Vijf manieren waarop u kunt uitbreiden uw invloed

Ooit afgevraagd hoe sommige mensen lijken te krijgen altijd hun eigen manier?
Ze lijken te gemakkelijk glijden door het leven, het verzamelen van supporters en fans als ze gaan.

Hun geheim?

Influence. Of u wilt een impact hebben op uw gezin of van uw organisatie, de invloed is van cruciaal belang.

Hier zijn vijf strategieën die u kunt gebruiken om uw invloed gemakkelijker te verhogen en uw doelen te bereiken:

1. Wees duidelijk over je resultaat.
Omdat het zeer specifiek over uw uiteindelijke uitkomst geeft je meer vrijheid geopend te zijn over het 'hoe' van het krijgen van daar. Je hoeft niet vast komen te zitten in het proces-georiënteerde vraagstukken. Zeg bijvoorbeeld uw vier jaar oude is een zeer rommelig kind. Je zou willen hem netjes. Maar wat wil je echt? Vragen, wil je hem netjes voor u of voor hem zijn? Dat is een grote val! Als je wilt dat hij netjes om je gelukkig te houden, moet je om te ontspannen, want er is geen manier waarop hij gaat te reageren op dat soort druk! Hoe meer je wilt dat hij om iets te doen, want het zal je wilt, hoe minder hij zal willen doen. Wat we weerstaan ​​of nodig hebben, blijft bestaan. irritant, ik weet het!

Wat je nodig hebt om zich te concentreren op is uw uiteindelijke uitkomst. Wat wil je echt voor uw kind? Uw uiteindelijke uitkomst kan zijn dat hij wordt zelfstandig en verantwoordelijk. Vast komen te zitten op 'netjes' belemmert de vooruitgang - kennisgeving plaats waar hij demonstreert onafhankelijkheid, en vieren dat. Wanneer u duidelijk zijn over wat je uiteindelijk wilt bent, het maakt het makkelijker om te ontspannen en open te staan ​​verschillende wegen om je doel te bereiken. Netheid is maar één.

2. Maak een cultuur van succes en waardering.
Als je alleen richten op het einddoel je de vreugde van de reis -het is een cliche missen, maar het is waar. Plus als je doel is vrij groot, en te ver in de toekomst, zal het moeilijk zijn om het momentum en enthousiasme te behouden. Bij de Australian Foundation Rural Leadership Ik doe een beetje woop woop en de viering dans bij elke inschrijving in het Trailblazers programma. De cursus begint niet voor een maand of zo, maar het is zes maanden van voorbereiding geweest. Door het vieren van de mijlpalen, het houdt de energie piek en positief. Als u leert uw team dezelfde gewoonte, zult u een zeer positief en dynamisch team groeien.

3. Repeteren succes.
Dit is één van de belangrijkste fundamenten van opzettelijke schepping. Als je niet repeteren succes, kunt u worden in gebreke te mislukken, door middel van zaken als zorgwekkend, afvragen 'wat als' en 'als slechts'. Door opzettelijk over praten, schrijven over, en het afbeelden van uw ultieme uitkomst u zich voorbereiden op succes. Je hebt het gevoel alsof het is al voltooid - een gegeven. Het moet niet het gevoel 'als' het zal gebeuren, maar dat het slechts een kwestie van 'wanneer'. Het is een heerlijk en machtig gevoel en praktijk. Als je dit doet met uw team, en met uw gezin, uw vertrouwen te zwaaien weg van twijfel en in positieve verwachting. U kunt dit met uw team of familie proberen door hen te vragen om te delen wat het eruit zou zien en voelen als wanneer u uw doel te bereiken. Het is zo simpel als dat!

4. Stel beter vragen.
De richting van je aandacht en energie wordt volledig bepaald door de vragen die je jezelf moet stellen. Helaas hebben we de neiging om standaard niet zo behulpzaam vragen als: 'Waarom ik?', Of 'hoe heb ik mezelf in deze puinhoop?' of 'waarom is hij uit om me te krijgen?' Deze types van negatieve vragen hebben de neiging om negatieve antwoorden uit te brengen. Yucko

Probeer een aantal positieve vragen als deze heerlijke degenen: