De Top 5 sollicitatiegesprek fouten Werkzoekenden maken (en hoe ze te corrigeren!)

De kans is groot als je &'; aanvraag voor een nieuwe baan positie hebt, you &'; ve had uw deel van screenings, telefonische interviews, het invullen van formulieren offline en online, misschien zelfs het nemen van tests en medische onderzoeken. Dus wanneer de tijd komt en je eindelijk een sollicitatiegesprek, waarom niet zou van &'; t u bereid? De volgende 5 gemeenschappelijke sollicitatiegesprek fouten die sollicitanten te maken en een aantal tips over hoe ze te verhelpen:

Mistake # 1: Don &'; t Bereid je voor op de Interview:

Het is moeilijk te geloven dat een sollicitant zou zo hard werken om uiteindelijk te landen een gesprek en dan proberen te vleugel het … maar het gebeurt veel. Niet alleen is het een goed idee om een ​​bedrijf te onderzoeken voordat je sollicitatiegesprek, maar het &'; s waarschijnlijk beter om daadwerkelijk te beginnen met het onderzoeksproces in de beginfase als je weet dat je geïnteresseerd bent in een functie bij Company X. Wat zijn

Het nemen van de tijd om te leren wat je kunt over het bedrijf dat u interviewen met echt geeft u een voorsprong in het interview. U &'; ll enorme inzicht in een bedrijf te krijgen door simpelweg een bezoek aan hun website. In het interview u &'; ll worden gewapend met informatie, zoals de bekendheid van de werkelijke diensten of producten die het bedrijf biedt hun klanten of klanten, hun bedrijfscultuur, werkomgeving, en hun missie en doelen

Een bezoek aan uw gerichte company &'. ; s social networking sites geeft u extra inzicht over hoe goed ze online communiceren met hun publiek en mdash; wat ze zeggen en hoe ze het zeggen. Dit kan een indicator van hoe zij voor u kunnen praten ook. Het doen van een eenvoudige bedrijfsnaam zoekopdracht op Google kunt u gemakkelijk leiden tot het laatste nieuws of persberichten uit te vinden welke projecten het bedrijf kan worden betrokken bij, evenals hun reputatie of andere items die ze haven &'; t gepost op hun website of opzettelijk of niet.

Mistake # 2: Don &'; t Communiceer duidelijk:

Het interview is het moment dat u &'; ve gewacht, zodat u kunt schitteren en te overtuigen van de hiring manager dat je bent de beste “ één &" ; voor de functie. Dit is uw kans om een ​​zaak voor de reden waarom de hiring manager u &mdash moet inhuren maken; don &'; t zijn te vaag of praten in algemeenheden. Toen hem werd gevraagd over uw eerdere werk geschiedenis, geef specifieke voorbeelden en anekdotes over hoe je werk had een positief effect of het resultaat voor het bedrijf u gewerkt voor.

Op de vraag waarom ze je moet huren, don &'; t lopen gewoon op een waslijst van uw vaardigheden. Geven een beeld van belang zijn in de geest van uw interviewer. Vertel hem hoe deze vaardigheden te vertalen naar een positieve invloed op het bedrijf en' s winsten. Je hebt te verkopen van uw vaardigheden om hem en laat hem weten dat je vaardigheden kan een deel van het bedrijf &' op te lossen; s problemen.

Mistake # 3: Don &'; t vragen te stellen:

Meestal na het interview begint te ontspannen, de personeelsmanager vraagt ​​de sollicitant als hij of zij vragen heeft. Vertelt de interviewer dat u don &'; t of dat hij heeft vrij veel beantwoord al uw vragen kunt u kwetsen. Het is in uw belang te vragen &mdash vragen, niet vragen te kunnen maken je lijkt alsof je niet zo geïnteresseerd in de functie.

Het stellen van aanvullende vragen over het bedrijf of de mogelijkheid interesse toont en dat je wat vooruit denken om de kans te hebben gegeven. U kunt in staat zijn om een ​​aantal vragen over het bedrijf te vragen op basis van de achtergrond informatie die je ontdekt wanneer je bereid bent voor het interview

Mistake # 4:. Praten over salaris in de eerste vergadering:

Don &' ; t start het interview proces uit door het planten van een negatief in de geest van de interviewer. Als u brengen salaris voor de interviewer noemt het, kunt u worden beschouwd als iemand die alleen zorgen over het geld en doesn &';. T tonen een passie voor wat je doet

Een ander ding om te overwegen is op dit punt in het spel dat je waarschijnlijk echt don &'; t weet genoeg over wat er nodig is van u in de positie en of het salaris verdient de eigenlijke werk taken. Je moet echt de tijd nemen om meer informatie over het bedrijf, haar &'; mensen, de producten of diensten, de klanten of klanten, de positie, en wat zal worden van je verwacht

Mistake # 5: Don &'; t Demonstreer Enthousiasme voor de positie:.

Het is verrassend om te denken dat een sollicitant zo hard zou werken om een ​​interview te krijgen en dan handelen belangeloos eenmaal daar. Het is echt belangrijk om uit te gaan van uw manier om enthousiasme voor het bedrijf en de functie tonen als je doel is om naar de volgende stap in het wervingsproces. Kans groot dat je &'; ll worden strijden om de positie en de andere kandidaten zullen hun gretigheid om de rol te vullen tonen

Als je een interview en uit te vinden tijdens de bijeenkomst die om wat voor reden is dit zeker “. NIET &"; de kans voor u, op zijn minst, moet u de interviewer gemeenschappelijke attenties zoals beleefdheid, aandacht, professionaliteit en vriendelijkheid te laten zien. Gewoon omdat deze positie isn &'; t voor u doesn &'; t betekenen dat er won &'; t is een andere langs de lijn bij hetzelfde bedrijf … en it &'; s het beste om geen bruggen achter je verbranden
Het doesn &' echt;. T nemen veel tijd voor te bereiden op uw volgende sollicitatiegesprek, maar het kost veel tijd en moeite om een ​​interview in de eerste plaats &mdash te krijgen, zodat het doesn &'; t geen zin om het op te blazen door niet klaar. . Investeren een beetje tijd in het heden kunnen
  lonend zijn groot voor je werk toekomst;