Wat is Carrière Planning? Hoe het te gebruiken om uw voordeel

Je hebt misschien gehoord van de term, of zelfs gebruikt: carrièreplanning. Maar wat is het eigenlijk? En heb je nodig om te doen het?

Career planning is het proces van de evaluatie van de verschillende carrièremogelijkheden, beslissen over een richting voor je carrière, en de planning van acties die u moet nemen in aanmerking komen voor de rol. Het is niet per se een one-shot proces, als we de neiging om onze carrière richting opnieuw te evalueren op verschillende punten in de tijd. Bijvoorbeeld, je waarschijnlijk ging door één of ander proces om te beslissen over uw hbo-opleiding, dan bij het verplaatsen in het arbeidsproces, je

Maar in de werkplaats van vandaag, carrière overgangen zijn vrij algemeen. Veel mensen hebben meerdere loopbanen in de loop van hun leven. Het proces van de beoordeling (of herevalueren) wat werk zinvol is voor u en de richting waarin u wilt uw carrière te gaan in de volgende fase van je leven heeft de neiging om een ​​terugkerend proces.

In een notendop, carrière planning gaat over de beslissing over een bestemming voor je carrière. Dit kan onder meer het gewenste veld, de industrie, die u, en rollen en niveaus die u wilt verkrijgen interesseert.

Om effectief plannen van uw carrière, moet u eerst duidelijkheid te krijgen op uw persoonlijkheid, talenten en voorkeuren. Wat zijn je sterke kanten? Wat voor werk taken, activiteiten, en omgevingen u het meest te genieten? Wat zijn je interesses? Hou je van structuur, schema's, en duidelijk omschreven taken, of heb je goed werken met dubbelzinnigheid en het gebrek aan structuur? Hebt u beter werken op uw eigen, of als onderdeel van een team? U kunt ook kijken naar evaluaties, zoals Myers-Briggs Type Indicator, sterke belangstelling Inventaris en Sociale Stijlen en de Sociale Styles model om meer te leren over jezelf.

Vervolgens, als je nog niet een duidelijk idee van welke richting je carrière te nemen, wordt het een proces van exploratie. Identificeer rollen die overeenkomen met hoe u werkt en uw inherent sterke en werk belangen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft een website die u kunnen helpen beroepen die kunnen overeenkomen met uw vaardigheden (http://www.onetonline.org/) te identificeren gemaakt.

Zodra u een lijst van potentiële loopbaantrajecten, doe wat onderzoek op de beroepsmatige vooruitzichten, salarisschalen en specifieke takenpakket. Het opzetten van informatieve interviews en praat met mensen die in die rollen om uit te vinden wat ze willen over de baan, wat ze een hekel, wat een typische dag eruit ziet, en wat voor soort persoon meestal gedijt in de rol. Met deze informatie kunt u nagaan of het is echt een carrière je wilt genieten en waar je kans op succes zijn.

Na te hebben besloten op uw gewenste carrière, die je nodig hebt om eventuele lacunes te identificeren tussen uw opleiding en vaardigheden en de eisen van de positie. Welke vaardigheden heb je die overdraagbaar op uw nieuwe carrière? Heeft u nodig hebt om terug te gaan naar school om een ​​diploma te voltooien? Heb je nodig om een ​​certificering te krijgen? Als u nodig hebt om hands-on vaardigheden of ervaring in de sector te verkrijgen, overweeg vrijwilligerswerk, stage, of op zoek naar een lager niveau positie in de industrie. Maak een duidelijke, meetbare plan om de lacunes zo snel mogelijk te sluiten.

In het kort, loopbaanplanning is het evalueren van uw opties, het instellen van een richting voor je carrière, en het beoordelen welke stappen u moet nemen om er te komen. Een succesvolle carrière van plan oefening zal onder andere zelf-evaluatie en introspectie, ijverig onderzoek om te bepalen welk pad voor u geschikt is, en een voor beroep van plan om daar te komen
.