Het instellen van de juiste doelen

Een kwestie onszelf de meeste van ons vragen is of we het instellen van de juiste doelen. Met zo veel externe invloeden en druk het kan moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen de anderen &'; doelen en onze eigen. Om ons te helpen beslissen, is het nuttig om een ​​aantal maatregelen om de geschiktheid van onze doelen te beoordelen om ervoor te zorgen dat we echt kiezen wat voor ons belangrijk is hebben. De drie criteria die ik gebruik zijn: 1) mijn passie en enthousiasme om te werken aan mijn doelen, 2) de compatibiliteit van mijn doelen met mijn kernwaarden, en 3) het bedrag van plezier dat ik heb tijdens het werken aan mijn doelen. Hoewel alle drie zijn belangrijk, geen van hen voldoende op zichzelf. Als gevolg hiervan, ik gebruik alle drie de criteria om te beoordelen of mijn doelen zijn geschikt voor mij

passie en enthousiasme.

Man van ons hebben gehoord dat zolang wij gedreven en enthousiast over zijn onze doelen we weten dat we op de goede weg. Maar soms kan het moeilijk zijn om het enthousiasme te gebruiken als enige maatstaf van de &'; juistheid &'; van onze doelstellingen. Afhankelijk van de dag en de gebeurtenissen in ons leven ons niveau van enthousiasme kan overal variëren van laag naar hoog. Hoewel het moeilijk is om ons enthousiasme niveau hoog blijven ten alle tijden, natuurlijke passie en enthousiasme voor doelen die niet onze eigen niet optreedt. Het is als het krijgen van enthousiast over het werken in de richting van iets wat je angst

Kernwaarden en Sterke punten:.

Onze natuurlijke troeven hebben de neiging om onze waarden te ondersteunen. We krijgen krachten om ons te helpen handelen in overeenstemming met wat voor ons belangrijk is. Bijvoorbeeld, mensen die waarde hechten aan het helpen van anderen, de neiging om de sterke punten, zoals communicatieve vaardigheden en compassie die hen in staat stellen om te doen wat voor hen belangrijk is hebben. Bij het kiezen van onze doelen, zou het nuttig zijn om eerst zelf te analyseren. Vraag jezelf af wat voor u belangrijk is en hoe je zou willen dragen aan de maatschappij. De antwoorden op deze vragen zal leiden u naar doelen die vervullen en motiverend te stellen.

Fun:

Wanneer we werken aan doelen die uiteraard aansluiten bij onze waarden en sterke punten zijn we meer kans om plezier te hebben als we werken onze weg naar doel te bereiken. Zelfs de trial and error proces kan grappig zijn als we worden uitgedaagd om onze doelstellingen te voltooien. Duwen om doelen die niet te bereiken onze eigen, maar kan ons verlangen om vaardigheden en talenten die we niet van nature bezitten gebruiken. Als we de vereiste vaardigheden en talenten niet kunnen ontwikkelen aan onze verwachtingen, we zijn waarschijnlijk self-directed woede en frustratie ervaren.

No Secret Formules Nodig

Dus, hoe weten we of onze doelen zijn echt de juiste doelen voor ons? Het kiezen van persoonlijke of professionele doelen echt niet uniek en complexe formules nodig. Wanneer onze doelen af ​​te stemmen op onze waarden en sterke punten, we hebben meer kans om plezier te hebben met wat we doen. Passie en enthousiasme, al kan afnemen van tijd tot tijd, zal natuurlijk komen en werken aan doelrealisatie zal moeiteloos voelen. Bij de keuze van onze doelen, maar we moeten onszelf en wat belangrijk is voor ons dan weten. Zodra we kiezen voor een doel kunnen we de drie maatregelen gebruiken om te controleren of dit doel is inderdaad het juiste doel voor ons
.