Het verminderen van uw risico met de juiste werknemer

Hoe kan een werknemer te creëren risico? Hoe kun je dat risico te verminderen?

Een risico is de kans dat een gekozen actie of activiteit zal leiden tot een verlies of een ongewenste uitkomst, die in het geval van een bedrijf financieel risico, project risico's en reputatieschade kan zijn risico. Dus door te kiezen en het vertrouwen van de verkeerde werknemer kon u uw project of bedrijf om een ​​rampzalige uitkomst direct

Beschouw dit scenario:. U werkt voor een reclamebureau en worden de lancering van een proefproject met mobiele telefoon marketing. U &'; re bedrijf heeft nooit geprobeerd en uw senior management is sceptisch over het kan werken, maar ze hebben een klein budget om het uit te proberen, omdat ze vertrouwen hebben in je vaardigheden gegeven. U neemt aan het project, de begroting, en huur twee mensen om u te helpen. Er &';. Sa veel druk om te presteren, om te bewijzen dat dit een revolutionaire nieuwe bron van marketing zal

Je begint het project en uw medewerkers don &'; t heeft de competenties die u nodig heeft. Je stoorden &'; t weet dat dit voor de hand, u in uw afdeling nam de enige mensen die je beschikbaar, maar nu heb je &'; re spijt. Uw project dat u &'; re werken aan wordt steeds uitgesteld, omdat uw medewerkers worden steeds dingen mis. Verder &'; s niet per se hun schuld; zij en' re gewoon niet uitgerust met de kennis en ervaring. U kunt veel tijd besteden om boos op hen, maar voor een deel van het &'; s uw eigen fout voor het maken van een slechte werknemer scheduling beslissing.

Maar ook het gevoel dat je had weinig keus, want je moest iemand snel te vinden, en er was geen manier kon je alle beschikbare medewerkers in de organisatie te zoeken. Wat je nooit gerealiseerd was de echte project en financiële risico van het maken van een verkeerde huren. Het is niet alleen kost je je extra geld om te gaan met de kosten, maar kost je ook je persoonlijke reputatie van de mogelijkheid om het project dat u &' te leveren;.? Re werken op

Wat is de oplossing voor dit dilemma

De oplossing is om een ​​beter resourcing beslissing te maken door te kiezen uit een groter en meer divers pool van medewerkers. Idealiter zou men in staat zijn om een ​​vaste werknemer scheduling tool, waarin ze moeten in staat zijn om de werknemers te zoeken hun hele bedrijf op basis van hun vaardigheden, ervaring, opleiding of welke criteria men wil door te zoeken gebruiken. Het is moeilijk om te weten over de verschillende talenten die verborgen zijn binnen een organisatie, en de resultaten zijn vaak zeer vruchtbaar.

In het ideale geval een werknemer scheduling instrument de informatie van individuele werknemers te volgen op een alomvattende manier, waar de informatie is niet alleen gebroken in de bovengenoemde gebieden, maar kan ook de managers op grond waarvan de werknemer werkt volgen, houdt een kopie van de cv, volgt hun beschikbaarheid en alle andere informatie die nuttig is bij het boeken van een werknemer. Verder is het instrument moet geavanceerde zoekopdrachten op basis van verschillende scenario's met betrekking tot al deze verschillende dingen mogelijk te maken.

Dus waar kan men vinden een dergelijke tool? SAVIOM Medewerker Planning Software is zeer geschikt voor direct zoeken uit een grote pool van werknemers, zodat u de juiste werknemer. . Als je dit niet doet kunt u uw projecten de mogelijkheid om uit te voeren op tijd en binnen budget in gevaar
  zetten, en bovendien kun je je reputatie in gevaar brengen;