitkeringen zal niet gunstig zijn voor u in de toekomst als ze uiteindelijk zal vernietigen uw kans op een baan voor de toekomst.

• Besteed meer tijd aan het verloren baan dan je doorgebracht op de baan die je verloren te vervangen! Neem de houding die het krijgen van een baan is uw taak en als je 50 uur per week te besteden doen, doe het

• Zelfs als je iets wat je overwegen onder je nemen, is het beter om verbonden te blijven in het personeelsbestand met minder loon dan losgekoppeld van het personeelsbestand met werkloosheidsuitkeringen (zie # 1 weer.)

• Negeer al het gepraat dat niemand inhuren! Er zijn altijd bedrijven op zoek naar productieve oplossingsgerichte mensen die kunnen helpen hun bedrijf te laten groeien. Terwijl er 16 miljoen mensen zonder werk, hebben de meeste bedrijven niet uit van het bedrijfsleven gegaan. Hebben de houding dat je een baan vindt en blijf weg van andere werklozen als ze waarschijnlijk uw houding besmetten

• Vertrouw niet op je cv. Terwijl het moet actueel zijn en een lijst van al je prestaties niet op vertrouwen dat het je job-het won &' land; t. Bedrijven niet hervat huren. Ze huren mensen die kunnen helpen vooruit te komen van de onderneming. Een cv zal niet krijg je een baan

• Vertrouw niet op anderen om uw volgende baan te vinden. Headhunters en recruiters vertegenwoordigen veel mensen en niemand zal je beter presenteren dan je wil. Ga in dit streven met de overtuiging dat je de enige bent die zal dit gebeuren

• Vertrouw niet op de HR-afdeling en doen alles om ze te omzeilen, zelfs al is dit niet politiek correct. Zoek uit wie kent de spelers in het bedrijf en krijg je het verhaal in de voorkant van de besluitvormers van het bedrijf. Het is de beslissers die het meeste hebben geïnvesteerd in het verplaatsen van het bedrijf vooruit

• Vertrouw niet op het internet of op sociale netwerksites. Zij kunnen een goede plek om een ​​date te krijgen of poker te spelen zijn, maar het zal niet krijg je een baan. Laat de overige 16 miljoen zijn afhankelijk van het 'net', terwijl je jezelf, je cv en uw verhaal voor beslissers

• In het interview niet praten over wat je hebt gedaan in het verleden, praten over wat u kunt doen om te creëren voor het bedrijf in de toekomst. Maken grote vorderingen met betrekking tot wat u en voor het bedrijf kan doen

• NIET in een interview gaan om geïnterviewd te worden, gaan om je zelf te verkopen. Vermijd communiceren vanuit het oogpunt van wat het bedrijf voor u kan doen, maar wat jij voor het bedrijf kan doen.

• Benaderen elke kans te begrijpen dat het enige wat een bedrijf is geïnteresseerd in het vandaag de dag is de omzet. Iedereen die direct of indirect kan helpen in de schepping omzet is gewenst! Zij die hun vermogen en de bereidheid om te doen wat nodig is om te helpen bij het toevoegen van inkomsten voor het bedrijf kan verkopen zijn altijd wenselijk, ongeacht de totale arbeidsmarkt. Dingen als het zijn een teamspeler, loyaliteit en betrouwbaarheid kunnen sommige van uw attributen, maar ze zullen niet het land heeft u een baan in deze omgeving

• Ga niet in een interview praten over hoe je losgelaten worden ten onrechte. Ook heb je ooit wilt iets negatiefs over je vorige werkgever of de positie te vermelden. Benader uw huidige situatie als een nieuwe kans om een ​​nieuw leven voor jezelf te maken en uit te voeren die houding met u in elk interview. Het kost veel druk om een ​​diamant te creëren en dit kan het ding dat nodig is, zodat u uw volledige potentieel getroffen zijn! Neem deze tijd om jezelf te begraven in positieve boeken en audio-programma's, zodat u het beste wat je voor elk interview te brengen. Uw houding zal tot 90 procent van het interview
.