Hoe maak je baas denken dat je een groot verlies zijn bedrijf

Gezien de economische situatie van vandaag, het houden van een baan kan een echte strijd. Je moet echt anders is uw kans om te worden ontslagen is hoog uitstaan. Het is als de survival of the fittest, zoals ze zeggen. Als je niet schijnen en presteren aanzienlijk beter dan anderen, kunt u eventueel verliest je baan.
Echter het lot van je carrière hangt grotendeels af van uw werkgever. Er is gezegd dat de mensen aan te nemen en te houden die ze willen. En een manier om uw grote baas willen houden u is om hem te laten zien en te beseffen dat je een enorm verlies voor zijn bedrijf. Hieronder zijn de dingen die je moet doen.
1. Consequent aan het werk gaan op tijd.

Werkgevers en bazen weten wat de waarde van de tijd. Zij geloven dat “ de tijd is goud &"; en dat “ vroege vogel vangt de worm &"; Als ze altijd snel aan het werk, dat betekent dat ze willen allemaal hun werkgevers hetzelfde te zijn. Als u te laat bent het grootste deel van de tijd, bent u het verzenden van negatieve berichten naar je baas. Unpunctuality kan betekenen dat u niet de waarde van uw werk dat veel, je bent lui, slecht time management, en je zelfbeheersing en goede werk ethiek ontbreekt.

2. Toon je baas de waarde in het werk dat je doet.

Als je baas je ziet een belangrijke werknemer en dat het verliezen van je zou een strijd voor het bedrijf betekenen, dan zal hij twee keer nadenken alvorens te beslissen over u te laten gaan. Tonen aan dat het bedrijf heeft u en uw diensten. Heeft een gewone werknemer niet zijn, zijn buitengewoon. Zelfs als je niet beschikt over een hoge positie te houden in uw bedrijf, kunt u nog steeds laten zien dat je een onmisbare werknemer.

3. Leveren meer dan wat je &'; re gevraagd of verwacht wordt

In het bedrijfsleven, het leveren van meer dan wat klanten en klanten verwachten is een vuistregel.. Toepassing van dit principe in je werk, als goed. Niet alleen goed doen in je werk, maar beter. Zolang het &'; s passende en tijdige, meer dan wat je functieomschrijving staten doen. Gaan de extra mijl. Als je krijgt een deadline, probeer volbrengen het een dag of twee eerder. Wees bereid om over te werken, indien nodig en indien gevraagd. Niet alleen klanten tevreden te maken, maken ze gelukkig en tevreden. Niet alleen je werk, doe het met passie, bereidheid en enthousiasme.

4. Proactief zijn.

Werkgevers houden degenen die grote dingen te dragen voor hun bedrijven. Don &'; t er gewoon zitten en wachten op instructies of ontvangen lezingen. Soms moet je spreken, de dingen die moeten worden verbeterd en bedenken en suggereren een aantal manieren om ze beter te observeren. Zelfs als je niet een manager, je nog steeds een stem, vaardigheden en capaciteiten om veranderingen op gang. Maak gebruik van hen. Niet alleen reageren en aan te passen aan veranderingen, leren hoe je goede veranderingen waar nodig, passend en tijdig starten. Als een werkgever wordt overgelaten te kiezen tussen een proactief en reactief werknemer zou zijn keuze heel duidelijk zijn.

5. Haal het meeste uit uw werktijden.

Wees productief. Zorg ervoor dat je al je taken voor de dag af te sluiten zonder de kwaliteit in gevaar te brengen. Leveren opmerkelijke uitgangen te allen tijde. Vermijd te veel gezelligheid tijdens kantooruren of op de werkplek of online. Vermijd het nemen van te lange lunches of breekt. Verspil geen tijd op het werk. Werkgevers weten dat verspilde tijd is verspild geld. . Ze zou zeker
  willen zien hun werknemers hard werken, terwijl de productie van goede resultaten;