Het bouwen van de nieuwe munt of Success

De bouw van de nieuwe munt van succes in uw leven, uw leiderschap en uw werk.

Bent u satisficing of optimaliseren?

Wat is satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon bedacht het woord satisficing te beschrijven doen wat voldoende is, in plaats van het optimaliseren van (doet men &'; s beste)

Satisficing kan ons een goed gevoel, het kan op korte termijn resultaten opleveren; maar satisficing kan niet en zal niet de basis van innovatie, actie-capaciteit, verantwoordelijkheid te creëren, waarden uitlijning, communicatie, samenwerking, effectiviteit en leiderschap die ons kunnen blijven bewegen naar voren.

Ook zal een focus op meer dan prestatie, perfectionisme ten koste van de kwaliteit van ons leven, onze relaties, onze werkplaatsen, onze samenleving ons helpen te bouwen, te onderhouden en in stand houden van de menselijke kwaliteiten, vaardigheden, mogelijkheden en waarden die we nodig hebben om een ​​beter mens, persoonlijke en zakelijke bottom line drive.
De feiten spreken voor zich.

Terwijl de Amerikaanse productiviteit statistieken zijn op een all time high, Amerikaanse bedrijven besteden meer dan $ 10 miljard per jaar op “ executive &"; stress gerelateerde emotionele en lichamelijke ziekte, verslaving, burn outs, bruin outs, verzuim, presenteïsme, en de algemene stress op het werk tabblad aan de industrie meer dan $ 300.000.000.000 per jaar. Ondertussen heeft de World Health Organization voorspelt dat stress de belangrijkste oorzaak van invaliditeit zal worden door het jaar 2020. En het menselijk statistieken, de kwaliteit van het leven statistieken zijn net zo schokkend.

DUIDELIJK, het optimaliseren van het menselijk potentieel, vraagt ​​om een ​​geheel nieuwe focus. Een focus die ons kan helpen bij het maximaliseren van onze sterke punten, terwijl ook het gebruik van de veranderingen, uitdagingen, stressoren, zelfs mislukkingen we in ons leven en ons werk om de hoge emotionele intelligentie te bouwen, verbeterde focus, doel, het leven, leiderschap en communicatie sterke punten die zijn de nieuwe munt van het succes.
Terwijl materiële prikkels, terwijl belangrijk, ze zijn niet meer genoeg. De snelheid van het werk en leven, hebben de snelheid van de veranderingen, uitdagingen en concurrentie die we dagelijks geconfronteerd met een pandemie van stress die de grootste bedreiging voor de duurzame economische en sociale welzijn is gecreëerd.

Het is ons vermogen om niet alleen te bereiken succes, maar om het in stand te houden in een omgeving van toenemende verandering, uitdaging, de concurrentie, dat is onze grootste uitdaging. Hoop ligt in het ontwikkelen van een nieuwe geografie van gedachte die ons kunnen helpen optimaliseren van onze sterke punten en het gebruik van de stressoren, veranderingen en uitdagingen waar we voor staan ​​om onze beste zelf, best practices, beste werk gaan en stellen onze beste leiderschap.

Onze grootste uitdaging vereist een geheel nieuwe focus op niet satisficing menselijk potentieel, maar het optimaliseren van het menselijk potentieel. Een focus die ons kunnen helpen niet alleen te maken lerende organisaties, maar woont organisaties waar een hoge emotionele intelligentie, communicatie-rapport-het opbouwen van relaties, leiderschap, innovatie, creatieve probleemoplossing, actie-vermogen en de effectiviteit te bouwen en in stand houden van onze best practices en de beste resultaten.

Waar en hoe kunnen we beginnen te optimaliseren? We beginnen direct waar we zijn, met de vastberadenheid om niet satisfice, maar om onze eigen potentieel te optimaliseren, en de mogelijkheden van degenen die we leiden, dienen en liefde.

We beginnen met CEO &'; s en C-Suite managers die bereid zijn om hun emotionele intelligentie, het leven, leiderschap, communicatie sterke punten van een nieuwe instrumenten en strategieën die ze naar voren te nemen aan een forum van vertrouwelijkheid te verbeteren en te bouwen, een oase van persoonlijke en politieke agenda waar de mogelijkheid om niet alleen het maximaliseren van de sterke punten, maar transformeren stressoren, veranderingen en uitdagingen in de best practices en de beste resultaten is echt.

We beginnen met managers in het midden van de organisatie die het belang van de gecoachte om deze kritische sterke ontwikkeling te herkennen, meer willen dat satisfice doen, en zullen profiteren van een veilige haven waar ze kunnen leren om sterke punten te maximaliseren en transformeren stressoren in de nieuwe valuta van succes in hun leven en hun werk.

We beginnen met het belangrijkste instrument van alles, verlangen. Wens om ons vermogen om persoonlijke en zakelijke omgevingen die ons helpen overleven en gedijen te creëren realiseren. Persoonlijke en zakelijke omgevingen waar we bouwen aan een tableau van vaardigheden, competenties en waarden die aan onze individuele en collectieve eigenbelang om de emotionele intelligentie te bouwen spreken, verbeterde het leven, leiderschap en communicatie sterke punten die ons kunnen helpen bouwen aan een brug tussen het tijdperk van informatie en de Age of Innovation, dat is op ons
.