Werkzoekende's Guide naar Leaving Your Job

Om de paar maanden, je &'; ll een voorbeeld zien in de nieuwsmedia van iemand die hun werk op dramatische wijze over. Voorbeelden hiervan zijn de JetBlue stewardess die de beroemde ingezet de hulpdiensten parachute op de baan, of de Goldman Sachs leidinggevende die een &ldquo schreef; Waarom ik vertrek &"; artikel in de New York Times

Deze verhalen te vangen onze aandacht omdat ze showcase een over-the-top manier om een ​​bedrijf te verlaten — maar ze zijn ook waarschuwende verhalen voor werkzoekenden. Wanneer dat mogelijk is, don &'; t bruggen branden op uw huidige werkgever. Je weet nooit wanneer je &'; ll lopen over uw collega's — of de huidige toezichthouders — in de toekomst

Wanneer u &';. re denken van het verlaten van je baan, er zijn dingen om te overwegen in drie fasen van de scheiding — dingen na te denken over voordat je zelfs beginnen te solliciteren naar een nieuwe baan, overwegingen in gedachten te houden als u op zoek naar een nieuwe baan, terwijl je &';. re nog in dienst is, en hoe u uw huidige baan sierlijk vertrekken

Voordat Je Start Your Job Search
Wanneer u besluit om te beginnen op zoek naar een andere functie, neem de tijd om uw oude bestanden bekijken en maak een lijst van uw prestaties in de stand. Als u haven &'; t is het verzamelen van prestaties langs, nu is het tijd om te beginnen. Som é deze informatie zal nuttig zijn bij de ontwikkeling van uw r é zijn; en interviews. Maak kopieën van de documenten die je prestaties te ondersteunen (tenzij beleid van de onderneming verbiedt het). U mag geen toegang tot deze informatie zodra u uw ontslag indienen en mdash; . vooral als u wordt gevraagd om onmiddellijk te verlaten

Het eerste ding om te overwegen wanneer u &'; re klaar om af te treden is de vraag of uw bedrijf een beleid of de richtlijn over hoeveel merkt dat u moet zorgen. U moet ook controleren uw werknemer handboek en eventuele arbeidsovereenkomst die je hebt met het bedrijf. Als u &'; ve werkte bij het bedrijf voor langere tijd, moet je een idee van hoe aftreden worden behandeld hebben. Heeft uw baas vragen de ontslagnemende werknemer onmiddellijk te vertrekken, of ze hem of haar over het algemeen te vragen aan te blijven totdat er een vervanger is gevonden? Hoeveel tijd is het gebruikelijk om te bieden te blijven? Je moet altijd bieden tot twee weken blijven, maar hebben een rampenplan in de plaats als je &';. Re gevraagd om onmiddellijk te verlaten

Voordat u uw leidinggevende van je ontslag te melden, zorg ervoor dat u bereid bent om te vertrekken. U don &'; t wil niemand tippen dat je &'; re verlaten — dingen zoals het nemen van uw foto's op je bureau of in dozen van persoonlijke items op uw boekenplank zijn merkbaar — maar je kunt rustig reinigen van uw bureau en bestanden.

Dit is inclusief het reinigen van uw computer op het werk uit. Als u persoonlijke documenten op uw computer, opslaan in een sprong schijf of cd, en verwijder de originelen van uw computer. U kunt alle persoonlijke e-mailberichten die u wilt opslaan op uw niet-zakelijke e-mailadres doorsturen, en verwijder vervolgens de originelen. (Zorg ervoor dat u berichten in uw &ldquo verwijderen; verzonden e-mail &";. Map te) Als u online accounts die uw bedrijf e-mailadres gebruiken voor de log-in, wijzigt de rekeningen over naar uw persoonlijke e-mail. Als je de software gedownload naar uw computer die isn &'; t gerelateerd aan je werk, moet u deze verwijderen. En, ten slotte, leren hoe u uw computer &' verwijderen; s surfgeschiedenis, cookies, en opgeslagen wachtwoorden van uw internetbrowser

Bij het opruimen van je bureau en bestanden, versnipperen of trash oude bestanden die won &';. T nodig door uw opvolger.

