Het invoeren van de Danger Zone: Handling Tough Job Interview Vragen

Er zijn letterlijk honderden vragen die u in een interview gevraagd worden, van eenvoudig ("weet je xyz software? ') naar eclectische (" hoeveel dingen kan je maken met drie paperclips en een rubberen band? ") . Een snelle online zoeken vindt u vele lijsten van verschillende soorten vragen te geven, samen met advies over hoe om ze te beantwoorden. Echter, er zijn een paar belangrijke vragen om altijd voor te bereiden voordat we in de hot seat. S belangrijk om van tevoren na te denken over uw antwoorden om het bericht dat u wilt, niet alleen het eerste ding dat verschijnt in je hoofd te brengen
<; deze belangrijke vragen kunnen uw potentiële werkgever veel inzicht is &' te geven, dus. p> Vertel eens iets over jezelf (of je achtergrond). Dit is een zeer open vraag, en meestal een van de eerste wordt u gevraagd. Geven een snel overzicht van je werkervaring, opleiding en relevante industrie werken, in wezen een hoogtepunten samenvatting van uw CV. Houd het strikt werken georiënteerde, geen persoonlijke gegevens, ervaringen uit de kindertijd of hobby's neem. En het moet beknopt, misschien een minuut of twee in lengte, niet meer. Kandidaten maken vaak de fout om te beginnen met de dag dat ze werden geboren en kruipend op voor wat lijkt uur, toen de interviewer wilde gewoon een snel overzicht voordat ze beginnen met de vraag of u meer gedetailleerde vragen.

Waarom heb je laat je vorige positie? Eerlijkheid is echt het beste beleid, dus niet liegen of verdraaien van de waarheid, maar ook niet te krijgen in de lelijke details. Je weet nooit wat kennis of relaties van uw interviewer heeft met dat voorafgaand bedrijf.

Als je stopt, staat die je hebt gekozen om te vertrekken en geven de high-level reden, houden het kort en positief. Bijvoorbeeld: "Ik koos ervoor om xyz bedrijf te verlaten, want ik was op zoek naar kans en ervaring die ik niet denk dat ik kon er te krijgen", niet "mijn begeleider was een micro-managen eikel die niet zou laten me iets te doen ... I moest daar weg! "

Als u werden ontslagen, staat het feitelijk en zonder emoties. Dit is niet iets wat je schamen, het is gebeurd om een ​​heleboel mensen moeten zijn. Sterker nog, het is zeer waarschijnlijk uw interviewer is in dezelfde positie. Maar ... hoe gekwetst, boos of bang je bent, laat het niet zien. Iets zeggen als "Helaas moest het bedrijf down-formaat en mijn positie werd uitgeschakeld", niet "Ik werd na twintig jaar gelegd, die mensen hebben geen loyaliteit, ik wed dat ze spijt van die beslissing nu!" De grootste fout die kandidaten is blijven stilstaan ​​bij de details. Alleen staat de feiten en verder gaan. Vaak is dit nog steeds een zeer gevoelig en pijnlijk onderwerp, zodat de natuurlijke neiging is om te gaan en op over, waardoor veel meer informatie dan nodig of gewenst. Dit is niet de plaats of tijd om te zoeken empathie of geruststelling - krijgen die van je vrienden en familie. Om een ​​interviewer dit lijkt alsof je met een wrok of een gebrek aan vertrouwen in uw vermogen om vooruit te komen.

