De Rest You Need for Business Success

In de maand augustus een groot deel van de beroepsbevolking in Europa is op vakantie. Alle maand. Het is bijna onmogelijk om iedereen te krijgen, op elk niveau, op de telefoon of om te reageren op een e-mail. Voor de meerderheid of het personeelsbestand in de VS een werknemer is gelukkig te worden overhandigd twee weken vakantie, en vaak is zelfs niet in staat om hun vakantie tijd uit te trekken.

Grotendeels als gevolg van de herziening of peer pressure op werk, of hun eigen angst om hun baan te verliezen, zullen de mensen niet eens een volle week van het werk. Vaak is deze manier van denken is het effect ervan op de ondernemende mentaliteit en deze mensen het gevoel dat ze kunnen nooit worden losgekoppeld van hun bedrijf; altijd op de telefoon of het beantwoorden van e-mails, terwijl ze op vakantie zijn.

Laten we een stap terug voor een moment. Als u uw geloof systeem van uw arbeidsethos analyseren je zou ermee akkoord dat u wilt consequent geven 100%. Je hebt het gevoel dat je altijd wilt uw beste zijn.

Is deze zoektocht realistisch? Don &'; t word je net als de zaklamp die de batterijen in had te lang? Het licht van de zaklamp met de batterijen erin te lang is een weinig licht. Een complete sluiting voor een week, zou tien dagen of twee weken volledig verjongen en nieuwe energie je. Deze periode zou zijn zonder een mobiele telefoon, e-mail of andere communicatiemiddelen met de business. Denk dat dit niet mogelijk is? Mijn uitdaging voor u en uw organisatie is, “ hoe is het niet een deel van uw cultuur, uw systeem en uw plan &"?;

Er zijn vergelijkingen waar mensen die presteren op hun hoogste niveaus worden opzettelijk af te sluiten om te kunnen weer optimaal presteren. Denk aan de werper in het spel van honkbal. De telling toonhoogte heeft een deel van de methode om een ​​pitcher beheren om ze te kunnen blijven om optimaal te presteren houden geworden. Elke manager en werper is uniek. Vaak een startende werper, die 90 plaatsen in een spel bereikt, wordt vervangen door een andere werper in de buurt van dat punt in het spel. Dit helpt om letsel te voorkomen en een kan herstellen om hun volgende spel begint. Typisch honkbal teams werken op een vier of vijf startende werper rotatie. Dit maakt elke pitcher de juiste rust tussen de starts.

Voor iedereen die denkt, “ Oke, maar dit heeft niets met mij te maken, dit gaat over een atleet en rusten hun spieren en hun lichaam &"; Echt waar? Echt waar? En je hersenen is wat? Een machine?

We spreken u van plan tot 100 procent werken. Je zult je best te leveren altijd. Dit betekent dat je actief je geest, je hersenen en de ondersteunende lichamelijke ruimtes en functies die deze te laten plaatsvinden. De geplande en volledige rust moet voor blijvend hoge prestaties.

Als u en uw organisatie klaar om te presteren op uw hoogste niveau zijn contact Mitch Tublin vandaag om een ​​afspraak te maken. E [email protected] , of bel 877-907-8223
. .