Small Business Employee Beleid Series: Proeftijd

Zodra u &'; ve gegaan door het proces van het vinden en het inhuren van de juiste kandidaat, het laatste wat je &'; D verwachten is de noodzaak om uw nieuwe werknemer ontslaan.

Ondanks grondig te interviewen en het controleren van referenties, het is niet uit het rijk van de mogelijkheid dat uw nieuwe werknemer niet een goede fit zal zijn. Problemen gedurende de eerste maanden kan variëren van een mismatch persoonlijkheid, prestatieproblemen. Wat ook de reden is, is het essentieel dat u een werknemer beleid in plaats dat de noodzaak om uw werknemer te beëindigen als werk-gerelateerde problemen voordoen tijdens de vroege stadia van uw nieuwe medewerkers &' zal ondersteunen; werkgelegenheid.

De periode proeftijd,
ook wel een oriëntatie en de verslagperiode is in wezen een proefperiode voor zowel u als uw nieuwe werknemer te bepalen of de taak wedstrijd is een goede.

De gemiddelde oriëntatie en beoordeling periode is 90 dagen, omdat dit wordt vaak beschouwd als een redelijke hoeveelheid tijd om te bepalen hoe goed de nieuwe werknemer presteert in de meeste banen.

Hoewel periode voor werknemers standaard proef moet worden, afhankelijk van de rol, gedurende 90 dagen proef niet genoeg tijd om te bepalen of de opdracht een goede pasvorm op basis van de natuurlijke leercurve vereist zijn de baan.

In de gevallen waarin het langer kan duren om gewend aan een bepaalde rol, of in gevallen waarin de werknemer worden niet alle tools die nodig kunnen hebben om hun werk effectief uit te voeren, tot een periode van 6 maanden proeftijd kan maken zin.

Wat is absoluut essentieel, ongeacht de duur van de toegestane tijd is dat je een officieel beleid in plaats voordat
toepassing van de proeftijd standaard om uw nieuwe medewerkers.

Er kunnen rollen binnen uw organisatie die een proeftijd langer dan de vastgestelde norm rechtvaardigen. Dit type van uitzondering moet worden gemaakt een deel van uw officiële beleid. Een eenvoudige zin die verwijst naar dat er wellicht een paar posities die gedurende langere proeftijd rechtvaardigt op managementniveau discretie zou voldoende moeten zijn, maar als je niet zeker bent, raadpleeg dan een tewerkstelling advocaat.

Transparantie is de sleutel. Beste managementpraktijk dicteert dat u bepalen voorafgaand aan zelfs het versturen van uw baan en interviewen van kandidaten wat de lengte van uw proeftijd zal zijn en als er een aantal banen die een langere periode op proef zal vereisen.

Zodra u &'; ve vastgestelde criteria, zet je proeftijd beleid schriftelijk en delen van het beleid met al uw potentiële huurt tijdens het interview proces en op het moment van uw jobaanbieding om uw uiteindelijke kandidaat.

Zorg ervoor dat uw werknemer het beleid en de procedures handmatig bijwerken op uw website of in een werknemer handboeken. Stuur een email naar uw huidige medewerkers om hen bewust te maken van het beleid te maken.

Ten slotte, voeg een paar zinnen die de proeftijd beleid verwijzen in uw aanbod en de bevestigingsbrief naar uw nieuwe werknemer.

Aankomende beleid in het beleid voor kleine bedrijven serie omvat Vertrouwelijkheid, tijd weg van het werk, gebruik /toegang tot bedrijfsinformatie Property, internet en sociale media op de werkplek, Telewerken beleid, Workplace gedrag, disciplinaire beleid, Termination .. beleid