Werkgevers worden gestimuleerd om verder te onderzoeken bij het doen antecedentenonderzoek van sollicitanten

“ In de huidige &'; s wereld, de werkgevers zijn slim voorzichtig over wie ze inhuren in hun bedrijven, &" te zijn; zegt Ann E. Zaslow-Rethaber van International Search Consultants (ISC), een toonaangevende executive search bureau dat is gespecialiseerd in de verkoop en marketing industrie op een nationaal en internationaal niveau. “ Veel werkgevers zijn nu bezig met meer gedetailleerde antecedentenonderzoek voor hun witte boorden posities en door dit te doen, kunnen ze hun kosten te verlagen op de lange termijn en zetten hun bedrijf minder risico, &"; ze. Als u een werkgever bent die nog moet gaan dan de standaard screening, Zaslow-Rethaber biedt hieronder antwoorden op een aantal vragen die je hebt over het uitvoeren van meer uitgebreide achtergrond controles

• Waarom zou ik verder gaan dan de standaard achtergrond controleren? Het is belangrijk dat meer dan ooit toe te schrijven aan de stijging van de nalatige inhuren rechtszaken (met name voor de werkplek geweld en seksuele intimidatie incidenten), recente bedrijfsschandalen en de nationale veiligheid sinds de terroristische daad 9/11. Bovendien is het minder tijdrovend dan voorheen nu openbare registers controleren of ze zijn direct beschikbaar op het internet. Tot slot, door te controleren of iemand die valse informatie heeft verstrekt over een sollicitatie of heeft een schaduwrijke geschiedenis geeft een venster in een persoon &'; s karakter en moet worden opgenomen in het totale werk screening

• Welke andere gebieden moet ik controleren aan de hand? Naast een kandidaat &'; s vorige baan geschiedenis, kunt u krediet geschiedenis, de status van burgerschap, educatieve achtergrond, rijden geschiedenis en strafblad eventueel controleren. Andere gebieden zijn het controleren om te zien of een kandidaat failliet heeft verklaard in de afgelopen 10 jaar, is op de lijst van geregistreerde zedendelinquenten of heeft twijfelachtige berichten op een social networking website, zoals Face Book of MySpace.

&bull ; Zijn de gebieden die ik nodig heb een werknemer &'; s toestemming voor het controleren? S schriftelijke toestemming om informatie te verkrijgen van hun educatieve fiches (alleen directory-informatie), militaire verslagen (voor meer gedetailleerde informatie dan rang, prijzen, enz.) En de medische dossiers (als het gaat om een ​​specifieke positie, ja, vindt u een kandidaat &' nodig )
• Zijn er gebieden die zijn meer geneigd om te worden gezien als een inbreuk op de privacy? Ja, het controleren van een kandidaat &'; s civiele zaak verslagen moet worden gedaan met zorg en je moet voorzichtig zijn over de manier waarop u de informatie gebruiken. Bij de herziening van een kandidaat &'; s record, na te gaan hoe het geldt voor toekomstige prestaties op het werk en als het gedrag van belang is. De beslissing om een ​​werknemer niet te huren op basis van het verleden burgerlijke stand moet feite specifiek anders kan worden gebruikt tegen de onderneming in een pak te zijn van discriminatie

• Kan ik verder gaan dan het controleren job referenties en ook contact opnemen met een sollicitant &'; s buren en /of vrienden? Ja, onder de Fair Credit Reporting Act (FCRA), wanneer een werkgever voert gesprekken met vrienden, buren of medewerkers over een aanvrager &'; onderzoekende consument rapport &" ;; s algemene reputatie, karakter of de persoonlijke kenmerken, het is een &ldquo riep Bovendien, onder FCRA, heeft een werknemer recht heeft op de &ldquo kennen; aard en omvang &"; van het onderzoeksrapport van de consument, maar moet het verzoek van de werkgever. Voor meer informatie van FCRA over onderzoeksrapporten consument, kunt u hun website bezoeken op www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

Voor meer tips over het uitvoeren van gedetailleerde achtergrond controles, controleer out ISC &'; s op de website www.iscjobs.com. ISC is gespecialiseerd in het helpen van grote bedrijven vullen landelijke personeelsbehoeften in een korte tijd door blitzing een markt voor rekening van een cliënt. Voor meer informatie over ISC en de vijf-sterren service leveren ze uit te vinden, kunt u ze bellen op (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting