Zelf Empowerment door Empowering Anderen

Empower andere mensen om jezelf te machtigen
om mensen betekent om te motiveren en hen aanmoedigen

In deze wereld, denk je dat je kan zeer succesvol worden zonder de hulp van de anderen? Natuurlijk niet, heb je zeker nodig hebben. Er zijn voornamelijk 3 soorten mensen je nodig hebt om ze te vullen met 'empowerment om hun vaardigheden en capaciteiten inzetten om uw doelen te bereiken in een kortere periode. Ze zijn namelijk 1) je beste mensen om je zo nu en dan, 2) de mensen die op uw werkplek, zoals uw collega's en baas en ten slotte 3) alle andere mensen die je elke dag tegenkomen, net als caissière in de winkel, leverancier en vele anderen.

De eerste groep zal je familie, echtgenoot, broers en zussen en vrienden die je interactie de meest dus het is erg belangrijk om hen te machtigen elke dag en maken ze zich goed voelen. Hoe? – Neem de 3 A &'; s aanpak

Waardering – Zeg altijd “ bedankt &"; bij elke gelegenheid, omdat dit zal voortdurende waardestijging in de dingen die ze doen en dit zal hen te machtigen. Hoe meer je te bedanken, hoe meer mensen zullen willen doen voor u

Acclamation – Don &'; t is een vrek in het geven van lof. Om mensen te laten voelen zich gelukkig en belangrijk, je moet gul in uw lof zijn, niet op te slaan op. Ben je probeert om iemand voor te prijzen? Wat heb je gekregen? U zult meestal krijgt lof of goedkeuring van hen ook. Als u vriendelijk voor mensen, zullen de mensen manieren om middelen te vinden om aardig voor je te zijn. Dus wees voorzichtig, als je onaardig tegen mensen zijn, zal je zaait wat je te plukken

Aandacht – Mensen zoals aandacht, vindt u ze gelukkig maken als je veel aandacht besteden als ze praten. Deze actie zal ze respect voor je, omdat je ze eerst respecteren

Master deze drie A &';. S zal zeker leiden tot succes in de menselijke interactie

Volgende groep zullen mensen op uw werkplek. , hoe kunnen we hen in staat? – 2 Cs

Clarity – In het werk, mensen willen precies weten wat ze verwacht wordt en de doelstelling, verwachte resultaten van de taken worden toegewezen. De duidelijker beeld van de persoon op deze taak en de prioriteit, zal hij /zij voelen zich meer bevoegd in het begin. Aan de andere kant, als duidelijkheid er niet is, zullen mensen de neiging om zich te nemen en meer fouten zullen worden gemaakt, zal dit leiden tot demotivatie

Behandeling – Als u een manager of een baas, heb je tijd om uw medewerkers te praten nemen? Zo niet, dan kun je beter nu beginnen. Mensen willen worden verzorgd, dus wat tijd om vragen te stellen en actief en geduldig luisteren. Hoe meer de medewerkers het gevoel dat de baas uit en respecteer ze, hoe meer bevoegd ze zullen zijn. Zij zullen goed voelen en meer betrokken bij hun werk.

Hoe om te gaan met de laatste groep mensen? Gewoon aanpassen van een positieve mentale houding om ze te behandelen. Bijvoorbeeld, wanneer je in een drukke restaurant en elke plaats, probeer dan op een glimlach te zetten, in plaats van het trekken van een lang gezicht. Dit zal zeker aantrekken van de ober /serveerster om speciale aandacht te besteden aan u. Stel je voor, als je frons bij de andere partij, denk je dat ze zal glimlachen bij u?

In het kort, de mensen worden beheerst door hun emoties zo te machtigen hen is om hun innerlijke zelf te voldoen en ze zullen bereid zijn om iets te doen voor u Restaurant  .;