Helpen uw team bereiken hun volledige potentieel

Ik ben een grote voorstander voor persoonlijke ontwikkeling. Ik ben zelfs het lezen van mijn 2 jaar oude klassieke persoonlijke ontwikkeling boek van Dr. Suess Oh, de Places Je Go !. De andere dag wendde hij zich tot mij en zei: “ Mom, Life &'; s een grote evenwichtsoefening &" ;. Ik dacht dat dit was vrij filosofische afkomstig van iemand die net draaide twee. Ik veronderstel dat het is nooit te vroeg of te laat om te beginnen onszelf blootstellen aan gedachten en ideeën die ons kunnen helpen om te groeien, te leren en onszelf en onze vooruitzichten te verbeteren.

Ik heb het gevoel dat we moeten allemaal streven naar constante en nooit eindigende verbetering in alles wat we doen en werken aan ons potentieel. Maar gewoon omdat ik het gevoel persoonlijke ontwikkeling een prioriteit is het betekent niet dat anderen zullen het met me eens. Soms zelfs de geweldige mensen die ik heb gewerkt aan mijn team don &'; t hebben altijd dezelfde passie voor hun potentieel dat ik bereiken. Vaak hebben ze geen idee hoeveel potentieel ze hebben.

Het heeft me aan het denken over wat er gedaan kan worden om een werkplek die persoonlijke ontwikkeling bevordert creëren. Als leiders is het vaak onze taak om mensen te verheffen en hen te helpen meer te zien in zichzelf. Door deze en ontroerende mensen niet alleen beroepsvaardigheden maar het leven vaardigheden doet en onderwijs een klimaat van positiviteit en de productiviteit te creëren u.

Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om een cultuur van persoonlijke ontwikkeling te creëren op de werkplek.

Tips voor het creëren van een cultuur van persoonlijke ontwikkeling op de werkplek

Communiceer open over boeken, artikelen of programma's die u hebben geholpen.

Geef mensen kansen te wonen seminars die kan helpen de communicatie of interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.

Aankoop echt grote boeken of te verspreiden artikelen of audio-cd's om je team.

Het ontwikkelen van uitdagingen zelfverbetering op de werkplek, zoals een wedstrijd voor de meeste pond verloren of grootste aantal boeken te lezen.

herkennen niet alleen zakelijke successen, maar ook persoonlijke ontwikkeling mijlpalen van de teamleden.

Het creëren van een cultuur binnen uw organisatie die persoonlijke groei en ontwikkeling bevordert ?. niet alleen
Hoe je te helpen bevorderen van een cultuur van persoonlijke groei op uw werkplek
verbeteren van de bottom line, maar zal ook helpen medewerkers hun grootste potentieel te bereiken in alle aspecten van hun leven;