5 stappen naar Approaching huidige werkgever Over Telewerk

Een vraag die ik ben vaak gevraagd door mensen die willen telewerken is, "Hoe benader ik mijn manager of baas over dit onderwerp? ' Veel mensen zijn bang dat als ze suggereren telewerken, of zelfs werken vanuit huis af en toe, dat zij zullen worden gezien als "minder dan ernstig" over hun job. Natuurlijk, als uw bedrijf al een formele telewerken plan in de plaats is het veel gemakkelijker, maar wat doe je als ze dat niet doen?

Voordat u uw baas of manager benaderen zijn er 2 belangrijkste dingen die je nodig hebt te overwegen:

• Is mijn werk goed voor telewerken? Als uw werk omvat het doen van veel zelfstandig werk zoals lezen, onderzoek, rekenwerk, rapport of document schriftelijk of telefonisch werk dan op zijn minst een deel van je baan kan buiten het kantoor &ndash worden gedaan; en misschien wel profiteren van de weg van gemeenschappelijke kantoor onderbrekingen. Aan de andere kant, als je werk vereist een goede deal van face-to-face contact of de toegang tot informatie of systemen die alleen beschikbaar zijn in het kantoor, dan is uw taak misschien niet een goede pasvorm voor telewerken zijn.

• Zou ik een goede telewerker? Er zijn bepaalde eigenschappen die helpen om iemand meer succes bij het werken buiten het kantoor. Succesvolle telewerkers zijn meestal self-starters die niet vereisen veel "hands-on" hulp van managers of collega's. Ze moeten ook worden georganiseerd en beschikken over goede time management vaardigheden. Als u niet al deze vaardigheden maak je geen zorgen, kunnen ze worden ontwikkeld in de tijd.

Veel bedrijven hebben gehoord van de voordelen van telewerken, maar ze hebben nog steeds angsten of misvattingen over wat er bij. Hier zijn 5 stappen die u kunt nemen om dit onderwerp professioneel benaderen.

1. Gaan met een plan, geen verzoek. Doe je onderzoek en bereid zijn om eventuele vragen, angsten, of bezwaren die uw manager en /of baas zou kunnen hebben aan te pakken. Samen een kort voorstel, waaronder:..

a) Waarom wilt u telewerken
b) Van welke locatie u zal telewerken
c) Is de ruimte en apparatuur voldoende
d? ) Hoe zullen ze weten dat u werkt?
e) Hoeveel dagen per week werk je vanaf een externe locatie.
(meestal slechts een of twee dagen per week om te beginnen)
f) Hoe vaak zal je 'inchecken? "
g) Waarom denk je, in het bijzonder, hebben de vaardigheden die nodig zijn om thuis te werken?

2. Denken als een manager of leidinggevende. Benaderen dit voorstel /gesprek denken als een manager. Niet uit te leggen hoe het zal profiteren; in plaats daarvan richten op hoe het bedrijf zal profiteren en uw productiviteit te verhogen.

3. Wees flexibel! Dit niet in eerste instantie voor te stellen als een permanente regeling. Leg uit dat u wilt proberen voor 2-3 maanden met een evaluatie aan het begin, midden en einde van het proces om uw vooruitgang te evalueren.

4. Hebben meetbare doelen en doelstellingen. Hoe zullen ze weten dat u werkt? Als je veel tijd doorbrengen opstellen van verslagen, erachter te komen hoeveel uren of dagen ze meestal u te voltooien. Als je in een customer service functie werkt, dan bijhouden hoeveel gesprekken u uit aan klanten. De bottom line is een manier om uw huidige niveau van productiviteit te kwantificeren, zodat je baas of manager zal een basis voor een vergelijking moeten vinden.

5. Gemak hun angsten met feiten. Vind recente statistieken en artikelen over andere organisaties die telewerk programma succesvol hebben geïmplementeerd. Het is het beste als u die specifiek betrekking hebben op uw vacature te vinden. Als je kunt aantonen dat andere, soortgelijke bedrijven zijn succesvol uitvoeren telewerk, dan is t de waargenomen risico wordt verminderd
.