Hebt u aan uw 2012 Professional Development Goals?

Hoop dat wasn &'; t stress te produceren vraag. Ik leerde enige tijd geleden dat een alles-of-niets antwoord is waarschijnlijk niet de meest productieve een! Voor 2012 zet zich in voor veertien zowel professionele en work /life balance doelen. Volledig voltooien van alle veertien van hen, niet gebeuren! Ik heb volledige tien van hen en ten minste gedeeltelijk verkregen twee van de andere vier. Omdat het een hoge uitvoerder, slechts gedeeltelijk bereiken van wat ik de voorkeur aan mijn jaar lang &ldquo noemen; beloften &"; was in eerste instantie een beetje teleurstellend.

Sinds ik werd onderwezen als een kind van “ altijd uw beloften &"; Ik kon makkelijk hebben gevoeld als een mislukking als resultaat

Hoe slechts gedeeltelijk Redefine Voltooiing Goals:.

1) Redefine niet invullen van een aantal van uw doelstellingen. Lijst welke doelen volledig werd voldaan, die gedeeltelijk werd voldaan en die zijn nog steeds “ in progress &" ;. Pagina 2) Wees lief voor jezelf. Weet je leven nog steeds in de integriteit met hoge bereiken waarden als u een poging om verder te gaan met je carrière en work /life balance goals hebben gemaakt.
3) Bepaal of tijd /energie beperkingen die u hebt gehouden van afwerking van al uw &ldquo ;. &" ;, beloften en als u nodig heeft om opnieuw prioriteiten sommige van uw doelen in ieder geval voor nu verhuur 4) Laat u van “ rollen &"; sommige van uw onvolledige doelen naar het volgende jaar. Ik nodig had om verder te werken aan het eten gezonder en onderhouden van een oefenschema vaker, voor een voorbeeld.
5) Wees realistisch dat sommige gedragsverandering goals meer dan een jaar kan duren te bereiken, zoals het beter time management, of andere work /life doelen (zoals nummer 4 hierboven).

Nu dat je een beetje vriendelijker voor jezelf kunt zijn als je niet hebt bereikt alles wat je wilde om professioneel te doen (en /of persoonlijk) vorig jaar, wat kan je anders doen voor 2013? Mijn eerste suggestie is om wat contemplatieve tijd nemen om te kiezen welke gebieden u wilt werken, en wat je realistisch kunt bereiken in een jaar. Maak dan gebruik van het geheim dat de meest succesvolle geregistreerde verpleegkundigen en andere professionele mensen hebben ontdekt:? Schrijf je doelen naar beneden

Waarom zijn geschreven doelen nuttig voor dynamische professionele en work /life balance groei

​​1) als je schrijft je doelen ze meer reëel en tastbaar. Pagina 2) verduidelijken, dan is het schrijven van uw doelen helpt houden u gericht op wat het meest belangrijk voor u te bereiken.
3) Het is gemakkelijker om te meten uw vooruitgang en je kunt makkelijker eer uw inspanningen voor de voltooiing verhuur 4) U kunt vieren wanneer je een doel en mdash bereiken;.. of een stap op weg naar een groot doel
5) U kunt uw Goas dagelijkse herzien (of op zijn minst wekelijks) om gemotiveerd te blijven, en als u wilt, is het makkelijker om ze te delen met een ondersteunende vriend (nadruk op “ ondersteunend &";). Ik heb een buddy coach, dus ik stel voor dat je iemand die om je geeft om zowel helpen gemotiveerd te blijven en vieren je prestaties met je kiest.

Als u nog niet hebben ontwikkeld deze dynamische praktijk van het schrijven van uw jaarlijkse doelen ( en ik stel ook met behulp van een maandelijkse planner en breken grote doelen in kleinere stappen), 2013 is nog niet hier, dus dit kan uw tijd!

Noteer uw professionele en work /life balance doelen, herinner me zelfs gedeeltelijk invullen van doelen is nog steeds een enorme prestatie en maken nog dit jaar het best uw
 !;