Aanvrager Tracking System kan meer doen dan alleen het bijhouden!

Vandaag de dag, als de automatisering is waarschijnlijk de enige manier kunt u snel de kwaliteit kandidaten te huren, is het noodzakelijk dat u de beste en nieuwste in recruitment automatisering. Een aanvrager tracking systeem is de beste oplossing voor al uw recruitment ellende.

Een aanvrager tracking systeem (ATS) of een kandidaat-tracking systeem is een applicant tracking software applicatie ontwikkeld om bedrijven te helpen werven medewerkers efficiënter. Het kan worden gebruikt door zowel collectief als personele en plaatsing bedrijven. Een ATS biedt handige functies zoals de detachering van vacatures op een corporate website, screening en voorselectie hervat, snel zoeken van relevante kandidaat-cv's, het onderhouden van een geconsolideerde kandidaat CV-database en nog veel meer. Het gebruik van deze software automatiseert niet alleen het wervingsproces, maar maakt het ook minder tijdrovend en vermindert de kosten voor het huren van

It &';. Sa algemene misvatting dat een aanvrager tracking systeem zorgt voor enige voorselectie kandidaat-cv's en het behoud een cv-database. Maar het feit is dat een ATS veel meer dan alleen het bijhouden van sollicitanten kunnen doen. Off laat, zijn er een aantal functies die worden aangeboden samen met ATS om te synchroon met de laatste wervingstrends.

Hier zijn een paar van de kenmerken en functies van een aanvrager tracking systeem:

stroomlijnt Recruitment Processen
Recruitment software zorgt voor de verschillende aspecten van het recruitment proces, zoals het plannen van interviews, het geven van feedback en de kandidaat-status updates. Dit elimineert de mogelijkheid van verliezen op goede kandidaten.

Geeft een centrale database
Recruitment software biedt een gecentraliseerde cv-database die gemakkelijk kunnen worden benut door recruiters in de hele organisatie. Hervat source hoeven niet te worden opgeslagen in bestanden en mappen die het ophalen van cv's bemoeilijken. Het elimineert ook de verdubbeling van cv zodat dezelfde kandidaten niet zijn benaderd over en weer.

Integratie Verschillende Recruitment Bronnen
Een ander voordeel van het hebben van een ATS is dat het helpt de integratie van de recruitment systeem. CV's verkregen uit verschillende bronnen, zoals werknemer verwijzingen, leveranciers en corporate website kan op één plaats worden verzameld en beschikbaar worden gesteld aan alle recruiters.

Biedt een geïntegreerd platform voor Recruitment Stakeholders
andere tijdrovende taken voor recruiters, die de efficiëntie werving belemmert en soms leidt ook tot miscommunicatie, zou de coördinatie met de betrokken partijen van recruitment proces, zoals leveranciers. De leverancier portal functie aangeboden door werving ATS helpt gemakkelijk interactie met leveranciers als het gaat om zaken als het publiceren posities, status van kandidaten, enz.

Andere kenmerken van applicant tracking systeem omvatten uitnodiging en herinnering mails die aan potentiële worden verzonden kandidaten, zodat ze niet missen op de verschillende rondes van het interview. Sommige systemen bieden ook het maken functies die recruiters en HR-managers helpen om de juiste kandidaat voor de job op basis van zijn /haar prestaties te selecteren.

Al met al, applicant tracking systemen aanzienlijk de tijd om te huren te verlagen en het inhuren van kosten in het wervingsproces. Uitvoering van een dergelijk systeem kan ook helpen bij het stroomlijnen van het wervingsproces. Het helpt ook het proces papierloze en bevrijdt recruiters van de dagelijkse alledaagse taken die meestal nemen veel van hun tijd
.