Zelfvertrouwen Gebouw op het werk

Veel mensen hebben moeite om te voelen vertrouwen met hun capaciteiten in hun baan. Om het anders te zeggen, veel mensen willen dat ze waren meer zelfvertrouwen in hun werk, omgaan met moeilijke situaties, en het omgaan met collega's. Als u een van deze mensen, je bent zeker niet alleen. Dus wat kunt u doen om zich meer zelfverzekerd in uw baan?

In de eerste plaats, in gedachten houden dat uw identiteit is niet jouw taak. Met andere woorden, als je een fout op je werk te maken, dit betekent zeker niet dat je als persoon zijn dom, waardeloos, of zelfs dat je in de verkeerde positie. Het is heel gemakkelijk om persoonlijk fouten die zijn gemaakt op het werk en dan zien het als een weerspiegeling van jezelf in plaats van wat het werkelijk is te nemen: een vergissing. Het lijkt misschien niet het aan u, maar iedereen maakt fouten op een bepaald punt. De oplossing in het omgaan met fouten is het nemen van verantwoordelijkheid voor het onmiddellijk en bieden een aantal oplossingen om de fout te herstellen. Dit toont je baas dat je eerlijk bent en op zoek naar manieren om de fout te herstellen zijn. Als je eerlijk handelen is de beste oplossing, want het maakt je beter voelt over jezelf en het is het beste voor het bedrijf, dat je ze meteen verteld.

Veel mensen voelen zich onzeker rond hun collega's. Zij kunnen het gevoel alsof ze passen niet in, weet hoe je conflicten te behandelen, of hoe om te communiceren met een aanmatigend collega of manager. Deze gevoelens kunnen een tol op je gevoel van eigenwaarde te nemen. Het kan krijgen tot het punt waar je niet denkt dat je iets hebt om uw groep te bieden, zij het op projecten of sociaal; kunt u ook conflicten te voorkomen en laat collega's en bazen om te lopen over je heen. Als socialiseren is het probleem, zal je nodig hebt om uit te stappen uit je comfort zone. Natuurlijk, dit betekent niet dat je mee op een groot bedrijf het verzamelen zich, maar je kleine stapjes in het openen van gesprekken met uw collega's te nemen. U zult verrast zijn dat je eigenlijk dingen gemeen. Wanneer u vragen van andere mensen vragen het is een geweldige manier om een ​​gesprek te beginnen, maar zorg ervoor dat de vragen vereisen meer dan een ja of nee antwoord.

Als u te maken met moeilijke collega's of het oplossen van conflicten, het nemen van de tijd om effectieve communicatie technieken te leren kan uw enige antwoord zijn. Wilt u misschien een cursus in het omgaan met moeilijke mensen of het oplossen van conflicten. Houd in gedachten dat de meeste arrogante mensen hebben veel onzekerheden en dit zijn de oorzaak van hun gedrag. Als je jezelf in het midden van het conflict, proberen om een ​​argument te voorkomen. Geef niet op de andere persoon een "beloning" van u worden verstoord of een back omlaag. Als u, uit te leggen dat je pikt het gesprek nadat iedereen heeft een kans om te kalmeren. Negatieve collega's zijn nooit leuk om te gaan met. Vergeet niet, je eigenwaarde wordt niet bepaald door de goedkeuring van uw collega, ook al is je baas.

Misschien bent u niet zeker van uw vaardigheden te voelen. Dit is eenvoudig op te lossen - meer! De meeste bedrijven bieden een soort van onderwijs, zoals aanhoudende ed, en vaak hebben ze het collegegeld te betalen, of ze bieden in-house training. Als uw werkgever is het aanbieden van het, ten volle te profiteren van het. Als je werkt voor een kleiner bedrijf dat deze opleidingsmogelijkheden niet bieden, boeken over de onderwerpen die u wilt leren over te vinden. Vraag advies aan uw collega's of om input van elke beroepsverenigingen u kunnen behoren tot; vaak leeftijdsgenoten hebben de beste advies over wat de moeite waard is.

Tot slot, daag jezelf. Dit is een geweldige manier om het zelfvertrouwen op de baan op te bouwen: neem op extra werk of een speciaal project. Als je iets dat is van groot belang te kiezen of je hebt veel kennis op, zult u in staat om te bewijzen aan jezelf en collega's die u uitstekende resultaten kan produceren. Zelfs als je niet lukt, je nog steeds zien het initiatief en bereid zijn aan verschillende projecten over te nemen. . Als je weet dat je jezelf daar in plaats van alleen situeren in je comfort zone, het kan zeker uw vertrouwen
  stimuleren;