10 Fouten Job Searchers Zorg

Je hebt een zoeken naar een baan begon. U bent enthousiast over de vooruitzichten van het vinden van de perfecte baan. Natuurlijk heb je een bezorgdheid over hoe lang het zoeken naar een baan zal nemen, maar u wilt er zeker van uw zoektocht naar een baan effectief is. Hier zijn een aantal fouten die je zult willen vermijden.

1. Geen strategie - Iemand vertelde u om uw CV bijgewerkt en dat is waar u uw zoektocht naar een baan te beginnen. Je hebt geen strategie voor het gebruik ervan. Je hebt geen carrièreplan en je hebt niet nagedacht over je sterke punten en doelen. Uw CV is voor de baan die je net vertrokken niet voor de functie die u zullen helpen om te bewegen in de richting waarin u wilt gaan.

2. Via een generieke hervatten - Met dezelfde cv voor elke opdracht kan de eenvoudigste benadering, maar het is niet de hiring manager waarom je zijn perfect voor de job te tonen. Om dat te doen moet je overeenkomen met uw prestaties aan de eisen van de baan.

3. Niet met behulp van het bovenste gedeelte van uw CV om de aandacht van de lezer te grijpen - Het bovenste derde van uw cv is het belangrijkste onderdeel. Het is het deel van de cv personeelsmanagers zal eerst te lezen. Zij zullen verder te lezen als ze zijn ervan overtuigd dat u kan het werk doen. Uw CV moet de sleutel woorden van de functieomschrijving en de aandacht vestigen op de vaardigheden die je hebt die nodig zijn voor de job.

4. Geen sollicitatiebrief - de sollicitatiebrief moet de CV te verkopen. Als u wilt dat de hiring manager om de cv te lezen, inclusief een begeleidende brief. In deze te markeren de informatie in de CV die u maakt een perfecte match voor de baan. Het is een kans om jezelf te verkopen. Tuurlijk zijn er een aantal HR-managers die niet de begeleidende brief niet gelezen, maar je hebt geen manier om te weten als deze wel of niet lezen, zodat deze gelegenheid aangrijpen om een ​​overtuigende sollicitatiebrief schrijven.

5. Geen bewijs leest u alles wat u sturen naar de potentiële werkgever. Je CV, sollicitatiebrief en andere correspondentie zijn voorbeelden van de kwaliteit van uw werk. Maak ze perfect. Heb een vriend controleer de documenten voordat je e-mail, fax of e-mailen.

6. Niet zorgvuldig samenstellen van e-mail communicatie met een potentiële werkgever. - Elk stuk van de communicatie is belangrijk. Email meestal de neiging te doen op een snelle informele wijze. Vermijd de steno en bondige paragrafen van de normale e-mail. Schrijf een e-mail als je zou een zakelijke brief. U wilt worden gezien als een gepolijste professional.

7. Niet onderzoeken onderneming en het voorbereiden van goede vragen over het bedrijf voor het interview. - Bij het gesprek dat u wilt overkomen als deskundig. Stel vragen over de uitdagingen van de baan en degenen die het bedrijf geconfronteerd. Deze vragen geven de interesse in en kennis over het bedrijf.

8. Niet het schrijven van dank u nota's aan de interviewers na het interview. Dit is een andere mogelijkheid om de potentiële werkgever vertellen waarom je bent perfect voor de job. Je doel is om uw kandidatuur in het achterhoofd van de personeelsmanager te houden als hij /zij een besluit neemt.

9. Niet vragen om de beslissing tijdsbestek aan het interview. - U zult deze informatie nodig, zodat u terug naar de personeelsmanager kan krijgen op gepaste tijdstippen na het interview. Je wilt niet een plaag zijn, maar je wilt ook niet te lijken ongeïnteresseerd. Een evenwicht, maar zorg ervoor dat te blijven op zijn /haar radar.

10. Niet te blijven volgen op de baan na het interview op regelmatige tijdstippen. Uw follow-up via e-mail, telefoon en post toont uw voortdurende interesse in de baan. Hoewel er enige risico dat u vervelend zijn de personeelsmanager, is het belangrijk dat u Restaurant   laten zien dat je persistent en enthousiast over het werken voor dit bedrijf zijn.;