Motiveren van medewerkers om te winnen, Grow, Evolve

Als organisatie wat moet je doen om medewerkers te motiveren om te winnen, te groeien en evolueren? Dit isn &'; t het management motiveren van werknemers of werknemers motiveren management. Er moeten drie categorieën:

1. Motivatie voor projectmatig werken om te winnen, te groeien, te evolueren
2. Motivatie om de organisatie om te winnen, te groeien lopen, evolueren
3. Motivatie voor klanten om te winnen , groeien, evolueren

Als werknemers, ongeacht de positie van een aangepaste metrische paneel (zicht) op basis van hun positie is het makkelijker voor hen om te worden gemotiveerd om te winnen, te groeien en evolueren. Deze statistiek panel verandert alleen wanneer er een betere ingang of idee is
gepresenteerd

Project Werk Voorbeeld:.
Wat betekent dit project te doen voor de organisatie en de klant? Niet, het is mijn werk en ik werd verteld om het te doen. U hebt een beter antwoord. Het zou kunnen zijn dat we zijn de eerste om dit soort werk te doen. Of, door het leren van deze vaardigheden aan dit project zal ik een nieuw systeem dat meer verhandelbaar leren. Of, dit is onze grootste klant en het leuk om onze betrouwbare relatie groeien zou zijn. Vul de gegevens per project

Organisatie Werk Voorbeeld:.
Wat betekent dit doen om de organisatie uit te voeren? Niet, het is mijn werk en ik werd verteld om het te doen. U hebt een beter antwoord. Het zou kunnen zijn dat scheelt vijf uur per dag door middel van automatisering. Het is makkelijker om te communiceren met elkaar. Door het automatiseren van dit kunnen we onze inspanningen in de richting van een hogere waarde werk concentreren. Door het betrekken van medewerkers bij een bedrijf dat u hen intense motivatie lopen en zal het behoud van werknemers te verhogen. Zij gingen uit van een vaste mindset (soms aangeduid als een marionet mindset) om een ​​groei mindset (soms aangeduid als eigenaar mentaliteit). In een groei mindset ze weten dat ze echt een verschil maken, omdat ze betrokken zijn bij het runnen van het bedrijf. Dit zal werknemers te motiveren en het verhogen van het behoud veel groter dan het vinden van manieren om het behoud in hun specialiteit te verhogen zonder dat ze met het daadwerkelijk uitvoeren van de business. Vul het specifiek voor uw organisatie gegevens

Client Voorbeeld:.
Wat betekent dit doen om de klantrelatie te cultiveren en nieuwe klanten? Nadat u leveren voor een klant, zeker wilt u het systeem robuuster te maken op basis van hun strategische doelen en belangen. Er zijn een groot aantal manieren waarop je kunt doen als je bereid bent om te winnen, te groeien en evolueren zijn. Dit kan betekenen dat u een ander type van professionele service te introduceren. Een organisatie heeft gezet in het werk te creëren. U kunt een soortgelijk project te doen voor een nieuwe klant op basis van uw ervaring en hun strategische doelen en belangen. Vul de gegevens.

Na uw medewerkers begrijpen en identificeren van de gegevens voor een aangepaste metrische paneel (view) voor elke categorie niet alleen hen in staat stelt om hun rol (specialisatie) uit te voeren, het laat hen ook te winnen in hun zakelijke kennis en vaardigheden om uw organisatie te helpen winnen, groeien en evolueren. Vind de beste manier voor hen om hun aangepaste metrische paneel (view) te zien, maken het leuk, en punten toekennen. Het kan worden gedaan door in te loggen in uw bedrijf website, via een mobiele app, conference call of vergadering. Er zal meer motivatie om te winnen, te groeien en evolueren. Consistent spelen op de top van je spel
.