Als u naar huis te brengen een paar persoonlijke spullen op een moment, het won &'; t zo merkbaar. Het doel is om in staat om gemakkelijk thuis te brengen van al uw persoonlijke bezittingen in een of twee vakken — en, in staat zijn om uw werk te verlaten zonder achterlating van alle persoonlijke informatie

Het uitvoeren van een Job Search Terwijl u &';. re nog in dienst
Onderzoek toont aan dat &'; s gemakkelijker om een ​​baan te vinden als je een baan , maar er zijn speciale overwegingen moet u rekening houden bij het uitvoeren van een zoeken naar een baan, terwijl je &';. re nog in dienst

In de correspondentie met potentiële werkgevers of recruiters, vermelden dat u voert een “ vertrouwelijke &"; zoek naar werk. U kunt een zin te gebruiken, zoals “ Ik ben contact met u in vertrouwen over deze functie &"; Echter, in gedachten houden dat potentiële werkgevers zijn niet verplicht om uw wensen te respecteren. Wees ook voorzichtig bij het beantwoorden van blinde advertenties (degenen die geen naam hebben voor de toekomstige werkgever). Som é meer dan een werkzoekende heeft per ongeluk een r é ingediend; om zijn of haar huidige werkgever deze manier

Don &';. tijd &mdash s; t gedrag uw zoektocht naar een baan op het bedrijf en' of dubbeltje. Reserveer uw werkzoekende activiteiten om vóór het werk, op uw lunchpauze of na het werk. Indien nodig, persoonlijk verlof (niet ziek tijd) te gaan op interviews. (U kunt gewoon zeggen dat je een afspraak hebt.) Don &'; t gebruik maken van uw bedrijf de computer (met inbegrip van de toegang tot uw persoonlijke e-mailaccount) voor uw zoektocht naar een baan. Don &'; t neemt werkgerelateerde telefoontjes tijdens je werk de tijd; toestaan ​​dat deze berichten om naar uw voicemail, en de gesprekken terug te keren tijdens de pauzes of voor of na het werk. En don &'; t een lijst van uw werkgever &';. Telefoonnummer of uw bedrijf e-mailadres op uw werk te zoeken documenten

Hoe je je kleedt tijdens uw zoektocht naar een baan kan ook lastig zijn. Als je in een werk “ ongedwongen &"; werkplaats, het dragen van “ interview kledij &"; aan het werk kan een rode vlag dat er iets worden. Misschien wilt u veranderen in uw meer formele kleding voor een interview (don &'; t verandering op het werk) — of schema sollicitatiegesprekken op een dag als je &';. re niet werken

Het verstrekken job referenties is waarschijnlijk ook een probleem. Zelfs als je &'; ve de potentiële werkgever dat uw huidige werkgever doesn &' vertelde; t weet dat je &'; re kijken, kunt u nog steeds wilt vermelden dat u niet wilt dat het bedrijf om uw huidige werkgever voor een referentie contact totdat ze klaar zijn om uit te breiden een baan aangeboden, om te voorkomen dat uw huidige positie in gevaar brengen. In deze situatie moet u mogelijk meerdere referenties buiten uw bedrijf die naar uw referenties en expertise kan spreken bieden.

Zet uw LinkedIn profiel up eerder vroeger dan later. Het ontwikkelen van een uitgebreide LinkedIn profiel — en het opbouwen van je netwerk van contacten — is iets om meteen te doen. Als je er een maken voordat u uw zoektocht naar een baan beginnen, kun je eerlijk zeggen dat je &'; re doen op een netwerk van contacten te creëren om u te helpen bij zijn effectiever in uw huidige positie. Het hebben van een nieuw geslagen LinkedIn profiel (met name een die je &' noemt, nieuwe kansen &";; re open voor ldquo van &) kan tippen uw leidinggevende (of collega's) die u &'; re op zoek naar een nieuwe positie. Routinematig bijwerken van een bestaand profiel is echter niet verdacht

Hoe — en wanneer — voor Vertel uw Supervisor That You &'; re verlaten
Er &'; s zelden een “ gemakkelijk &"; manier om je huidige baas weten dat u &'; re het verlaten van het bedrijf. Dit is vooral het geval als u met het bedrijf een aanzienlijke hoeveelheid tijd zijn geweest, of als je een sterke relatie met uw leidinggevende.

