Hoe communicatie en aansluiting Boost productiviteit van medewerkers

Een van de lastigste onderdelen van leiderschap is het vinden van een manier om een ​​evenwicht te vinden tussen uw medewerkers als ondergeschikten en uw medewerkers als echte, levende mensen treffen. Lees verder voor een aantal belangrijke punten in gedachten te houden als je werkt om relaties met mensen om je heen te bouwen. Niet een leider? Ik hoop dat je &'; ll lezen toch. Het beheren van relaties met de mensen waarmee je werkt (en voor) is zo belangrijk voor uw dagelijkse productiviteit als het is om je carrière.

mensen te leren hoe u te behandelen. Je weet hoe je zelf behandeld wilt worden. Maar maak je actief nemen stappen om ervoor te zorgen dat het gebeurt? Altijd denken over de precedenten het instellen terwijl je met andere mensen – of je werkt met hen elke dag of hen ontmoeten voor de eerste keer.

Als je laat anderen om u te spreken oneerbiedig of tweede-raden je beslissingen, niet alleen zijn ze van plan om dat gedrag voort te zetten, maar het is alleen maar erger naarmate de tijd vordert.

Deze mentaliteit waar u actief anderen leren hoe om te behandelen je doesn &'; t vanzelf voor iedereen, maar zodra je het een gewoonte kunt u versteld staan ​​hoe makkelijk het is om te doen. Immers, het is veel makkelijker om voorzichtig juiste één van uw medewerkers de eerste keer dat zij een ongepaste toon met u dan het is om het patroon van gedrag te breken als je eenmaal hebt laten etteren in de tijd. Nip het in de knop en spreken de eerste keer dat het komt.

Dit is een belangrijk hulpmiddel wanneer u te maken met ondergeschikten, maar het is ook een lange weg met uw andere relaties.

Je zou niet in staat zijn zo krachtig en direct met anderen als je kunt met uw medewerkers, maar de basisfilosofie geldt voor je vrienden, je familie, en zelfs uw baas. U heeft recht op bepaalde grenzen en verwachtingen, maakt niet uit wie je te maken hebt.

Communiceren en verbinden. Net zoals het belangrijk om een ​​stand voor hoe je zou willen worden behandeld nemen, is het ook belangrijk om relaties subtielere manieren bouwen. Uiteraard u don &'; t wil aan het werk te behandelen alsof het een sociale situatie, maar om een ​​sterke, effectieve relaties met anderen op te bouwen, kunt u van &'; t houden het 100 procent professioneel de hele tijd. Zo hard als het kan voor te stellen, hebben mensen het leven buiten het werk en het &';. S belangrijk dat u erkennen dat de wereld niet altijd draait om de werkdag

Maar hoe doe je aansluiten zonder afbreuk te doen aan uw professionaliteit ? De kans is groot dat je een druk persoon die isn &';. T bijzonder geïnteresseerd in de besteding van grote brokken van uw kostbare tijd socialiseren en te praten over het leven buiten het kantoor

Ook mag u. Maar dat doesn &'; t betekenen dat je nooit je &ldquo opstijgen; professioneel &"; hoed en nemen een belang in mensen om je heen. Het duurt slechts een paar minuten te laten zien dat u de zorg over het leven buiten van negen tot vijf.

Is iemand vraagt ​​vakantie tijd? Vraag hen waar zij &'; re headed en te weten komen over wat ze willen doen voor de lol. Wanneer ze terug te krijgen, zorg ervoor dat u vijf minuten om te zien hoe de reis ging. U don &'; t moet wrikken – gewoon interesse tonen.

Laat uw medewerkers en collega's hebben gezinnen? Die families zijn de nummer een prioriteit in hun leven. Niet moeten van &'; t weet je een beetje over hen? Hoe meer je in staat zijn om aan te tonen u de zorg over de mensen waarmee je werkt elke dag, hoe beter je &'; ll. Wie zou je liever werken voor – een echte levende persoon met of een verstopte robot in een pak?

Bepaal grenzen. Aan de andere kant, u don &'; t wil dingen te persoonlijk te krijgen. Afhankelijk van de cultuur waar u werkt en de mensen waarmee u werkt, kan er een tendens voor kantoor relaties te ver van de professionele en te dicht bij de persoonlijke dwalen zijn.

De bottom line is dat je bent Er werken. U wilt dingen gedaan te krijgen en u wilt mensen om je heen om hetzelfde te doen, of ze nu op kantoor collega's of uw directe rapporten

Mensen zeggen dat het de hele tijd: “ I &'; m gewoon proberen te krijgen. mijn werk gedaan en al Pat wil doen is chatten &"!; Dat kan waar zijn, maar negen van de tien keer, it takes two to tango als het gaat om sociale contacten op het werk. Als u wordt geconfronteerd met een kantoor roddels of iemand die gewoon van &'; t lijken te helpen gaan door over hun persoonlijke leven, heb je waarschijnlijk iets om het gedrag aan te moedigen gedaan.

Misschien, alleen maar om beleefd te zijn, je er een gewoonte van om mensen zoals dit door simpelweg te luisteren naar hen te praten of zelfs meedoen aan een beetje jezelf. Ze niet zou van &'; t terug te komen als je weren &'; t het verstrekken van een soort sociale terugverdientijd. Als u stopt met het tonen van interesse, zullen ze waarschijnlijk iemand anders lastig vinden

Als het een van uw medewerkers die het kantoor kletskous, you &';. Ll nodig hebt om het probleem meer direct aan te pakken. Het zou nooit hebben plaatsgevonden aan de persoon dat zij een overmatige hoeveelheid tijd socialiseren besteden.

Houd ze in de lus. Een van de grootste bronnen van de werkplek angst is een gebrek aan informatie. Vooral in tijden van verandering, wordt vaak aangenomen dat beslissingen aan de top worden gecommuniceerd naar beneden door de gelederen. Als een leider, de beste ding dat u voor uw mensen kunnen doen is ervoor zorgen dat ze een goede, correcte informatie en dat ze ontvangen in een tijdig

Don &';. T voor lief nemen dat je weet wat is gaande en don &'; t veronderstellen dat degenen onder u alle feiten. De waterkoeler kan broeden wat wilde verhalen wanneer mensen aren &'; t gehouden geïnformeerd. Wees open en eerlijk. Anderen zullen het waarderen.

Als het gaat recht naar beneden om het, verbinden met anderen is alles over respect. Respect voor hun grenzen, respect voor hun behoefte om te weten wat en' s de hand, en het respect dat ze zijn meer dan werknemers – ze zijn mensen

Als je dat doet, je &';.. ll bijdragen aan het creëren van een omgeving met de aard van de work-life balance bevorderlijk zijn voor de dagelijkse productiviteit en de algemene tevredenheid

Maak er een productieve dag! (TM)

(C) Copyright 2008 Laura Stack. Alle rechten voorbehouden
.