Trends En tegentrends Onderzocht

Uit het Heartland van Amerika, economie neemt het bekende gezicht van iemand die je kent, die onlangs kan hebben verloor zijn /haar baan.

Als we de schuld van de politici in Washington, DC van deze partij of dat? Waarschijnlijk niet. Aan de andere kant moeten we de leden van de georganiseerde arbeid of vakbond bazen de schuld voor het vragen om "te veel" geld? "Nee", want het is hun taak om op zijn minst de vraag. Of, misschien, kunnen we in de verleiding om het senior management executives schuld voor hun vermeende "corporate hebzucht." Nogmaals, het antwoord komt terug als "Nee" van analisten, zonder "een bijl te slijpen."

En, ja, wie is de schuldige, je zou logischerwijs vragen voor het verlies van zo veel banen in de industrie in Amerika in een tijd waarin de meeste voorspellers en de overheid statistici hebben gezegd dat onze economie aan het herstellen is? Het echte antwoord is de komst en de steeds snellere invoering van een mondiale economie voor ons model, waar iedereen van over de hele wereld wordt steeds meer met elkaar verweven. De korte termijn winnaars in dit scenario uitgegroeid tot China, India en Mexico, in het bijzonder in relatie tot het verlies van de Amerikaanse productie banen als gevolg van een steeds verbetering van de infrastructuur in die landen plus goedkope arbeid.

deed nooit dit punt duidelijker dan bij een kop in The Financial Times, de wereldwijde zakelijke en financiële krant gemeenschap, verkondigde dat Levi's werd eindigt de productie in Noord-Amerika. En toch, wat kan eventueel worden meer Amerikaan dan een paar Blue Jeans?

Wat zijn de politici om te doen? De professionele economische ontwikkeling gemeenschap van stedenbouwkundigen en vice-voorzitters van Economische Ontwikkeling voor de regionale kamers van alle soorten en maten in Amerika zijn begonnen met het mobiliseren. Toch is de antwoorden hard. Veel mensen eerlijk gezegd willen niet op de vragen hebben, veel minder beginnen om de oplossingen te luisteren.

Maar, begrijp alsjeblieft dit punt. Volgens een studie van 2004 van de AARP, 79% van de babyboomgeneratie van mannen en vrouwen geboren tussen 1946 en 1964 nog verwacht te werken in een soort van de capaciteit. Echter, ongeveer een kwart van de 77.500.000 mannen en vrouwen, die in deze categorie vallen, verwachten om dit te doen omdat ze denken dat ze het geld nodig. Soms kan er enige keuze zijn.

Dus, ieder van ons moet bereid zijn om een ​​grotere mate van flexibiliteit te tonen te zijn. In het bijzonder, als we ons uit een baan op een plaats in Amerika, moeten we bereid zijn om ergens anders, waar de werkgelegenheid in ons vakgebied /industrie overvloediger kunnen verplaatsen zijn. Ook moeten we bereid zijn om te profiteren van de staat en de provincie-gesponsorde job training programma's te zijn. Op deze manier kunnen onze fundamentele vaardigheden worden verbeterd, wat ook zal leiden tot een hoger loon niveau, als goed. We moeten ook overwegen om terug naar school, afhankelijk van onze huidige leeftijd.

Bovendien, iemand moet ook zeggen luid en duidelijk dat er reeds groeiende tekorten aan gekwalificeerde werknemers aan de kinderen in de scholen van onze natie te leren . We beginnen ook landelijk tekort aan verpleegkundigen en apothekers als onze baby-boom generatie begint met pensioen te gaan ervaren,.

Natuurlijk, kunt u geen rente in die opties. En, ja, ook begrijpen dat onze natie de grootste transportbedrijven altijd op zoek naar mannen en vrouwen, die bereid zijn om te worden opgeleid als chauffeurs. Terwijl deze banen zijn moeilijk, kunnen ze ook betalen tussen de $ 40.000 en $ 60.000 per jaar of meer. Voor meer informatie van een bedrijf van deze bedrijven, kunt u terecht op www.InboundLogistics.com. Onze natie zal ook steeds meer behoefte aan werknemers op verschillende niveaus te werken in onze distributiecentra /magazijnen. Deze banen voor ongeschoolde arbeid zullen variëren in beloning van $ 7 /uur tot ongeveer $ 20 /uur, afhankelijk van de nabijheid van het centrum van een grote stad.

Zijn er banen in Amerika? "Ja," maar onze houding kan en zal een groot verschil maken. De oude baan modellen zijn veranderd tegelijkertijd velen van ons nog steeds vast aan die oude ideeën en opvattingen over wat het werk in Amerika voor arbeiders en bedienden zowel vormt.

Downsizing Hurts Mensen

Het juiste woord is "Ouch!" Steevast oudere werknemers zijn degenen die worden ingekrompen of rechts-en kleinbedrijf in het Amerikaanse bedrijfsleven. Natuurlijk zullen alle HR-afdelingen van de waarheid van deze verklaring te ontkennen. Maar, bied ik een simpele vraag als een middel om deze meest geschikte punt illustreren. In het bijzonder, wanneer een down-sizing formule is ontwikkeld, hoe vaak is de winnende formule een soort combinatie van jarenlange dienst (die een oudere werknemer suggereert) plus leeftijd (wat weer vraagt ​​om een ​​oudere werknemer om maximum uit van de formule) ?

