Mentor of coach: Wat is het verschil

Verschillen tussen Mentoring and Coaching
: Terwijl de mentoren en coaches delen dezelfde algemene doelstellingen, de specifieke manieren waarop coaches en mentors bereiken van deze doelen zijn verschillend:

1. Structuur en Process
   : Mentoren worden meestal gekozen door hun klanten omdat ze bieden een brede focus op professionele en individuele ontwikkeling. Dus, ontmoetingen met mentoren neiging discussie gebaseerd, informeel en focus op de klant &' te zijn; s tempo en schema. Bussen, daarentegen, worden typisch gekozen door de client &'; s ordening zodat ze een specifieke vaardigheid (en) te ontwikkelen. Coaches hebben gewoonlijk een meer gestructureerd proces waarbij de coach aandelen algemene en specifieke kennis in plaats van het verstrekken van persoonlijke ervaringen.
   
2. Doel
   : Omdat mentoren zijn over het algemeen mentee ingericht, de focus van ontwikkeling is meestal breder en op basis van de ervaring van de mentor. In coaching, het doel is voor de coach aan de coachee te helpen om te komen met hun eigen ontwikkeling oplossingen en actieplannen, zodat zij specifieke vaardigheden met betrekking tot de prestaties kunnen ontwikkelen.
   
3. Skills & Ervaring Twitter: Mentoren hebben vaardigheden en ervaringen die rechtstreeks verband houden met de doelstellingen van de mentee. Coaches aan de andere kant zijn ervaren in het coachen en niet noodzakelijkerwijs op het specifieke gebied van de coachee &'; s beroep of doel
   
4. Lengte van Engagement
   . Hoewel de lengte van de tijd kan variëren in mentoring Het wordt vaak gezien als een lange-termijn relatie (met name in de carrière mentoring) in tegenstelling tot coaching, die vaak beperkt in de tijd. Omdat coaching is gericht op het verbeteren van bepaalde vaardigheden of gedrag, coaching relaties zijn over het algemeen op korte termijn met een set duur.
   

   Rollen van mentoren en coaches
   De rol van de coach en mentor zijn ook heel anders:

   De rol van Mentor
   : Mentoren delen persoonlijke kennis en ervaring in een twee-weg relatie op basis van onderling overleg tussen de mentor en de mentee. Mentoring is vaak meer gericht advies en mentoren geven meestal advies over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Met dat in het achterhoofd, de meest effectieve mentoren ook gebruik maken van coaching technieken. Dat is, nemen ze een gestructureerde aanpak, helpen bij het opzetten van specifieke doelen, opties te verkennen en gebruik maken van andere coaching technieken

   De rol van Coach
   . Coaches bespreken specifieke en algemene vaardigheden (zoals de besluitvorming ) dat de ontwikkeling vereisen. Omdat coaches don &'; t moet worden ervaren in de klant &'; s gebied, moeten coaches aan de klant &' nemen; s werk gedrag, zodat ze specifieke opmerkingen over de uitvoering en de prestaties kunnen leveren. Coaches zijn vaak gehuurd van externe bureaus, waardoor de coach-klantrelatie een one-way relatie. Maar natuurlijk, de meest effectieve coaches zijn open, luisteren, kritische vragen over de houding, en stel duidelijke doelen om hun client &' te helpen; s ontwikkelen
   .