Succesvolle Beïnvloeden

Beïnvloeden is uitgegroeid tot een belangrijke vaardigheid die nodig is door de managers en leiders over de hele wereld. Om mensen te stimuleren om uw standpunt te zien, beïnvloeding houdt sleutel. Beïnvloeden kan best aangeduid als “ de macht of kracht waarmee u de acties en het gedrag van anderen &" ;. veranderen Dit kan leiden tot succes voor bedrijven en organisaties in de korte, middellange en lange termijn.

Er is altijd verwarring tussen beïnvloeding en onderhandelen geweest. Beïnvloeden is de aanpak waarmee u een impact hebben op hoe anderen denken te hebben en zich gedragen en breng ze rond om uw manier van denken. Aan de andere kant onderhandelen is wanneer u en andere partij de neiging te ontmoeten in het midden en een consensus bereiken.

Het beïnvloeden kan worden gebruikt op een aantal gelegenheden, of het nu bij de uitvoering van een nieuw beleid in de hele organisatie, demonstreren aan een klant het voordeel van het product dat zij op zoek te kopen of eigenlijk gewoon het helpen van een bepaald team te begrijpen waarom de verandering noodzakelijk is en vereist

Een goede beïnvloeder kan een aantal dingen te bereiken -. eenvoudig aan te geven van de voordelen van de idee om anderen te beïnvloeden om het eens te worden nagestreefd. Als deze methode niet succesvol is dan een goede beïnvloeder kan gemakkelijk vinden een alternatieve manier om te beïnvloeden. De uiteindelijke uitkomst te onthouden is win /win /win. Een overwinning voor hen, een overwinning voor u en een overwinning voor het grotere goed (dit kan uw bedrijf zijn).

Goed luisteren is een andere belangrijke taak van een succesvolle beïnvloeder kan bereiken met gemak. Merken hoe anderen reageren op ideeën en gedachten, de beoordeling van hun reacties en flexibel in het veranderen van richting zorgt voor meer succes in het beïnvloeden van anderen.

Er zijn bepaalde stappen die u moet volgen om u een succesvolle beïnvloeder. Het is belangrijk om te onthouden en het gebruik van informatie over de persoon die u probeert te beïnvloeden om een ​​relatie op te bouwen. Zodra dat is gebeurd, moet u in gesprek. Als je eenmaal hebt opgebouwd rapport, vragen stellen over wat hij of zij voelt over het onderwerp bij de hand. Je moet aandachtig luisteren naar het antwoord, zodat u deze informatie later kan toegang krijgen, indien nodig om samen te vatten.

Bouwen verstandhouding en het vinden van hun standpunt verhoogt de kans om succesvol te beïnvloeden met elke persoon. Weerspiegelen de taal die zij gebruiken naar hen terug in gesprekken, om ervoor te zorgen dat ze begrijpen wat u zegt en zijn comfortabel met hoe het &'; s worden afgeleverd. Blijven vragen vragen van &'; test het water &' ;, zo te zeggen. Sluit het gesprek zodra ze zijn over het idee - er is geen reden om oversell

U zal de totale inzet veel gemakkelijker zal zijn te verkrijgen als je je beïnvloeden vaardigheden te gebruiken in plaats van &' vinden, vertellen &' ;.. Het is belangrijk dat u uw publiek te betrekken, hen te informeren over de huidige situatie en uitleggen hoe u van plan om de uitvoering van het specifieke plan. Zorg ervoor dat u hen te laten weten – Wat &'; s in het voor hen! Beïnvloeden is belangrijk en als een leider of manager van de kunst van het beïnvloeden dan kan hij de knie /zij succesvol zijn in alle gebieden van het werk
  zijn.;