EQ Coaching Report februari 2007 -
IHHP - Institute for Health and Human Potential
Samenvatting:
IHHP heeft een evaluatie uitgevoerd om de effectiviteit van een uitgebreide training, coaching te bepalen en eLearning-programma dat we een van onze klanten, een grote financiële instelling hebben geleverd. We specifiek gericht op de gevolgen van de follow-up coaching. We ondervraagde deelnemers die tweedaagse Emotionele Intelligentie training voorafgaand aan de start van de coaching en e-learning programma's bijgewoond. Dezelfde enquête werd vervolgens verstrekt na een periode van 3-4 maand waarin de coaching en eLearning follow-up-programma's werden voltooid. De volgende resultaten werden gevonden:
Voor deelname aan de coaching programma, 69% van de respondenten gaf aan dat zij begrepen de concepten van EQ goed en zeer goed. Dat aantal steeg tot 99% na de coaching.
Wanneer geconfronteerd met moeilijke situaties, 29% van de respondenten gaf aan dat ze gebruikt de EQ hulpmiddelen vaak of heel vaak voor de coaching programma. Na de coaching programma, 79% zei dat ze gebruik maken van de tools vaak en heel vaak wanneer geconfronteerd met moeilijke situaties.
Voorafgaand aan de coaching programma, 32% van de respondenten gaf aan dat de EQ-training had een aanzienlijke impact op hun leven. Na de coaching, 74% rapporteerde EQ had een significant positief effect op hun leven — zowel persoonlijk als professioneel.
98% van de deelnemers het erover eens dat de coaching programma aan de verwachtingen voldaan. Op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, 94% sterk overeen dat de coaching sessies hen had geholpen om te verbeteren. 90% overeengekomen dat de coaching had geholpen hen hun leiderschap vaardigheden te verbeteren.
Tot slot, 98% van de deelnemers overeengekomen en sterk overeen dat de coach hun kennis en vaardigheden van de EQ competenties had vergemakkelijkt.
Als het ging om de drie grootste voordelen van het programma, waren er veel reacties. Meestal, de deelnemers vond dat de coaching en eLearning verdiept hun leren uit het 2day opleiding en de steun die ze nodig zijn om de veranderingen die zij wilde maken te maken met een coach te werken met gaf ze. Zij meldden meer inzicht in hun gedrag en verbeterde relaties met moeilijke mensen. De respondenten vonden het bijzonder hoe het hebben van een coach betekende dat ze kunnen personaliseren wat ze bezig waren. Daarnaast hebben een klankbord werd zeer gewaardeerd.
Het is duidelijk dat de 2day EQ Persoonlijk Leiderschap training, in combinatie met de coaching sessies en eLearning, konden de deelnemers de tijd, persoonlijke aandacht en verantwoordelijkheid die ze nodig hadden om echte en blijvende veranderingen in hun prestaties in zowel hun professionele en persoonlijke leven.
Het programma:
IHHP heeft de volgende Emotional Intelligence programma verstrekt aan meer dan 440 leiders bij een grote financiële instelling:
Maak de EI360 feedback enquête
Woon de Tweedaagse Emotionele Intelligentie voor Personal Leadership programma
Neem deel aan een-op-een coaching, bestaande uit zes 50minute telefonische sessies over een periode van 3-4 maanden na de training
Integreer de Spelen Big eLearning programma met de coaching proces
Woon de eendaagse Geavanceerde Emotionele Intelligentie programma na zes maanden
Zorg voor de moedige Conversation audio-cd.
Het creëren van blijvende gedragsverandering kan alleen gedaan worden door mensen met de mogelijkheid om te leren in de tijd, hoe om nieuwe vaardigheden op het werk van toepassing te laten leiden, en door het hebben van de individuele verantwoording af aan de aangehouden persoonlijke veranderingen die zij begaan aan.
Er was een extreem hoge betrokkenheid bij het coaching programma: 89% van de aanwezigen in de 2day trainingsprogramma deelgenomen aan de volle zes EQ-sessie coaching programma. Voor de 11% die dat niet deden, meer dan 60% van die welke de reden dat ze niet werken met een EQ-coach was dat ze al een persoonlijke coach en ze zouden samen te werken met hen om hun EQ-vaardigheden te verbeteren.
