Het nemen van een nieuwe aanpak voor het bouwen van uw bedrijf

Een leger van Ondernemers (AOE), in essentie, is een interne kracht van trouwe en betrokken medewerkers. Het is ook een structuur en een mentaliteit die zal helpen een bedrijf te laten groeien tot ver buiten haar oprichter of CEO.

bekende beheer expert Jennifer Prosek eerste geïmplementeerd een AOE haar communicatiebureau. Ze had gehoopt dat elk lid van het bedrijf om hun eigen middelen te gebruiken om te helpen het bedrijf succesvol machtigen.

Het fundamentele idee dat Prosek aangeboden was vooral gebaseerd op individuele bijdrage. Elke persoon werd aangemoedigd om mentaliteit een eigenaar's te ontwikkelen, die zou helpen medewerkers betere keuzes op de lange termijn. - Het soort dat zowel het individu als het bedrijf ten goede zou komen

Een groot deel van het programma is om AOE kansen creëren voor werknemers om meer geld te verdienen, hetzij door het nemen van nieuwe verantwoordelijkheden of het verdienen van een commissie. De auteur noemt dit stimulans van de Commissie voor het Life-programma.

Onder dit programma, elke werknemer die zet een succesvolle nieuwe zakelijke bijeenkomst ontvangt 5 procent van de opbrengst van de rekening voor het leven van het bedrijf, zolang de werknemer blijft bij het bedrijf. Deze eenvoudige stimulans werkt omdat het stimuleert werknemers om hun eigen professionele en financiële doelstellingen met de groei en het succes van het bedrijf af te stemmen.

In het kort, als een werknemer helpt het bedrijf uit te breiden, zullen zij een direct en substantieel voordeel te zien. Het toevoegen van een cash commissie kan niet mogelijk zijn in alle zakelijke situaties, maar het ultieme idee achter de Commissie voor het Leven is eenvoudig en kan op ieder bedrijf worden uitgevoerd: maak een prikkel die nog steeds over de carrière van een werknemer op te geven bij het bedrijf, evenals uitgelijnd doelstellingen van de werknemer met de doelstellingen van het bedrijf.

Prosek schetst een aantal van de voordelen die de Commissie voor het Leven medewerkers kunnen bieden.

* Het stelt medewerkers in staat om geld te boven basisloon verdienen

* Iedereen op elk gewenst niveau kan de beloning te verdienen; alles wat ze moeten doen is het boek de eerste vergadering.

* De taak van het bedrijfsleven en het genereren van ideeën is verspreid over het bedrijf op alle niveaus.

* Natuurlijke ondernemers die houden van de jacht op nieuwe business zal gemakkelijk worden geïdentificeerd, zodat ze kunnen worden geteeld en gekoesterd.

* Het is besmettelijk, en succes voedt op zich.

De AOE en de Commissie voor het Leven programma's meer dan alleen het werven van nieuwe doen klanten en meer omzet. Ze eigenlijk spelen in de gezondheid en het welzijn van het hele bedrijf.

In het geval van het Prosek de communicatie- en PR-bureau, heeft het concept van product ideeën, procesverbetering en innovatie in het bedrijf geïnspireerd. Wanneer referencing het succes van de programma's in haar eigen bedrijf, Prosek stelt dat "zodra de mensen werden uitgenodigd in het leger, begonnen ze te leveren op vele fronten in een zoektocht naar een deel van de organisatie en hun merk."

Echter, het creëren van een AOE is meer nodig dan alleen het opzetten van een commissie of revenue-sharing programma. Het vereist ook een bedrijfscultuur die zal tolereren en cultiveren van een ondernemende geest.

Prosek somt de belangrijkste fundamentele elementen - authenticiteit, inzet voor mensen, betrokkenheid bij het bedrijf, en voortdurende inspanning - die zal zorgen voor de oprichting van de aard van de cultuur waarin een leger van Ondernemers kunnen groeien en gedijen
.