Als u &'; ve had gesprekken met uw leidinggevende in eerdere prestaties evaluaties over uw wens om te bewegen, maar deze kansen don &'; t bestaan ​​binnen het bedrijf, uw vertrek mag geen verrassing zijn. Als uw bedrijf onlangs werd verkocht of verworven — of als uw afdeling veel recente omzet &mdash heeft gehad; het feit dat u vertrekt misschien niet onverwacht. Maar als je een belangrijke speler, kan je ontslag verrassend zijn, en kan zelfs leiden tot grote problemen voor het bedrijf.

De eenvoudigste richtlijn is om je huidige leidinggevende weet net zo snel als je kunt. Voor de meeste werkzoekenden, dat betekent dat zodra je &'; uw nieuwe positie (inclusief het verkrijgen van de gegevens van de nieuwe positie in het schrijven, indien mogelijk) heeft beveiligd.

Het schrijven van Uw ontslagbrief
Is een ontslagbrief noodzakelijk? Dat hangt er van af. Veel werkzoekenden gewoon vertellen hun baas verbaal dat ze verlaten — maar er zijn een aantal voordelen om daadwerkelijk schrijven van een ontslagbrief

• Het kan helpen beginnen het gesprek over u het verlaten van het bedrijf. U kunt gewoon geef het aan je baas en zeggen: “ I &'; ve deze ontslagbrief om u te laten weten dat ik &' voorbereid;. Ve geaccepteerd andere baan &";

• Een ontslagbrief kan u een overzicht van de kwesties in verband met het vertrek van het bedrijf (timing, ongebruikte vakantie of ziekteverlof, enz.) Te bespreken

• Het kan u helpen bij het werk op de juiste voet &mdash te verlaten; zonder te verbranden bruggen, en het verlaten van de deur open voor toekomstige mogelijkheden, moeten ze zich voordoen.

Structuur van een ontslagbrief
Brieven van berusting moeten positief van toon zijn. Dit is niet de tijd om uw grieven lucht. Uw ontslagbrief zal waarschijnlijk een deel van uw permanente bestand te worden, dus kies je woorden zorgvuldig. Als het mogelijk is, met de hand te leveren (don &'; t e-mail). Uw ontslagbrief

In de toekomst, de persoon die het controleren van uw dienstverband bij het bedrijf misschien niet iemand die je gewerkt met eerder zijn. Zij kunnen uw dossier bekijken, en wat je schrijft in uw ontslagbrief zou belangrijk zijn. Een sterke aanbeveling kan belangrijke &mdash zijn; en it &'; s aangepast aan uw bijdragen in de ontslagbrief herhalen zodat de informatie in uw bestand. Gewoon don &'; t gaan overboord; dit is over u het verlaten van het bedrijf, niet vissen voor een loonsverhoging of promotie.

In uw brief, moet u uw werkgever bedanken voor de kansen die je had. U kunt ook herhalen gewaardeerd persoonlijke relaties in uw ontslagbrief — erkennen uw werk met uw collega's en leidinggevenden.

Wat in uw ontslagbrief op te nemen:
• De datum waarop u vertrekt (als dat al mogelijk is, geven ten minste twee weken &'; s bericht)
• Onder andere een doorstuuradres voor e-mail en correspondentie. Omvatten ook een e-mailadres waar u kan worden bereikt

Een voorbeeld ontslagbrief klinkt misschien als volgt uit:.

