De uitrusting Kerk

Om de rol en de verantwoordelijkheden van een admistrator assistent en de andere medewerkers uit te leggen, veel onderzoeken zijn gedaan. In tegenstelling tot voor administratie rol, wordt de informatie verstrekt door het uitleggen van het scenario van de kerken. Het lijkt moeilijk voor de kerken in het verleden op te bouwen en de controle van hun bediening te zijn. De senior pastor is de persoon die leidt en de controle van de mensen in de kerk

“. Ze verwachten dat hun leiders te steunen en hen in vruchtbare missie. Senior pastors zijn belangrijke beïnvloeders in dit proces &"; (John t. Hawco) .Maar de positie van executive pastor is verwarrend. Hij didn &'; t weet dat wat hij moest doen.

Voor ongeveer 20 jaar de rol van executive pastor werd niet gedefinieerd. De algemene perceptie over executive pastor was dat hij is niet bijbels acceptabel. Veel theorieën en modellen zijn opgesteld om te vergelijken met het oog op de gelijkenis in sommige respect tussen Senior en executive pastor tonen. De rol van executive pastor is beperkt door de kerken moeilijk woord en ook afgeleid van de organisatie zelf

“. De meeste executive pastor posities zijn gekomen om te bestaan ​​door de kerk travail, en hun taakomschrijvingen zijn uitgevonden vanuit de . organisatie &"; (John t. Hawco)
Om zowel senior en executive pastors schimmel in een effectieve vorm, moet de leiding kwaliteit er zijn. Leiderschap is de kwaliteit om mensen te beheren, hen voorzien van het bepaalde pad en het gevoel van voldoening. Het is de inzet dat de taak wordt uitgevoerd in de meest effectieve en efficiënte wijze. De leiders zijn volledig toegewijd aan het positieve resultaat dat aan hen toegewezen geven. Leiders zijn de mensen die positieve veranderingen voor de organisatie kan brengen. Hij kan het verhogen van zijn sterke vastberadenheid en kan ook de organisatorische kracht afnemen Restaurant “. Leiderschap is het proces van het beïnvloeden van teamleden om hard te werken aan, en zich inzetten voor, team doelen &"; (Karlene Sugarman)

De sterke relatie tussen de beide voorgangers kunnen brengen positieve uitkomst en organisatorisch succes. Het succes van een team is afhankelijk van het harde werk, de kwaliteit van het werk en de inspanningen die zij op het bereiken van hun doelen. Deze inspanningen zullen automatisch naar de medewerkers die hen helpen om te leiden, voeden en ontwikkelen van de kerk.

“ Bijgevolg is de kwaliteit van de werkrelatie tussen de senior pastor en de uitvoerende voorganger is van vitaal belang voor het succes van het team, maar ook voor het team &'; s potentie om succesvol te weiden, lood en beheren van de . groeiende kerk &"; . (. John t Hawco)