EEN KLEINE BRAND IN DE OCHTEND

In een recente ontbijt discussie met studenten, was ik vroeg waarom personal branding is uitgegroeid tot een voorwaarde voor toekomstige mogelijkheden. Mijn onmiddellijke reactie was “. Technologie &"; Jaar geleden bedrijven zouden ziften door een stapel cv's proberen om die ene perfecte kandidaat te vinden. Dan bevolking groeide. De werkloosheid is laag, maar het aantal werklozen was groter. De stack werd groter en groter. Vervolgens wordt de werknemer Weren &'; t blij. De stack groeide nog groter. Uiteindelijk, ontwikkelden we software om een ​​woordje match doen om ons te helpen scannen en sorteren door de overvloed aan bereid en enthousiast professionals. Dan, de technologie is bevallen van een aantal sociale instrumenten. Het was leuk in het begin. Mensen genoten van het kunnen grapjes, plezier hebben detachering foto's en delen tal van gedachten en gebeurtenissen in hun leven. Speel tijd op het web stoorden &'; t lang duren hoor. Bedrijven en recruiters bedacht ze konden kandidaten online te vinden, of ze waren op zoek naar een baan of niet. In feite, kunnen ze veel meer dan wat een CV zou blijken te leren. Recruiters kon zien wat potentiële kandidaten leek door het bekijken van hun profiel foto's of video's gepost op YouTube. De hoeveelheid informatie die mensen waren het plaatsen van online werd bedelen voor iemand om een ​​manier om het mijne te vinden. HR-afdelingen en recruiters gretig nam dit aanbod. Ook vermindert de kosten, maar we moeten hier bespreken dat. Dus waarom is Personal Branding nodig? “ It &'; s de standaard &";.

Studenten ook gevraagd “ wat zijn de uitdagingen met personal branding &"?; Ik gewezen op een paar problemen: meer bepaald, motivatie, beeld, en samenhang. Veel missen de motivatie om het merk te bouwen, deels vanwege een gebrek aan inzicht in zichzelf en mede door het ontbreken van een proces. Daardoor wordt het moeilijk om het beeld van onszelf kunnen bevorderen en die andere wensen ogen. Als we zijn het bevorderen van attributen over onszelf die niet stroken met de behoeften van anderen zijn, zal de gelegenheid ons blijven ontlopen. Daarom is een gebrek aan personal branding inspanningen bieden bijna net zoveel mogelijkheden als slecht gedefinieerd en uitgevoerd branding activiteiten. Wilt u kans om je te vinden, moet je om het te doen. Als u &';. Re gaan om het te doen, doe het goed

Ja, zei ik doe het “. RV &"; Nu, ik don &'; t betekenen dat er &'; s slechts een manier om het te doen. In feite zijn er zoveel manieren om het merk zelf mensen raken in de war over wat te doen en, als gevolg daarvan uiteindelijk niets doen. Nou, we don &'; t graag zien dat mensen worstelen met vraagstukken carrière hier bij BT. Dus hebben we overleg met Professor Robert M. Donnelly, een eenvoudig proces voor het creëren, beheren, marketing en monetariseren van uw merk te ontwikkelen. It &'; s te bouwen op een enkel concept dat we de &ldquo noemen; Mij 3. &";

“ Me in 3 &"; de initiële fase van de personal brand planningsproces. Het gaat om een ​​paar snelle introspectie activiteiten die u helpen uw merk te definiëren in 3 woorden. Dat &'; s rechts, slechts 3 woorden. Een eenvoudige begin waarvan de resultaten zullen u allen de weg te nemen door middel van het maken van uw merk. Van deze 3 woorden, je &'; ll alle informatie die u nodig hebt om te bouwen en beheren van uw merk, zowel online als offline te ontwikkelen. Het proces loopt u door creatie van uw kernboodschappen, unique selling proposition, elevator pitch, profielen en meer

De belangrijkste voordelen van dit proces zijn:.
&Bull; It &'; s eenvoudig en snel
• It &'; s georganiseerd en begeleidt u stap voor stap, met voorbeelden
• Het bouwt voort op elke activiteit om het ultieme te bieden in helderheid van uw merk
• It &'; s beproefde (en zijn momenteel in graduate school)
• It &'; s ontwikkeld door een ondernemer en een loopbaancoach, het verstrekken van twee populaire perspectieven voor studenten en afgestudeerden

Dit branding les laat u met een gepubliceerde merk. Er &'; s niets meer te doen, maar de markt is (we zien zelfs hoe dat te doen). Stay tuned voor meer informatie over deze unieke kans
.