Dear (Supervisor Name):

Deze brief is om u te informeren dat ik ontslag vanuit mijn functie als (functie) met (naam van het bedrijf), effectieve (datum). Ik ben bereid om te verblijven voor twee weken — tot (datum) — om een ​​naadloze overgang voor mijn vervanging.

Ik heb de kans om te leren van u en bijdragen aan de onderneming in deze rol gewaardeerd. In staat zijn om een ​​deel van het team dat de (naam van het project) gelanceerd dat de divisie leidde tot zijn hoogste omzet ooit is iets dat ik altijd zal onthouden.

Een van de moeilijkste dingen over bewegen op is het verlies van uw begeleiding. Ik heb enorm geprofiteerd van uw leiderschap en mentoring, en ik zou de gelegenheid om in contact in de toekomst te blijven verwelkomen, omdat ik oprecht waarderen uw kennis en ervaring.

We zullen moeten werken mijn laatste werkschema als evenals dispositie van mijn opgebouwde vakantie /verlof tijd en employee benefits; Ik zal uw advies over hoe om deze kwesties te behandelen af ​​te wachten.

Persoonlijke correspondentie kan mij worden gestuurd op mijn huisadres (lijst adres), of via e-mail op (persoonlijke e-mailadres).

Ik wens u en mdash; en het bedrijf — al het beste

Met vriendelijke groet,

(Your Name)

Het maken van een succesvolle baan Transition
Don &';. t voorbijgaan aan de gegevens bij het maken van een job transitie. Zelfs wanneer u uw vertrek te starten, zal er papierwerk te voltooien. Dit kan onder meer: ​​Restaurant • Een exit-interview. Veel bedrijven voeren een kort interview met vertrekkende medewerkers te zien of ze trends of gebieden van verbetering kan identificeren om hen te helpen meer werknemers behouden
• Ziekteverzekering voordelen. Het kan nodig zijn om te profiteren van de COBRA dekking om uw zorgverzekering voordelen te verlengen totdat u uw nieuwe functie beginnen. Zorg ervoor dat u deze informatie van uw bedrijf &'; s HR-vertegenwoordiger
• 401 (k) of pensioen rollover of voorraad sellback. Als u hebben deelgenomen aan het bedrijf en' s uittreding of aandelen inkoopprogramma, moet u maatregelen nemen om deze investeringen veilig te stellen wanneer u het bedrijf verlaat

De Etiquette van Vertrek &Don &';. T vertel uw boss — of uw collega's — dat je zelfs denken aan op zoek naar een nieuwe positie. Als u can &'; t veroorloven werkloos voor langere tijd te zijn, don &'; t geef uw werkgever een reden om je te laten gaan voordat je &'; ve een kans om een ​​nieuwe positie te vinden was. Soms zelfs het idee dat je &'; re op zoek naar een nieuwe positie is genoeg voor u om uw huidige baan in gevaar brengen. Bijvoorbeeld, je baas kan je niet omdat &ldquo toe te wijzen aan een nieuw project, je &'; re niet van plan om hier lang genoeg om het te zien door sowieso &" zijn;

Don &'; t vertel uw collega's u &'; re verlaten voordat u uw baas op de hoogte. Zelfs als je een vriend of een vertrouwenspersoon in het kantoor, don &'; t laat hem of haar weten dat u interviewen voor een andere functie, of dat je &'; ve landde een nieuwe rol. U moet uw baas eerst te vertellen.

Don &'; t aandeel — of stilstaan ​​bij — uw redenen voor het zoeken naar een nieuwe positie. Don &'; t proberen te rechtvaardigen waarom u verlaat. Als u het verlaten om te ontsnappen een giftige werkomgeving, there &'; s niets te winnen door te wijzen dat uit. It &'; s goed om te zeggen dat u vertrekt om nieuwe mogelijkheden te verkennen

Maak een goede indruk helemaal tot het einde.. Vergeet niet, “ Vaak is het laatste wat mensen herinneren over u uw laatste dagen op de baan, niet uw eerste &"; Wat moet je doen in de laatste paar dagen en weken op de baan? Wat uw baas wil dat je. Hebben een gesprek met uw leidinggevende. Wat doet hij of zij wil dat je om te werken? Gaat u de training van uw vervanger? Zijn er grote projecten in te vullen? Kunt u documenteren processen en procedures in voldoende detail dat iemand anders de taken kunnen voltooien

