Redenen voor de Cuts van Productivity

In de zakenwereld nowaday, veel bedrijven zijn vol van angst en bezorgdheid over hun toekomst. De bedrijven zijn het verminderen van de werkuren van de werknemers. In sommige bedrijven, de productiviteit is een impasse, in andere bedrijven, het had zelfs gedaald.

De werknemers van sommige bedrijven werden genomen een betaalde vrije dag per betalingsschema. Andere bedrijven hebben hun werkdagen alleen van maandag tot en met donderdag, terwijl anderen zelfs snijd de werkdagen korter.

De impact van de bezuinigingen op de productiviteit

In de zakelijke nowaday, Er waren twee geweldig reacties op de werkwijzen kostenverlaging van de ondernemingen. De eerste reactie was onverwacht volledig.

Hoewel er sommige bedrijven het verlies van de productiviteit als gevolg van de zeer weinige uren van het werk, evenals slechte werkomgeving die het heeft gemaakt, veel andere bedrijven vonden de productiviteit op het werk uur werd zelfs veel hoger dan voor het aanbrengen van de bezuinigingen.

Er zijn twee redenen waarom de productiviteit kan worden verhoogd als gevolg van een verminderde uur op de werkplek.

De eerste reden was de perceptie van werknemers die minder tijd beschikbaar voor hetzelfde werk afmaken als voorheen. Ze werden verplaatst naar een bijzondere inspanning om de klus af te maken, en ze werkten nog harder dan voor het aanbrengen van de bezuinigingen.

Bovendien is de vrees was een sterke motivatie. Mensen bang dat de bezuinigingen net begonnen en er zou meer ontslagen voortgezet na dat.

Om de baan te houden, kunnen ze alles proberen. Ze werken nog harder dan voorheen alleen maar om zichzelf de moeite waard-het houden van werknemers.

De Negatieve motivaties

Bovendien zijn deze twee factoren van motivatie zijn situaties die kunnen duren een korte tijd. Na de werkuren kort wordt gesneden, zal de spanningsniveaus ervan in termen van de tijd verlaagd ontvangen om het werk.

Kort daarna wei terug naar de internet wereld en hun koffiepauzes plaats van gaan werken.

Als voor de angst motivatie, leek het niet zo'n lange tijd voor het milieu van het werk te nemen zeer negatief te zijn. De negativiteit heeft de neiging om de productiviteit te verlagen.

Sommige bedrijven hebben de meeste van hun werknemers zo veel tijd in het water koeler gezien. En ze blijven klagen, want ze hebben heel weinig geld als gevolg van de huidige bezuinigingen.

Als gevolg van de negatieve sfeer overal, niemand wil iets bijdragen aan de algehele productiviteit van de onderneming. En na hun angst gestopt zijn de motivatie voor de werknemers, zou de productiviteit lager als gevolg zijn.

Enkele nuttige suggesties voor bedrijven

Veel bedrijven kunnen zich vinden in deze situatie zodat ze beseffen dat ze nodig hebben om iets om het moreel van de werknemers aanvangen. Dat zou het behoud van de positieve milieu van het werk, open te houden alle communicatielijnen met de wereld, lucht dingen die zenuw werknemers kunnen kalmeren en breng ze terug naar de ideale zelf van hen.

Maak het voor iedereen duidelijk. Jullie allemaal samen hard werken om deze moeilijke tijden te overwinnen. En dit lijkt een veel beter dan het houden van vechten met elkaar om kleine dingen. In een ontspannen sfeer, kunnen de werknemers te kalmeren en dan worden productief degenen weer
.