Deze schrijver heeft gezien volledige uittreding hoort vervatte vrienden die leeftijd 50 of 55 constant op basis van het gebruik van dit soort formule, die in sommige gevallen zelfs kan worden verbeterd door de toevoeging van extra jaren leeftijd of service. Deze ontwikkeling doet vermoeden dat jongere werknemers profiteren van deze bepalingen om financiële redenen. Door jongere op dit punt, ik bedoel de leeftijd van 50 jaar en ouder.

Maar vergis je niet over. Leeftijd is de "sleutel" factor die betrokken zijn bij collectieve reorganisaties

Gezondheidszorg kosten zijn de echte schuldige

Heeft u er vroeg een van uw eerder verkleinde vrienden hoeveel hij /zij betaalt voor de gezondheidszorg de laatste tijd? Wanneer de COBRA formule loopt na 18 maanden, kunt u verbaasd om te ontdekken dat een echtpaar in Illinois, bijvoorbeeld, kan $ 15.000 /jaar betalen voor hun dekking te zijn, in de veronderstelling dat er niets mis met hen. In dat geval zal de meest economische zorgverzekeraars gewoon ontkennen ze dekking. Dan, na te denken over het toevoegen van een ander groot deel van het geld dat bedrag voor de dekking dat werknemers eerder nam voor lief tegen belachelijk lage tarieven, die zelfs zijn verdwenen door het Amerikaanse bedrijfsleven.

Hier is een variant op de bovenstaande formule. Heb je ontmoet of gesproken met een van je vrienden de laatste tijd, waar zijn vrouw eigenlijk werkt voor 24 uur (dus 3 dagen) per week als een stad bibliothecaris voornamelijk als gevolg van de full-time medewerker de status krijgt ze die dan kwalificeert haar te dekken haar familie op een collectieve ziektekostenverzekering basis voor een "low cost?" Een medische /tandheelkundige /voorschrift drug profiteren dekking op een lage kostprijs, zonder zijn /haar echtgenoot wordt gediskwalificeerd vanwege enkele aandoening, zoals hoge bloeddruk of diabetes, wordt het een heel verleidelijk reden om een ​​lager betaalde baan in het voordeel van te nemen jouw familie.

De Medicare Gap Dilemma

Als je ouder bent dan 50 jaar, hoe vaak heb je het gesprek had met meer dan één van je vrienden de laatste tijd over het bereiken van de leeftijd waarop uw Medicare voordeel zal schoppen in de versnelling, zodat u kunt dan koopt lagere kosten ziektekostenverzekering voor uw gezin? Tussen de leeftijden van 55 en feitelijke pensioenleeftijd, bijvoorbeeld, deze uitdaging alleen kan ontmoedigend zijn. Noch de federale of staat politici hebben kunnen pools van kleine bedrijven te ontwikkelen, met hun werknemers, zodat deze bedrijven gezamenlijk kunnen aggregeren om redelijk te kopen in een dergelijke groep plan, behalve op een laatste redmiddel basis op het niveau van de staat geweest. Wanneer iemand verlaat de tewerkstelling van die grote of middelgrote onderneming of de overheid baan, bijvoorbeeld, de dagen van de uitstekende en goedkope ziektekostenverzekering zijn voorbij.

En dus, strategieën voor het ontvangen van lagere kosten gezondheid /tandheelkundige /medicijnen dekking tijdens deze "gap" jaar voor u en uw gezin wordt een belangrijke doelstelling en noodzaak.

Niemand weet ik wil het risico van geen verzekering lopen in de tussentijd versus een soort van onvoorzienbare duur verblijf in het ziekenhuis voor een familielid. Een no-verzekering strategie voor iedereen met activa op alles is gewoon geen optie buiten een persoonlijk faillissement. Natuurlijk, dat soort van persoonlijke risicomanagement vertegenwoordigt geen strategie op alle.

De Self-Employment Model Winsten Momentum Vandaag

Na ingekrompen een keer of twee, hoeveel van uw vrienden nu komen tot dezelfde onvermijdelijke conclusie, ongeacht waar ze wonen, ongeacht hun opleidingsniveau of beroepscategorie en ongeacht hun geslacht of ras? Veel van hen, volgens mijn eigen ervaring op dit gebied.