Vraag je begeleider voor een referentie &mdash?; ofwel een brief of een aanbeveling van LinkedIn. U kunt ook vragen welke informatie zal worden verstrekt in de toekomst wanneer iemand contact met het bedrijf voor informatie om uw werk te controleren, of voor een referentie. Sommige bedrijven hebben een beleid dat ze alleen bieden data van de werkgelegenheid, en dat alle referentie controles moeten gaan door de afdeling Human Resources — dus je begeleider kan niet in staat om een ​​referentie te geven.

Don &'; t verwaarlozing uw collega's. Hoewel de formele ontslagbrief is voor uw directe leidinggevende, overweeg dan het schrijven van een aparte nota's aan collega's om hen te laten weten dat u waardeerden het werken met hen. Neem stappen om uw verbindingen te houden met uw huidige (voormalig soon-to-be) collega's. Verzamelen persoonlijke contactgegevens voor gewaardeerde contacten en verzeker hen hun professionele gesprekken en onderzoeken zullen welkom in de toekomst. Verbinden met hen op LinkedIn — U kunt verder verstevigen uw verbinding met hen door middel van een aanbeveling voor hen op hun LinkedIn profiel.

Wat als ze wil dat je blijft? Heb Wees voorbereid op een tegenbod van uw huidige werkgever. Wanneer uw werkgever erachter komt dat je vertrekt, kunt u worden verleid met een aanbod om te blijven. Echter, de meeste research — en anekdotisch bewijs — over dit onderwerp vindt dat werknemers die een tegenbod te aanvaarden vaak uiteindelijk verlaten van het bedrijf hoe dan ook, vaak binnen een jaar.

In veel gevallen kan uw huidige werkgever een tegenbod uit paniek te maken. Als u instrumenteel om een ​​lopend project zijn bijvoorbeeld uw leidinggevende kan wanhopig om u te houden totdat het project is voltooid. Zodra dat gebeurt, echter kan je jezelf eenmalig. Ook werknemers die een andere baan aangeboden &mdash accepteren; zelfs als ze uiteindelijk uiteindelijk een verblijf in hun huidige positie — kan worden opgevat als “. ontrouw &";

Je was op zoek naar een nieuwe positie voor een reden. Als je motivatie was puur financieel, kunt u een tegenvoorstel dat die behoefte voldoet ontvangen, maar het kan ontevredenheid met uw collega's maken als ze leren je bleef met het bedrijf en kreeg een raise. Als je op zoek naar een nieuwe baan om andere redenen, die in het bedrijf kan niet de problemen op te lossen.

Als je accepteert een tegenbod en besluit te blijven met uw huidige bedrijf, zorg ervoor dat je een open en eerlijke dialoog met uw leidinggevende over eventuele wijzigingen die moeten worden gemaakt. Nogmaals, kijk naar uw redenen voor het zoeken naar een nieuwe positie in de eerste plaats. Kunnen deze worden aangepakt? Zo nemen verschillende opdrachten of aanbrengen van wijzigingen in de structuur van de positie (dat wil zeggen, verschillende uren) kan kritisch veranderingen. Gewoon een verblijf in ruil voor meer geld won &'; t voelt u meer succesvol in dezelfde positie — die waarschijnlijk zal leiden tot uw uiteindelijke vertrek uit het bedrijf toch.

De deur staat altijd open
Als u omgaan met uw vertrek uit het bedrijf met gratie en tact, u kunt vinden de deur open voor u om terug te keren naar het bedrijf in de toekomst. Nieuwe posities don &'; t werk altijd uit, en fusies en overnames (vooral in kleinere bedrijven) zijn een mogelijkheid. Kan je jezelf werken voor dezelfde toezichthouder — of bedrijf — .. in de toekomst