Blijf Gemotiveerd At Work

GEEN RAISE + NO PROMOTIE = geen motivatie

Als bedrijven blijven ontslagen, exploitatieverliezen en zelfs reducties salaris, wat kunnen werknemers doen om gemotiveerd te blijven op het werk?

Veel te kondigen mijn klanten werken bij snel bewegende, snelgroeiende bedrijven. Ze komen te verwachten jaarlijkse verhogingen, worden bevorderd, blijven hun carrière te groeien en hebben talloze mogelijkheden. Dit heeft de cultuur al jaren. Echter, in de huidige economie, verhoogt en promoties zijn er maar weinig tussen.

Hoewel velen zeggen dat het niet hoe ze echt voelen "Ik zou dankbaar Ik heb een baan en dankbaar dat ik krijg een salaris, zijn". Feit is, dat ze zich schuldig voelen dat ze zich zorgen maken over de verhogingen en promoties, terwijl anderen veel minder fortuinlijk.

Deze situatie kan heel moeilijk zijn, vooral voor mensen die wilden (en verdiende) een loonsverhoging of promotie en nu is het gaat nog langer duren om een ​​te krijgen. Ze vinden het misschien wel nooit gebeuren en ze beginnen om alle hoop te verliezen.

De uitdaging voor mijn klanten (en ik weet zeker dat velen van jullie) is hoe om gemotiveerd te blijven op het werk als je minder prikkels. Hier zijn zes strategieën die u kunnen helpen blijven gemotiveerd aan het werk:

1.1. Neem comfort in de dingen die je doet controle.

Hoewel je misschien het gevoel dat je geen controle hebben en omstandigheden bedient u, er zijn veel dingen over je werk dat je kunt "eigen" en een goed gevoel over. Maak een lijst van de dingen en de gestelde doelen voor elk. Dan, wanneer u deze doelstellingen te bereiken, het vinden van manieren om te vieren of beloon jezelf.

2.Set nieuwe, persoonlijke werkgerelateerde doelen.

Vergeet over loonsverhogingen en promoties voor de komende zes maanden (of tot de economie verbetert). In plaats daarvan, te identificeren drie of vier nieuwe, persoonlijke doelen kunt bereiken. Overweeg opleidingsmogelijkheden of vaardigheden die je meer verhandelbaar zal maken. Bijvoorbeeld, te investeren en te leren hoe u uw nieuwe iPhone of Blackberry te gebruiken.

3.Volunteer voor een uitdagend project of ontwikkelingsstoornissen kans.

Kijk voor een opdracht die u kunnen helpen uit te breken van de dagelijkse routine. Denk aan projecten die volledig buiten uw gebied van expertise, maar iets wat je voelt dat je zou kunnen waarde toevoegen aan. Deze kunnen energie en motiveren en, eenmaal met succes afgerond, kunnen worden toegevoegd aan je CV.

4.Focus andere motivatoren.

Maak een lijst van vijf of zes dingen die u het meest plezierige over uw baan of een baan die je hebt gehouden in het verleden. Denk na over de dingen die "krijg je sappen stromen." Deze kan onder begeleiding van een ondergeschikte werknemer, het geven van presentaties, het organiseren van een bijzondere gebeurtenis, die uw groep een interdepartementale commissie, enz. Kijk dan naar manieren om meer van deze mogelijkheden toe te voegen in je dagelijkse routine.

5.Position je voor op betere tijden.

Terwijl anderen in de organisatie speelt de "Wee mij" -kaart, beschouwen dit als een kans om meer zichtbaarheid te krijgen en bouw je reputatie als betrouwbare, positieve teamspeler. Het is slechts een kwestie van tijd voordat promoties en verhogingen zal worden hersteld. U wilt uw naam om op de top van de lijst.

6.Look voor motiverende mogelijkheden buiten het werk.

Terwijl uw werk leven lijkt op een stilstand, niet laat dit spill over in je persoonlijke leven. Dit is een uitstekend moment om de balans te herstellen in je leven. Trainen voor een 10k, en neem uw familie of vrienden op een outdoor festival. Misschien zul je beseffen dat verhoogt en promoties zijn niet zo belangrijk als je een keer dacht dat ze waren.

Onlangs, twee cliënten wilde me om te praten over hun loopbaan. Niet verrassend, zowel werken in organisaties die downsizing. De eerste klant (ik hem Bill noemen) geruchten gehoord dat er misschien een nieuwe ronde van ontslagen in de komende vier tot zes weken. Hij wilde wat advies over hoe om te voorkomen dat een slachtoffer. Bill werd in hoofdzaak op zoek naar overlevingsstrategieën.

Mijn tweede client (Ik bel haar Carla) werd geconfronteerd met een soortgelijke situatie. Er was ook veel onzekerheid in haar gezelschap. Maar Carla had een heel andere mentaliteit. Haar vraag aan mij was, "Hoe kan ik profiteren van downsizing aan mijn carrière te nemen?"

Als uw bedrijf is het verminderen van personeel, moedig ik u aan dezelfde vraag te stellen. Turbulente tijden kansen creëren. Er zijn meer problemen op te lossen, risico's te nemen en uitdagingen te overwinnen. Dit is vruchtbare grond voor toekomstige leiders.

Als een wijze salie zei ooit: "Karakter is niet gemaakt tijdens een crisis, is het alleen tentoongesteld." En als je problemen hebt met het blijven gemotiveerd in deze moeilijke tijden, zal de bovenstaande tips helpen u blijven gemotiveerd aan het werk en bieden u de brandstof om u te gaan.

Meer informatie over het feit dat een effectieve leider door het lezen van mijn 80+ gratis artikelen over executive leadership
.