Diversiteit en culturele competentie op de werkvloer invloed hebben op uw Bottom Line

Het belang van diversiteit in Business:
In de hedendaagse steeds groeiende wereldwijde markt een begrip van diversiteit is misschien wel belangrijker dan ooit. Het kennen van uw organisatie attitudes, percepties en gedrag over diversiteit kan leiden tot meer zakelijk succes.

Werkplek Discriminatie Feiten:.
in het fiscale jaar 2006 de EEOC ontving het volgende aantal discriminatie lasten, en herstelde de volgende monetaire voordelen voor het opladen van partijen en andere benadeelde personen

· Leeftijd Discriminatie = 16.548 kosten /$ 51.500.000 hersteld

· Disability Discrimination = 15.575 kosten /$ 48.800.000 hersteld

· Nationale Origin = 8327 kosten /$ 21.200.000 hersteld

· Rassendiscriminatie = 27.238 kosten /$ 61.400.000 hersteld

· Religieuze Discriminatie = 2541 kosten /$ 5.700.000 hersteld

· Geslacht gebaseerde discriminatie = 23.247 kosten /$ 99.100.000 hersteld

· Seksuele Oriëntatie Discriminatie -Studies uitgevoerd sinds het midden van de jaren 1990 bleek dat 15% - 43% van de holebi respondenten ervaren discriminatie op de werkplek. (8% -17% werden ontslagen of ontkend werkgelegenheid, 10% -28% een promotie geweigerd of gegeven negatieve performance evaluaties; 7% -41% waren verbaal /fysiek mishandeld of hadden hun werkplek vernield, en 10% -19% gerapporteerd ontvangen ongelijke beloning of uitkering)

· 15% - 57% van de transgenders ook verslag ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt

Werkplek Diversiteit Feiten:

·. Volgens de Harvard Business School professoren Robin Ely en David Thomas, het voordeel van diversiteit alleen, goed gedaan, loont niet alleen in een beter bedrijf, maar een meer productieve één

· Uiteindelijk is de kracht van de verbintenis van een bedrijf &'; s het leiderschap zal bepalen of de organisatie succesvol maakt gebruik van de werkplek diversiteit concurrentievoordeel.

De staat van Diversity Vandaag:
Data door de EEOC verzameld blijkt dat er sprake was van een toename van de discriminatie van het boekjaar 2005-2006 werkplek. Bijvoorbeeld Diversity Inc meldt dat “ Sinds oktober 2006 is het aantal strop waarnemingen gestaag toegenomen tot meer dan 40 gemelde incidenten &";

Sommige experts beschuldigen deze verandering in de diversiteit klimaat op veranderingen in de economie, en merkt op dat wanneer de economie balanceert individuen op zoek naar zondebokken. Anderen zien het als een voorspelbare terugslag aan de vorige klimaat van toegenomen diversiteit. Velen zeggen dat het een combinatie van beide.

Culturele Competence:
Gelukkig voor hun bottom line veel organisaties, misschien de jouwe, hebben de diversiteit een belangrijk aspect van hun algemene strategische plan en missie gemaakt. Echter, de diversiteit alleen is niet gelijk aan culturele competentie. Culturele competentie is het vermogen om effectief betrekking hebben op en communiceren met mensen binnen en buiten uw organisatie met een verschillende etnische, raciale, culturele, economische, sociale, en taalkundige achtergronden.

Becoming cultureel competent is een dynamisch proces tussen leiderschap, medewerkers en klanten die culturele kennis en de ontwikkeling van vaardigheden op alle service levels, met inbegrip van de strategische planning, beleid, beheer en praktijk vereist.

Om het meest effectief te zijn Diversiteit initiatieven moeten: Restaurant · Definieer duidelijk hun missie
· Blijven Relevante
· Brengen hun relevantie voor de Onderneming
· Schrijf cultureel competente
· Veerkrachtig in Changing klimaten
· Wees Strategische en proactief in hun aanpak

Het bereiken van je missie:
bereiken van je doelen en Missie (Vision of Success) neemt de strategische planning, organisatie en ontwikkeling van vaardigheden. . Organisatieadviseur kan
  helpen versterken en de effectiviteit van uw Diversiteit initiatief te verhogen als onderdeel van uw totale Strategisch Plan;