Controverse In Job Verhuren

Heeft kwaliteiten kwalificeren één te worden ingehuurd voor een baan? Laat uw bevoegde vaardigheden beloven u een goede kwalificatie voor een baan? Dit idee stak vaak een aanvrager twijfelt of hij /zij zal nastreven solliciteren naar een baan. Hoe beroemd is de instelling van de aanvrager vandaan komt? Wat de kwaliteit van de afgestudeerden doen ze produceren?

In een persoonlijke observatie van de huidige situatie van de werkgelegenheid wereld van vandaag, is kwalificatieniveau steeds hoog. Uitstekende kwaliteiten in Afschriften of Records, het aantal jaren ervaring, het type van de persoonlijkheid, doorverwijzing niveau. In mijn eigen ervaring, word ik ingehuurd als gevolg van een goede doorverwijzing persoon. Ik was onderschreven door een IT-manager in onze instelling voor mijn huidige baan, data encoder, en een lid van het onderhoud van het systeem en programmeurs. Ik kan zeggen dat mijn kwaliteiten zijn net op het gemiddelde niveau. In feite heb ik een belangrijk onderwerp is mislukt tijdens mijn studententijd.

Ik ben van mening dat een uitstekende kwaliteiten en doorverwijzing niveau zijn twee grote factoren die soms geschroefd een aanvrager. Ik heb waargenomen dat gebeurt altijd in steden waar duizenden aanvragers probeert hun gebrek aan een baan. Wanneer een bedrijf op berichten dat 100 kandidaat zal worden ingehuurd, 50% van degenen die wordt ingehuurd worden aangeduid door mensen die al in de positie bij het bedrijf. Het gebeurt altijd, vooral in onze economie, die in een crisis. Men worstelt altijd om zichzelf te redden, om hun gezinnen uit de armoede te redden door hen betrouwbare job. Het doesn &'; t uit als de aanvrager gekwalificeerd is voor de baan, de nieuw aangeworven werknemer zal leren om het werk een keer getraind doen. Is dat een goede praktijk? Dat &';. S tegen degenen die willen uitstekende cijfers tijdens hun studententijd
It &'; s oneerlijk, bracht nachten studeren, mastering concepten, theorieën en vaardigheden die hij /zij gelooft zal hem kwalificeren /haar voor een goede baan. Aan de andere kant, zijn zonen en dochters van zakenlieden gewoon tijd en geld op gimmicks besteden. Dan opeens, als je samen met hen op een dag voor een sollicitatie, het maakt niet uit hoe hard je ook probeert, je won &';. T krijgen ingehuurd, omdat je concurreren met onderschreven aanvragers

Welke acties heeft de werkgevers doen om stoppen met deze controverse? De meerderheid van de actie is nog steeds onder invloed van wat wij noemen, “ wat en' s goed voor ons idee &"!; Leidinggevenden nog steeds vasthouden aan waar ze zullen profiteren, niet op welk voordeel het bedrijf krijgt van de aanvrager. Dit kan van &'; t te stoppen! Evenmin kon het 100% worden geminimaliseerd! Wanneer bedrijfseigenaren snel beseffen ze al verliezen als gevolg van het type en de kwaliteiten van de medewerkers die ze hebben, misschien is dat &'; s het moment dat zij zullen handelen. Het is al laat. Vaardigheden zal binnenkort worden gerealiseerd
.