Geheimen van een Recruiter Revealed

Ik voelde dat het tijd was voor een omstreden artikel, dus hier gaan we. Wat is de deal met recruiters? Als ik zeg recruiters, bedoel ik headhunters. Er zijn zoveel vragen en controverse rondom hen en ik voelde dat het tijd was om dit aan te pakken.

Hoe Do Recruiters Get Paid
Nou, het gerucht rond deze is dat je een lager salaris aanbod van de onderneming, omdat recruiters krijgen een brok van geld uit de top. Het goede nieuws is, dat is zeer ver van de waarheid! Laat het me uitleggen ... Er zijn twee manieren om een ​​recruiter wordt betaald: voorwaardelijke of behouden, voorwaardelijke het meest populair zijn. Hier is hoe het werkt: Een wervingsbureau zal bedrijf X bellen en te onderhandelen over een "fee". Deze vergoeding is een percentage van de kandidaten een vergoeding die wordt betaald aan de recruiter bij een kandidaat met succes wordt ingehuurd. De gemiddelde vergoeding is meestal rond de 15-20%, maar kan oplopen tot 30% te gaan; Dit alles hangt af van de aard van de positie die wordt aangeworven voor. Het bedrijf beslist dan over hoeveel geld de werkelijke recruiter krijgt van die vergoeding, dit kan variëren van 0-100% van de door de vennootschap betaalde vergoeding. Laat het me uitleggen met cijfers. Recruiter plaatsen kandidaat John bij Company X. John maakt $ 100k. Bedrijf X betaalt wervingsbureau een vergoeding van 25% ($ 25.000). Recruiters maken dan hun percentage vergoeding op die $ 25.000; laten we aannemen dat 10% of $ 2.500. Sommige recruiters kan een salaris in aanvulling op de provisie, terwijl sommige zijn gewoon commissie op basis. Het is ook belangrijk om op te merken dat de recruiters zijn alleen
betaald als de kandidaat blijft bij het bedrijf voor ten minste een vooraf overeengekomen periode van tijd (meestal 90 dagen).

Waarom Don ' t I Hear Back From Recruiters?
Dit is de vraag die ik hoor de hele tijd over recruiters. Nou, eerlijk gezegd, het heeft twee antwoorden; één - je hebt je onderzoek niet te doen, of twee - de recruiter niet de zorg over jou. Dus eerst, heb je niet je onderzoek doen. Alleen maar omdat je wel een recruiter betekent niet dat ze een baan hebben voor elke branche of niveau in de wereld, dus; ze kunnen geen baan voor je hebt. De meeste recruiters zijn gespecialiseerd in specifieke locaties en industrieën. Doe je onderzoek en vind de recruiters die precies bij u passen. Dit zal verhogen van uw kans dat ze in staat om u daadwerkelijk helpen.

tweede
, zullen de meeste recruiters niet om je als ze weten dat ze kunnen je niet plaatsen. Dit heeft niets te maken met uw beroep, maar of ze zijn gespecialiseerd in uw omgeving. In grote werven van bedrijven, ze houden hun recruiters om quota. Deze quota te dekken iets van hoeveel mensen ze noemen per dag, hoeveel interviews die zij hebben in persoon, om hoeveel mensen ze inhuren. Om deze bedrijven, je bent gewoon een statistiek. Een statistiek omdat de recruiter moet "interview" de mensen, zodat ze hun quota kunnen ontmoeten.

hier weer Het geheim is dat je je onderzoek doen en vind een grote recruiter. Als je naar een grote recruiter, zullen zij verbindingen met de bedrijven in uw branche te hebben en in staat zijn om u te helpen.

Een uitdaging met recruiters is dat velen van hen gewoon zoeken op het internet om werk te vinden aan te werven voor en u (de gekwalificeerde kandidaat) te gebruiken als aas om een ​​contract met het bedrijf te krijgen. Dit betekent dat ze een blinde e-mail te sturen naar het bedrijf met uw CV aangesloten. U wordt geleid om te geloven dat ze een actieve taken die u hebben een kans op het krijgen, maar ze kunnen gewoon gebruik maken van je om dat bedrijf om hun cliënt te worden, zodat ze plaatsingen bij hen kan maken in de toekomst.

triest, maar waar. Na het lezen van dit alles, zou je denken dat je moet vinden en te werken met elke recruiter mogelijk! Waarom niet? Laat ze allemaal een baan vinden voor u, nietwaar? Het zal het verbeteren van uw kansen op het krijgen van een baan, toch? NO, Wrong!

U wil zeker niet om dit
doen. Je wilt niet om jezelf te verzadigen door alle sociale media, de grote vacaturesites en recruiters. Wat er kan gebeuren is de potentiële werkgever je echt wilt werken voor ontvangt uw CV uit 10+ verschillende bronnen en dit gewoon maakt ze gek. Ze gewoon niet willen kijken naar je cv 10 keer over en na het zien van de eerste twee of drie keer dat ze misschien net gooi het eruit. Of dit verkeerd is een onderwerp voor een ander artikel en debat voor een andere keer.

We zeg het nogmaals, en nogmaals, het onderzoek van de recruiters en beperking van het aantal u werkt met twee of drie. In aanvulling op deze, vertel hen u zult hen niet je cv, tenzij ze u precies vertellen wie ze zullen het verzenden van uw CV ook. Dit is een goede manier voor u om bij te houden waar uw cv gaat, zodat je niet "over van toepassing" op de banen alsook blijven achter stuur van de bestuurder!

Als u contact opneemt met hen, wees niet bang om hun achtergrond
ondervragen. Wat doen ze weten over uw baan of branche? Wat is hun track record in uw branche? Hoeveel plaatsingen hebben ze gedaan? Wat bedrijven gaan ze om je CV te sturen? Hoewel deze lijkt misschien zo vet vragen, het is een voorzorgsmaatregel beter om liever dan verpest je kansen op een baan bij een nieuwe werkgever.

Aan het eind van de dag, recruiters niet oplichters, omslachtig of zelfstandige gecentreerd mensen. De meeste van hen zijn goede mensen die lange uren werken en worden betaald in opdracht proberen om een ​​leven te maken. Zoals met elke industrie, hebben een paar slechte eieren van de industrie een slechte naam gegeven. Ik kan u beloven er zijn zeer goede recruiters die er zijn, je hoeft alleen maar om ze te vinden.

Voel je vrij om hieronder te reageren en houdt de discussie gaande! Ik zal reageren op al uw commentaren over.