Veteranen: hoe de baan vaardigheden werkgevers meest proberen aan te tonen

Veteran's Day is niet de enige dag om na te denken over onze mannen en vrouwen die het maken van de overgang van de gewapende diensten aan het Amerikaanse bedrijfsleven. Als u één van deze vele terugkerende soldaten maken van de overgang in de civiele beroepsbevolking, wat zijn de kwaliteiten werkgevers zoeken?

Volgens recent onderzoek, OI Partners-Innovative Career Consulting, een wereldwijde carrière coaching en leiderschapsontwikkeling bedrijf in Denver, geïdentificeerd top vijf kenmerken werkgevers zijn op zoek naar nieuwe aanwervingen:
Reclame

teamgerichte: 71%
Klant-gericht: 63%
track record voor het bereiken van de werkgever &'; s doelen: 62%
Werk slim: 60%
Werk hard: 56%

Nu, hoe kunt u aantonen deze zeer gewilde vaardigheden? Shawna Williams, managing partner bij de Denver kantoor van OI Partners biedt dit advies:

1. Teamgerichte: Teken op uw ervaring met uw toestel, peloton, afdeling of team. Gebruik specifieke voorbeelden van hoe je leiding en /of actief deelgenomen aan deze “ team &"; Praat over de impact van uw bijdrage aan het succes van de groep.

2. Klantgericht: Uw &'; de klant &'; is het leger, de regering en het Amerikaanse volk. Citeren specifieke voorbeelden van hoe u uw persoonlijke veiligheid voor de &ldquo riskeerde;. Customer &"; Bespreek waarom u lid geworden van de strijdkrachten en beschrijf uw inzet voor de “. Customer &";

3. Track record voor het bereiken van de werkgever &'; s doelen: schrijven en praten over de uitdagingen u geconfronteerd, de acties die u nam, en de resultaten van uw specifieke acties. Markeer deze positieve resultaten als je aangetoond track record voor het bereiken van doelstellingen van het bedrijf.

4. Werk slim: Demonstrate taken en /of activiteiten die u efficiënt voltooid op basis van uw individuele kenmerken. Bijvoorbeeld als een sergeant (personeelsmanager) was je in staat om de juiste mensen op de &ldquo zetten; juiste banen &"; om taken gedaan sneller, efficiënter, of juist te krijgen?

5. Werk hard: Focus op het aantonen van uw betrokkenheid of toewijding aan uw organisatie /militaire /regering. Vertel de interviewer een verhaal over hoe je hard gewerkt om een ​​doel te bereiken

Bekijk de website, My Next Move:. Voor veteranen, een nieuwe online resource waarmee veteranen om hun militaire bezetting code in te voeren en te ontdekken civiele beroepen waarvoor ze kunnen goed gekwalificeerd zijn: http://www.mynextmove.org/vets/

---------------------
Over OI Partners: OI Partners – Innovative Career Consulting is de grootste, particuliere carrière advies en talent management bedrijven. Ze helpen mensen om nieuwe carrière en werkgevers vinden om de prestaties van hun werknemers en organisaties door middel van loopbaanbegeleiding, executive coaching en leiderschapsontwikkeling diensten te verbeteren.

Over Shawna Williams, MS, CMP President, Business Leadership bij OI Partners - Innovatieve Career Consulting: Shawna richt zich op haar passie voor business excellence rijden door een verblijf op de hoogte van cutting-edge onderzoek in verband met organisatorische en carrière-gerelateerde best practices. In samenwerking met klanten, Shawna ontwerpt aangepaste carrière overgang en de ontwikkeling van leiderschap voor individuen, teams en bedrijven aan te pakken en duurzame, bedrijfsresultaten
  bereiken.;