De Tien Basics om Word Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), ook bekend als de hoogste ambtenaar, is een van de belangrijkste medewerkers in een organisatie. Hij of zij begeleidt een organisatie over opleidingen, talent management en learning management. De taak van een Chief Learning Officer is uitgegroeid tot een onmisbaar steeds veranderende werk als per volgens milieu.

In een organisatie kruispunt is zeer hoog; een van de essentiële rol van Chief Learning Officer is om de demografie van de beroepsbevolking van de medewerkers te ontwerpen. Wij zijn ervan overtuigd dat het doel van elke professionele zou moeten zijn om een ​​CLO worden. Als het &'; s niet uw absolute wens, je bent niet in de juiste beroep. Indiscreet om succesvol te zijn in de inspanning van de werknemer onderwijs, training en ontwikkeling, het moet iets zijn dat je &';. Opnieuw verliefd over liefde en kijken vooruit aan het doen van elke dag

1. Maak Krachtige Alliantie van interne klanten. Vind de manieren om steun, voorlichting en betrokkenheid te verhogen op elk niveau van een organisatie, van managers tot senior executives om personeel lijn toezichthouders. Als een ontwikkeling en het leren professioneel deze zijn uw klanten. Maak er een reden om hun sympathieën en antipathieën kennen, en wees buigzaam genoeg om uw conferenties en workshops voldoende ontwikkelen rond wat essentieel is om hen te helpen hun doelstellingen van het bedrijf te bereiken is.

2. Maak een Missie en Visie voor de opleiding van de werknemer. Een missie en visie zijn de stepping bevoegdheden om te verduidelijken en te verwoorden waarom bestaan ​​opleiding, leren en ontwikkeling bermen en zijn verplicht binnen een organisatie. Deze technieken zullen hulp die u verlichten wat je de training moeite om in 5-15 jaar en duidelijk het echte doel van de opleiding enterprise streven.

3. Besluiten tot een minimum van één bedrijf krant of tijdschrift per week te lezen. Ondanks uw drukke werklast en persoonlijke problemen, it &'; sa professionele verplicht in uw weg om CLO. Reading zal uw bedrijf, financieel inzicht, woordenschat te vergroten, en houden u natuurlijk verloop aan wat van vitaal belang om de CEO.

4. Lijn uw inspanningen bij de organisatie &'; s strategische imperatieven. Om te verplaatsen-up van de weg om een ​​Chief Learning Officer, moet je in staat zijn om elke training moeite je te maken te sluiten, te vergemakkelijken of uit te voeren naar de belangrijkste zakelijke doelstelling van uw organisatie.

5. Meer informatie over het aspect van de activiteiten van een organisatie. Als u wonen in de ivoren toren van de ontwikkeling van de opleiding en nooit taken uit in het gebied van de werking van uw werkomgeving, zal uw ideeën over het stimuleren van de prestaties facilely verouderd geworden.

6. Maak een Learning Library voor Business Unit. Gebruik een klein deel van uw training budget paperback, hardback, en e-boeken te kopen. Zoals u buitengewone zakelijke boeken te lezen, maak een lijst voorgesteld lezen voor uw leiders.

7. Breid uw expertise en kennis als training, opleiding en ontwikkeling professionele via permanente educatie. Zoek-out industrie certificeringen die uw kennis zal stimuleren in het veld. Of u nu beslissen over het krijgen van een master diploma, beslist zelf om het leven lang leren beslissing.

8. Alle Chief Learning Officers inzicht in de betekenis van een strategisch plan; it &'; s de manier hoe leren zal gebeuren. Directe training ontwikkeling, zonder een strategie is als een reis naar een nieuw doel, zonder een manier; verspilt geld en tijd, en maakt frustreert rework voor alle betrokkenen.

9. Houd een notebook van Special Projects en ideeën. Grote Chief Learning Officers zijn denkbeeldige leiders die zijn altijd op jacht naar nieuwe routekaarten voor ontwikkeling van medewerkers, leiderschap effectiviteit, en de productie kracht van hun organisatie te vergroten
.