deelnemer Feedback:
De deelnemers aan de coaching programma werd gevraagd wat 3 dingen die ze gevonden gunstigste over coaching. Hieronder volgt een samenvatting van de resultaten
Verdieping van het 2day opleiding:
“ Mijn coach geholpen te versterken en te ondersteunen in de klas concepten in mijn werk en persoonlijk leven. . &";
“ Ik was onder de indruk en waardeerden de coaching programma na de cursus. We wonen vele cursussen, maar vergeten vaak de inhoud, ook al hebben we goede bedoelingen kunnen hebben. Dit was een geweldige kans om de EQ strategieën geleerd in de loop regelmatig versterking en feedback te oefenen. Het is ook een belangrijke cursus voor het leven in het algemeen en voor zijn succesvol in business &";
Mijn Coach:
“ I … beveel mijn coach op zijn coachende stijl en kennis van de EQ materiaal. Ik heb altijd geweten dat onze sessies hardwerkende en productiever zou zijn. Na een dynamische baan met het coachen steun die ik kreeg EQ heeft gemaakt een levensveranderende begrip &";
“ Mijn coach was zeer positief en inzichtelijke. Haar coaching hielp me verbeteren op het werk, maar ook hielp me om een persoonlijke uitdaging op een manier die manier konden alle partijen gerespecteerde en gewaardeerde &" voelt naderen;
Stronger Team at Work:
“ Mijn directe rapporten hebben allemaal genomen de cursus en ik denk dat het is sterk versterkt mijn team in termen van een consistente aanpak van problemen oplossen, people management en client relationship management &";
Persoonlijke Groei en Self-Improvement:
“ Hoewel het slechts een paar maanden geleden dat ik begon EQ, is de impact op mij aanzienlijk geweest, en het is duidelijk gevoeld door mijn familie en vrienden. … Ik zal blijven oefenen wat ik geleerd van … IHHP. Het gaat om levenslang leren, en zal mijn interpersoonlijke vaardigheden in een grote weg te veranderen &";
“ … maakte me kijken naar situaties in een ander licht. Ik ben nu minder kans om te overreageren op situaties en ben meer in harmonie met problemen die ik heb geen controle over het accepteren &";
Spelen Big e-Learning
“. Wandelen door een aantal van de modules met de coach verstrekt een tutorial die specifiek zijn voor de problemen van de coach was het bespreken met mij &" ;
“ Het dwong me om de cd, die vervolgens gegenereerd beter begrip van de concepten te herzien. Wandelen door een aantal van de modules met de coach op voorwaarde dat een tutorial die specifiek zijn voor de problemen van de coach was het bespreken met mij &";
Andere
“ Het werd aangepast aan mijn behoeften – specifiek voor me &";
“ Ik was erg blij met het feit dat de EI programma biedt de coaching onderdeel, in tegenstelling tot andere cursussen die geef je kennis, maar laat het aan u om door te volgen en toe te passen. De Coaching mechanisme maakt je bewust na te denken over jezelf /je gedrag en acties over een langere periode van tijd en hoe u kunt de EI dagelijkse vaardigheden te gebruiken &";
“ Dit was zeker tijd goed besteed en ik voel dat mijn leidinggevende vaardigheden zullen verbeteren als gevolg &";
Respons over IHHP &'; s coaches:
De volgende opmerkingen werden door de respondenten over de coach IHHP werkten ze samen met:
ALISA GARBER: “ Ze bood geweldige steun en ik heb echt levensveranderende veranderingen in mijn benadering van relaties op het werk en thuis &" gemaakt;.
DEBORAH MONROE: “ Deborah was zeer bekwame en ervaren – Ze begreep de dag van vandaag uitdagingen &";
DIAN PATTERSON: “ Dian was uitzonderlijk en verschaft inzicht om mij op een moment dat ik het echt nodig had. Ze is zeer bekwaam in haar coaching vaardigheden, evenals het onderwerp van EQ. Dit maakte de coaching en het leren zeer aangenaam en nuttig. Dank u zeer &";
JOHN DOAN: “ Er zijn geen woorden die ik kan gebruiken om mijn waardering te beschrijven. Zeker, zal de naam John Doan worden vermeld wanneer ik mijn EQ kennis met mijn kinderen, mijn vrienden en mijn collega's te delen. Uit de grond van mijn hart ... bedankt &";
PETER TAYLOR: “ Ik dacht dat Peter was een geweldige coach. Hij was in staat een heleboel gedachten, inzichten en ideeën uit te brengen binnen me dat ik niet per se zou hebben gezien of gezocht naar op mijn eigen. Ik dacht dat hij een goede aanpak waar hij zou me werken door middel van zaken in plaats van hem te instrueren en begeleiden me naar een vooraf ingestelde antwoord gehad. “
SHARON LEWIS: “ Ik heb genoten van het werken met Sharon; Ze was professioneel, meelevende en knap. Ze maakte het krijgen door middel van een aantal moeilijke discussies minder vanwege haar openheid en de juiste vragen gesteld die gedachte proces gestart en hield me nieuwsgierig &";..