Als je ontslagen, opnieuw op de feiten te geven en houdt de emotie uit. Mensen ontslagen, het gebeurt. Het betekent niet dat u of de werkgever zijn slechte mensen, er iets was gewoon niet goed voor de ene of de andere. Lieg niet, omdat de potentiële werkgever zal de waarheid uit te vinden, en uw leugen zal meer slecht op u dan het afvuren weerspiegelen. Niet delen iets dat je geleerd van de ervaring die je zal helpen in je carrière vooruit te gaan. Je zou iets kunnen zeggen als "Ik was laten gaan van die positie, omdat mijn begeleider en ik hadden een meningsverschil over hoe projecten moeten worden beheerd. Maar ik heb leren over hoe je mensen beter te lezen en te presenteren mijn geval, toen ik dacht dat er iets anders moeten worden gedaan ; Ik heb ook geleerd hoe ik mijn gevechten te halen, en dat het belangrijk is om bedrijfs- protocol te volgen ". Nogmaals, niet stilstaan ​​bij of te steken in de details. Zelfs als je boos en denk dat de persoon die ontslagen je helemaal verkeerd was, laat het niet zien. Dit is niet de tijd om uw zaak te maken of proberen om sympathie te winnen. Als het nog steeds erg pijnlijk om te praten over, stellen de feiten wijzigt u het onderwerp met iets als "dat was een zeer ongelukkige situatie voor mij, ik zou liever gaan naar iets meer spannende en positieve als deze geweldige kans met u!"

Gewoon een opmerking, dezelfde principes van toepassing op vragen als "wat heb je wel of niet leuk over je vorige bedrijf," hoe ben je samen met je vorige supervisor, "enz. Die vragen zijn allemaal potentiële landmijnen als je hebt niet nagedacht over je antwoorden vooruit als de tijd, vooral als het een negatief of ongemakkelijke situatie. Zoveel als ze willen het antwoord weten, is de interviewer ook op zoek naar hoe tactvolle en professionele je bent. Ze willen weten hoe je zal handelen als er een moeilijke situatie in de toekomst in hun eigen bedrijf.

Waar zie je jezelf over vijf jaar? Er is niet een juiste antwoord op deze vraag, maar er zijn een heleboel verkeerde degenen. In het algemeen, verf een foto van jezelf succesvol te zijn in een of andere manier die stropdassen aan de positie en bedrijf u interviewen voor. Niet praten over hoe deze functie een grote opstap naar wat je echt wilt doen zou zijn, jezelf in een veel hogere of helemaal niets rol, of zeggen dat je jezelf ziet overstap naar een geheel andere carrière. Dit is uw kans om de interviewer hoe mooi je passen in hun bedrijf, en hoe opgewonden je bent over dit werk te laten zien. Ze willen weten dat je kunt groeien met hen, en dat je in het voor de lange termijn. Niemand wil iemand die ze denken dat binnenkort verlaten of ongelukkig zijn in het werk dat zij werden ingehuurd te huur.

Heeft u nog vragen voor mij? Het antwoord is altijd ja! Heb een paar vragen over het bedrijf, functie, afdeling, supervisor, of de groei van het bedrijf. Schrijf ze op, zodat je niet een leeg te trekken als ze vragen. Als ze al beantwoord werden, dan kun je zeggen: "Ik heb een aantal vragen, maar je hebt ze al gedekt, dank je wel." En als ze niet vragen, als het inpakken van het interview is het prima om te zeggen "als je het niet erg, ik heb een paar vragen voor u." Eerlijk gezegd, ik ben bezorgd wanneer een kandidaat niet vragen heeft - ik vraag me af of ze echt geïnteresseerd in de job. Als u denkt over te komen om te werken in ons kantoor elke dag voor de komende jaren, zou ik verwachten dat er iets wat je wilt om te weten

Bij het interviewen, vergeet niet dat alles wat je zegt - elke vraag je vraagt, en elk antwoord geven u - wordt bekeken door het filter van de interviewer. Ze willen niet alleen weten of je een goede werknemer zal zijn, maar goed voor hun bedrijf in de rol die zij nodig hebben om te vullen. Geen vraag is gewoon het verzamelen van informatie, uw antwoorden geven ze inzicht in hoe je denkt, handelt en bekijk jezelf. Hoe je omgaat met de
lastige vragen en moeilijke situaties vertelt veel over wie je bent en hoe je handelt, dus bereid zijn om doordachte antwoorden die je beste kant te laten zien geven
.