Net over nadenken. Op de eerste dag van uw eigen bedrijf, kunt u opstaan ​​en beginnen om je gezicht /scheren wassen. Als u dat doet, moet u een moment om te stoppen en kijken naar je beste werknemer in de spiegel te nemen. Een voorgestelde volgende verklaring van u misschien /moet gaan als volgt:.. "Jim, je bent de beste werknemer ik heb En ik beloof dat ik zal je nooit ontslaan of inkrimpen je van dit bedrijf Go get 'em, Tiger "

Natuurlijk, terwijl er zijn risico's die inherent zijn aan het nastreven van dit soort visie, zijn er ook duidelijke voordelen, ook. Veel mannen en vrouwen, met lange arbeidsverleden bij enkele grote onderneming die ontvangt dan een grote ontslagvergoeding controle als ieder uitgangen, zal nu wakker worden met het startkapitaal zij nodig hebben om deze droom na te streven. Ik ben gezegend met een groot aantal mannen en vrouwen, die in precies deze categorie vallen voldoen. Deze zeer omstandigheid kan zijn precies wat je nodig om deze stap te nemen, omdat het benodigde kapitaal is nu beschikbaar.

De toekomstige arbeidstekorten zal heersen de Dag

Het beste nieuws voor u als 50+ jaar oud is dit: Vanwege de aanstaande pensionering van de grootste leeftijd blok in Amerika, zal het tekort aan arbeidskrachten in feite beginnen te ontwikkelen op vrijwel elk type van denkbare arbeid categorie is er in ons land. Deze ontwikkeling, in de toekomst, zullen profiteren alle werknemers /zelfstandige mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.

Steeds vaker zullen we in staat zijn om te werken aan voorwaarden, die het best past bij ons en onze unieke omstandigheden. We zullen in staat zijn om te werken in deeltijd voor drie dagen per week, twee dagen /week, drie dagen per week op een 4 uur /dag basis en vele andere versies daarvan. We zullen ook in de toekomst, worden gevraagd te blijven verleden normale pensioenleeftijd werken of we zullen gevraagd worden om te blijven werken aan "het bedrijf" als zelfstandig ondernemer na onze "officiële pensioen."

De vraagzijde van de arbeidsmarkt vergelijking gewoon omdraaien van de werkgever naar werknemer /zelfstandige aannemer in de toekomst. Zo niet, hoe zal al het werk gedaan te krijgen over 10 jaar, bijvoorbeeld? Gewoon lachen, als je denkt over deze verklaring, omdat de meeste van ons, die dit lezen voorspelling, zal ongetwijfeld voor live te zien deze ontwikkeling plaatsvinden. We zullen waarschijnlijk ook worden gestreefd om te blijven werken aan een soort van grond als gevolg van deze aankomende tekort aan arbeidskrachten.

Bedrijven kunnen zelfs de ontwikkeling van een soort van "speciale" voordeel pakket voor oudere werknemers /onafhankelijke contractanten.

Volharding Vandaag zal betalen morgen

Ondanks het feit dat de huidige situatie niet zo helder kan kijken als het zal later, houd je hoofd omhoog, houd uw houding omhoog, blijven de bellen en de vragen plus vergeet niet om te bidden tot de Heer, in het proces, ook. En, vergeet niet "Geef nooit op." Dat drie-woord samenvatting van een van de beroemdste toespraken Winston Churchill zegt veel over onze houding.

"Ja," we kunnen kiezen om de schuld spel van de schuld te geven van iemand anders of "het bedrijf" of mijn unieke omstandigheden of onze ouders of onze vrouw /man te spelen. Maar, op de leeftijd van 50+, mijn vraag aan u, moet je jezelf in de positie te willen deze ongelukkige spel te spelen, "toen we eigenlijk opgroeien genoeg om volwassen verantwoordelijkheid te nemen?" Hopelijk, vandaag is dat dag.

Bovendien, vergeving is ook de sleutel tot de mogelijkheid om in het proces van het opnieuw uitvinden van jezelf na de leeftijd van 50. Niemand wil echt een lange versie van uw verhaal te horen vooruit, zelfs uw echtgenoot /significante andere. Inmiddels hebben ze het al gehoord, misschien wel 50 keer. Vandaag de dag, waarom dan niet kiezen om gewoon geef ze een pauze van het horen van deze re-datum voor de 51e keer? Het is jouw keuze.

Stel jezelf Gewoon: zou je echt graag iemand anders om u dit verhaal opnieuw te vertellen, als je moest worden op de "horen" einde van deze vergelijking? Vandaag is ook de dag om te beginnen met gewoon "Get over it." Vergeven en ga vooruit. Als christen, dit punt als eigenlijk een mandaat vermeld als zodanig in het Onze Vader. Maar voor anderen, in deze lezer publiek, maakt het nog steeds zinvol voor u, ook, omdat het gezond verstand in termen van het verhogen van uw productiviteit sneller versus later.

Kies gewoon om de inspanning om jezelf opnieuw uit te vinden vandaag de dag te maken, ongeacht de reden waarom je met een dergelijke inspanning te leveren. Het "waarom" is veel minder belangrijk omdat het betrekking heeft op je verleden. Maar het punt van NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net meer dan iets anders is waar je wilt zijn voor de rest van uw werk leven of tijdens het volgende hoofdstuk van je leven te krijgen.

De keuze is aan u. Maar, de tijd om te beginnen om anders te denken, anders handelen en stappen die leiden tot een andere uitkomst voor je leven is NU
.