U kunt er een Change Agent

Je weet wel, ik hoor vaak medewerkers maken opmerkingen of vragen stellen zoals:

Dit bedrijf zuigt

Beheer zuigt

Waarom doen we dingen doen op deze manier.. ?

Dit is de manier waarop we hebben het altijd gedaan.

Waarom kunnen we niet anders te doen?

Dit bedrijf is gewoon een grote bureaucratie, niets wordt gedaan.

We zijn zo inefficiënt.

Als ik liepen dit bedrijf de dingen anders zou zijn.

Nu, al deze opmerkingen en vragen kunnen lijken volkomen geldig aan de personen die hen, maar ik stel deze vraag: Is het niet voordeliger om een ​​waargenomen probleem met de mogelijke oplossingen aan te pakken? Wanneer we werken alsof het probleem onoplosbaar is, dan denk je, aan u of ik, het is onoplosbaar. Maar dit blog gaat over leiderschap, niet om toe te geven aan vermeende problemen. Dus, wat de positie moeten we nemen wanneer geconfronteerd met wat we waarnemen als organisatorische problemen? Kan steeds een change agent het antwoord?

Wat is een change agent, u kunt vragen? Een change agent is iemand die ervoor kiest om te vechten tegen de status quo en de invoering van nieuwe manieren van denken en gedragen in een organisatorische setting (zoals een bedrijf, familie, land, en sociaal netwerk), dat is gunstig voor de prestaties en /of de cultuur van de organisatie . Voor het doel van deze discussie, zijn we met behulp van de werkplek als onze organisatorische setting.

Nu, wat is er nodig om een ​​change agent op de werkplek zijn. Nou, duurt het eerste denken buiten de doos. Dit betekent dat wanneer een waargenomen probleem voordoet, een veranderaar denkt buiten de doos door naar meerdere manieren om dit probleem aan te pakken. Op deze manier, als zij het individu (en) die het probleem daadwerkelijk kan verhelpen, zij hun meervoudige wegen te doen. Ten tweede, een change agent niet toestaan ​​klachten of klachten over zijn /haar gezelschap om hem in de weg /haar van vooruit om het bedrijf beter, zelfs als dat betekent dat gaan tegen de weerstand (die meestal optreedt wanneer men daagt de status quo) te maken. Door vooruit tegen de weerstand, een change agent werft meestal de hulp en steun van anderen die ook een andere of betere manier van het aanpakken van het waargenomen probleem dan degene die momenteel bestaat.

Een change agent is een kampioen van nieuwe ideeën en nieuwe manieren van zijn.

Een change agent is een visionair en een probleemoplosser.

Een change agent is een buitenbeentje en leider.

In plaats van te klagen over wat er mis is in uw bedrijf is uitgegroeid tot een 'change agent' en kijk of je kan helpen om de dialoog of het gedrag ten aanzien van onderwerpen die u denkt dat u oplossingen voor moet verschuiven. Kijk of je anderen kunnen een beroep doen op uw oorzaak aan te sluiten. Wees een leider en werken om uw bedrijf productiever te maken en een beter milieu om in te werken door te helpen om zijn problemen op te lossen. Immers, wat is een bedrijf, zo niet voor de werknemers die er deel van uitmaken? Uw bedrijf moet u en uw inbreng meer dan u weet, in het bijzonder met de steeds toenemende onzekerheid van een zich ontwikkelende mondiale markt.

U kunt een change agent te zijn, omdat je leiderschap in u.
. &Nbsp ;