Wat Slimme vrouwen leiders weten over Display taaiheid, Tip # 1 Navigeren op de Double Standard

Ze is een kwal of een pijlstaartrog. Vrouwen geconfronteerd worden met dubbele standaarden op zowat alles inclusief over hoe zwaar ze is. Als een vrouw is diplomatiek, wordt ze beschouwd als “ te zacht &"; - Meer directe en ze &'; s opgezadeld met het label van “ te hard &" ;.

Had minister van Buitenlandse Zaken Hillary Clinton is een man en vertelde Pakistaanse journalisten bij het spreken over de financiële steun van de VS dat hun regering “ had niet het geld &" ;, dat zou zijn geweest dat te nemen.

Schijnbaar geluk voor mannen, meestal genieten sociale acceptatie wanneer ze kracht te geven. Vrouwen, aan de andere kant zijn afhankelijk van de vraag wanneer ze zelfs dicht bij de lijn van de meedogenloosheid. Dit is oneerlijk, maar de dubbele standaard kan worden gebruikt door vrouwen om een ​​voorsprong te krijgen

Hoewel geschillen over een vrouw &';. S weergave van leiderschap irritant kan zijn, de kant is dat haar optreden een lakmoesproef kan zijn voor succes. Na een snelle en furieuze debat over de vraag of minister Clinton was te vet, te openhartig, ook alles onder de zon, de uitspraak was dat de inhoud en de toon van haar opmerkingen de juiste waren. Als een vrouw maakt gebruik van een tactiek of een benadering en het &'; s gevierd, kunt u het best geloven dat het werkt.

De negatieve kant van vrouwenleiders tegenover intolerantie reacties wanneer ze misstep kan worden gewerkt om het voordeel van het gebruik kritiek mogelijkheden om sneller te leren. Weten één &'; s grenzen aan de zwakke sterke continuüm is van essentieel belang om de leidende.

Hoewel onderhoudend, noch Tony Soprano noch Miranda Priestly (Meryl Streep tekens), noch Shaggy (Scooby Doo cartoon), noch Police Academy &'; s zacht gesproken politieagente kon maken in de echte wereld; omdat een zeer strenge of timide leider, man of vrouw is niet effectief.

De dubbele standaard veroordeelt vrouwen die pushovers of dictators. Flip het script en gebruik maken van de feedback voor het ontdekken van je eigen constructie zone aan goed leiderschap
 !;