Kwaliteit Personeel evenaart Productieve Praktijk!

Het is mijn ervaring en de ervaring van duizenden artsen over de hele wereld die begrijpen dat een hoge kwaliteit van het personeel kan invloed hebben op de uiteindelijke uitkomst van hun patiënten respons op de behandeling. Ik heb geconstateerd dat vele malen zullen de patiënten hun ervaringen met het personeel als ze zich ongemakkelijk voelen ze te delen met de arts te delen

Een van de meest voorkomende vragen die ik krijg van de artsen is;

Hoe vinden we kwaliteit van medewerkers, die zal zorg over onze patiënten?

Voor meer dan twintig jaar heb ik veel uitstekende medewerkers hebben ingehuurd, in feite veel waren voormalige patiënten of familieleden van de voormalige patiënten. Deze personen hadden een goede ervaring in ons kantoor en waren in staat om onze procedures te begrijpen en brengen ze naar onze nieuwe patiënt.

Wij mensen uitsluitend op basis van persoonlijkheid stijl niet gebaseerd op vaardigheden te huren ook. Bijvoorbeeld, kun je niet trainen iemand om uitgaande en expressieve of gedetailleerd gericht, deze zijn eigen kenmerken, echter, kunt u de meeste mensen opleiden van de vaardigheden die nodig zijn om een ​​deel van uw gezondheidszorg team.

Vele malen, de mensen die we huurden, die waarbij hoogopgeleide had een groot probleem hadden ze een syndroom dat we noemen: The Other Place Syndroom! Je hebt er waarschijnlijk al eerder als je ooit hebt ingehuurd iedereen. Dat is wanneer een werknemer komt naar je toe en zegt: goed aan de andere plaats waar we dit soort dingen doen!

Het probleem is dat misschien de manier waarop je dingen doen in uw eigen kantoor niet, en deze mensen vinden het erg moeilijk om hun gedrag te veranderen.

Het goede nieuws is, als we mensen inhuren op basis van hun persoonlijkheid stijlen, met weinig tot geen eerdere training of opvattingen, krijgen we om hen te vormen in het systeem dat we momenteel in de plaats .Het mijn ervaring dat een meerderheid van de tijd dat ze blijken te zijn uw beste werknemers is geweest.

Dus wat zijn sommige stappen die ik kan nemen om de kwaliteit van de medewerkers vinden

1: Om de kwaliteit medewerkers vinden je moet vragen of je zal niet het blussen van de woord aan uw beste patiënten en laat hen weten dat je op zoek bent naar nieuwe medewerkers te brengen voor uw gezondheidszorg team

2. Schema groepsinterviews en brengen in 3-4 prospects in een keer, geef ze een overzicht van de stand voordat je zelfs doen het interview en observeren hun lichaamstaal.

Dit zal u veel informatie geven voordat je in de formele interview proces. Vaak wanneer een potentiële huur hoort een overzicht van het werk positie ze beseffen meteen dat het niet de juiste positie voor hen en dat is goed

3. Alle nieuwe medewerkers moeten gaan door de basis procedures die een nieuwe patiënt zou volgen van het invullen van de formulieren in de wachtkamer van het rapport van bevindingen. Zij moeten zelfs regelmatig behandelingsprogramma worden gebracht.

Dit zal uw nieuwe werknemer, een ware perspectief vanuit het oogpunt van een patiënt over hoe ze uw praktijk zien geven. . Dit zal hen uiteindelijk
  helpen bij het opbouwen verstandhouding met uw nieuwe en bestaande patiënten dat is de voorloper van effectieve resultaten;