Bent u een deskundige of een Gedachte Leider?

Ik herinner me toen ik voor het eerst begonnen met mijn coaching business en het idee van te zeggen dat ik was een expert gaf me een misselijk gevoel in mijn maag. Immers, wie ben ik om te zeggen dat ik een expert? Zou dat niet opscheppen of erger - zou ik niet worden uitgelachen als ik het antwoord op een vraag niet weten

Deze gedachten en gevoelens komen voor veel mensen wanneer ze beginnen hun bedrijven. Toch is het een noodzakelijk kwaad omdat het hebben van expert-status heeft altijd een hoeksteen van uw merk geweest.

Na alles wat je niet ziet meestal commercials voor "wij weten soort van wat we doen" zie je commercials voor " Wij zijn de beste in het oplossen van uw probleem. "

Positionering jezelf als een expert is belangrijk omdat mensen willen werken met dienstverleners die diep begrijpen wat ze gaan door en kan ze vakkundig te begeleiden naar een oplossing. Ze gaan naar de persoon die ze vertrouwen om goede zorg van hen te huren.

Het probleem is dat als iedereen zich positioneert als deskundigen wordt het steeds moeilijker om zich te onderscheiden in de markt, en natuurlijk een nieuwe echelon van deskundige ontstond - de gedachte leider

Een gedachte leider gaat verder deskundige status- ze zijn niet alleen het delen van kennis, hebben ze een boodschap te delen en tegen de manier waarop u denkt over een onderwerp
<.. p> Het is een term die ik heb gehoord meer en meer in het afgelopen jaar. Ik heb zelfs al gebruik van het zelf toen ik beschrijf mijn ideale klanten.

U ziet een expert beschikt over een speciale vaardigheid of kennis op een bepaald gebied. Ze zijn een vertrouwde adviseur, kunnen ze dingen voor je, of je vertellen hoe je dingen die je kon jezelf niet te doen, omdat je hetzelfde niveau van meesterschap niet hebben bereikt.

Een gedachte leider niet gewoon je iets vertellen echter een thought leader helpt u het zelf ervaren en trek je eigen conclusies.

Een gedachte leider heeft zo veel ervaring in hun omgeving dat ze het vertrouwen om de status quo en de invoering van nieuwe paradigma. Ze tonen hun beheersing door de intensivering van de doos.

Ze hebben een missie en een bericht dat ze over het delen met de wereld hartstochtelijk bent.

Als je wilt dat mensen in te huren om iets te doen dan volstaat een expert. Als uw doel is om verandering teweeg te brengen en mensen inspireren om de manier waarop ze naar de wereld kijken dan het positioneren van jezelf als een thought leader is essentieel veranderen.

Dus de vraag is, bent u een deskundige of een gedachte leider? < . br>