10 redenen waarom Greedy Jerks Maak de ergste leiders

1. Hun teams worden bij elkaar gehouden door een draad - of erger nog, door een bedreiging
2. Wanneer u financiële middelen misbruik, verlies je.. Hetzelfde met de menselijke hulpbronnen - het is gewoon niet altijd zo vanzelfsprekend
3. Alle boten stijgen wanneer de rivier stroomt -.. Manipuleren van de werknemers houdt ze onder water en dat schept verstikt af middelen
4. Verstopt off middelen creëren stilstaande wateren en stinkend plaatsen om te werken maken stinkende werkgewoonten.
5. Mensen rond onaangename leiders kunnen niet achterhalen waarom ze komen om te werken.
6. Wanneer leiders maken het allemaal over zichzelf, de capaciteit voor succes is beperkt door hun persoonlijke hoedanigheid. Toen ze maken het allemaal over de Gouden Regel, de capaciteit boost is exponentieel.
7. Werknemers gebruiken meer van hun down time in het krijgen van meer dan de invloed van een egoïstische baas in plaats van in het denken over hoe zij kunnen bijdragen aan het maken van het een meer succesvolle . werkplek
8. Bij het werken met een baas nodig hersteltijd, is momentum verloren op kritieke momenten van het werk cyclus
9. De gegevens in:. wanneer mensen samen te werken in waardige partnerschappen, zijn ze in staat om te bereiken nieuwe niveaus van uitmuntendheid. Teams met belabberd-houding leiderschap niet zo goed concurreren.
10. En, want hebzuchtig schokken zijn niet leuk om rond te zijn.

Dr. Joni MasterMind en individuele coaching helpt bij het creëren of the werk je liefde, het leven dat je wenst, en de wereld die je wilt
leven. Haar leiderschap coaching methode niet alleen helpt
lossen aanhoudende bezorgdheid, het helpt

* sluit de kloof tussen waar je bent en waar je wilt worden
* uitlijnen leven en levensonderhoud
* ontwikkelen legacy leiderschap.

Ik ben gespecialiseerd in duurzame resultaten. Geld terug garantie

[email protected]
610-566-9927
.