De voors en tegens van Telewerken voor werkgevers

Of u &';. Re manager geïnteresseerd in verhoging van de productiviteit of een nieuwe ouder die wil een manier om te werken terwijl de tijd thuis doorbrengen vinden, telewerken is zeer populair op de werkvloer worden

Maar voor werknemers en werkgevers gelijk, kan telewerken een uitdaging zijn; vooral voor degenen die gewend zijn aan de traditionele kantooromgevingen. Zoals met de meeste dingen, zijn er zowel voor-en nadelen. Let &'; s beginnen met de pluspunten van telewerken:

Werving & Retention Tool

Als het gaat om telewerken en nadelen, één over het hoofd gezien voordeel is telewerken kan een geweldig hulpmiddel voor het aantrekken en behouden van medewerkers binnen uw bedrijf. Het aantrekken van een hoge kwaliteit van het personeel is altijd een uitdaging, ongeacht de toestand van de arbeidsmarkt. Door personeel van de mogelijkheid om te werken vanuit hun huis, wordt het gemakkelijker om deze potentiële werknemers zoeken naar de juiste balans tussen werk en privé te trekken.

Verhoogde productiviteit

telewerken regelingen te verminderen down time voor werknemers. Immers, het nemen van een paar stappen van de keuken in een kantoor aan huis is productiever dan zitten op de snelweg voor een uur. Telewerken maakt het ook werkgevers om toegang te krijgen tot het personeel buiten de traditionele werktijden, wat cruciaal is in sommige sectoren, zoals IT. Daarnaast werk-van-huis regelingen profiteren medewerkers, die kan vinden van de bredere waaier van werkuren voegt flexibiliteit om hun schema. Bijvoorbeeld, kan een lid van het team in staat zijn om de vergrijzing van de ouder &' te wonen;. S ochtends dokter benoeming en inhalen op zaken later op de avond

Financiële Besparingen

Bedrijven die het mogelijk maken werknemers om thuis te werken kunt besparen op overhead kosten, zoals licht, warmte, kantoorruimte, kantoormeubilair, zelfs kantoorbenodigdheden

Sommige nadelen van telewerken omvatten –.

Mogelijke Daling tevredenheid onder Co-Workers

Ongeacht hoe geavanceerde technologie wordt, is het nog doesn &'; t heel verslaan face-to-face interacties. In een traditionele kantooromgeving, werknemers in elkaar grijpen in een lunchroom, chatten in een hal, of een wisselwerking in een aantal manieren. En ze don &'; t gewoon praten winkel niet. Small talk als beperkt, kan een gezonde deel van de cultuur van het kantoor zijn.

Telewerken beperkt deze vitale communicatie. In feite, een studie van het Lally School of Management & Technologie aan het Rensselaer Polytechnic Institute vonden dat in-office personeel rapporteerde een daling van de tevredenheid met het werk-at-home collega's. Waarom de onvrede? Misschien omdat medewerkers op kantoor ervaren telewerkers hebben meer vrijheid. Voor telewerken werknemers, dan, een van de nadelen van het werken vanuit huis kan te maken hebben met de misvattingen en grumblings van in-office collega's.

Verloren kansen voor Team Building

Een ander nadeel van het werken vanuit huis is dat het hechting tijd die essentieel is voor het opbouwen van een samenhangend team kan elimineren. Managers met een gemengde personeel kan nodig zijn om plannen face-to-face tijd om het team cultuur koesteren.

Gebrek aan duidelijke richtlijnen voor medewerkers

Sommige bedrijven die ondersteuning bieden voor telewerken mag geen duidelijke richtlijnen in de plaats hebben. It &'; s belangrijk om duidelijk geschreven en gecommuniceerd beleid met betrekking tot telewerken te hebben. Als werknemers aren &'; t verteld dat zij bereikbaar moeten zijn tijdens kantooruren, of dat ze wellicht naar het kantoor te komen voor de geplande vergaderingen, kan frustratie en misverstanden te creëren over de rol van de werkgever en de werknemer in een telewerken situatie <. br>

Is Telewerken voor uw bedrijf?

Het antwoord is heel eenvoudig, doe je huiswerk om meer te leren over de voors en tegens van telewerken op basis van de missie, visie, waarden en de cultuur van uw bedrijf, uw werving en behoud doelen, en de productiviteit van het werk en klantenservice.

Als u zorgvuldig overwegen telewerken en nadelen en beslissen dat het de juiste keuze, kan je gewoon vinden dat het werk op . thuis regelingen kan een zeer productieve en winstgevende arrangement voor u en uw medewerkers Restaurant   zijn;