Veteranen: profiteer van het zoeken naar werk lanen werkgevers gebruiken de meeste

Als we ons voorbereiden om Veteran &' te vieren; s Day, onze regering en het ministerie van Arbeid duwen om banen onze militaire mannen en vrouwen te creëren en gebruiken. Dit is een probleem dat zelfs politici achter kan krijgen, maar de uitvoering van deze taak is uitdagend als Amerika nog steeds worstelt in de nasleep van een recessie (of zijn we nog steeds in een?).

Lees meer over de top vaardigheden werkgevers zijn op zoek naar in hun nieuwe medewerkers en hoe u, als een overgang dierenarts, kan aantonen dat u &';. ve kreeg wat er nodig is om te slagen in het Amerikaanse bedrijfsleven

De grootste uitdaging die terugkerende veteranen geconfronteerd bouwt een professioneel netwerk. Volgens de Harvard Business Review, netwerken is een cruciale strategie voor het ontwikkelen van relaties die u kunnen helpen inzicht te krijgen in een sector of een bedrijf. In feite, 65-85 procent van de banen worden gevonden door middel van netwerken

Ongeacht het nadeel veteranen geconfronteerd door niet betrokken zijn geweest bij professionele netwerken activiteiten, terwijl het dienen van hun land, zijn er verschillende proactieve stappen die hen &mdash kan zetten; of je burgers — voor het inhuren van werkgevers. Een onderzoek van OI Partners-Innovative Career Consulting geïdentificeerd ontwikkeling van de werkgelegenheid en de top zes manieren waarop werkgevers inhuren van werknemers in 2011. Shawna Williams, managing partner bij de Denver kantoor van OI Partners, geeft advies over hoe om optimaal te profiteren van hen te nemen:

• Werven door middel van LinkedIn (44%): voor werkgevers in de enquête gebruikt LinkedIn 44% vaker dan ze deden vorig jaar in hun inspanningen om gekwalificeerde werknemers te vinden. Gebruik deze social media networking site om verbinding te maken met bedrijven, collega's verleden, alumni, vrienden en familie. Deelnemen aan verschillende LinkedIn groepen om opnieuw te verbinden en bouwen van uw lokale netwerk zoeken voor gedetacheerde jobaanbiedingen

• Posten van meer banen op hun websites van bedrijven (36%): Werkgevers kiezen om open posities op hun eigen websites plaatsen meer dan op websites zoals Monster en CareerBuilder. Maak een lijst van bedrijven die u wilt richten op de gewenste locatie en regelmatig hun websites naar openingen. Als je nieuw bent in die stad, gebruik maken van de lokale Business Journal lijsten van bedrijven te ontdekken in het gebied

• Vaker gebruik werknemer verwijzingen (32%): U kunt ' van &; t gewoon achterover leunen en hopen dat de CV u via de website van het bedrijf ingediend, maakte het in de handen van de personeelsmanager — of dat het zal serieus in overweging, zelfs als het niet te maken krijgen het naar de juiste persoon. Zodra een positie wordt geplaatst op een website, online solliciteren en het netwerk, netwerk, een netwerk. Ontmoeten of praten met mensen die momenteel werkzaam bij het bedrijf en vraag hen om een ​​verwijzing te maken voor u

• Het gebruik van meer contract en tijdelijke-to-vaste werknemers (25%): Neem contact op met uw lokale werving en tijdelijke werkplek agentschappen. Zorg ervoor dat ze je naam en contactgegevens op bestand, zodat wanneer er een kans komt, zal zij denken over je

&bull!; Met behulp van lokale kandidaten vaker (22%): Het is goed als je in de staat waar u werk zoekt &mdash verblijven; het bespaart de verhuurbedrijven op verhuiskosten. Neem de tijd om een ​​geldige staat driver &' krijgen; s licentie en lokaal telefoonnummer voor uw zoektocht naar een baan te versnellen.

• Met behulp van Facebook meer werknemers (19%) te werven: Uw familie en vrienden op Facebook zijn uw grootste kampioenen. Met deze bekende social media netwerken hulpmiddel om je vrienden bij te werken op je zoektocht naar werk status en wat werkgelegenheid opties die u zoekt. Met dat gezegd, zijn werkgevers ook met Facebook om de kandidaten te diskwalificeren. Gevoelig zijn voor wat er wordt gepost (bijvoorbeeld geen onsmakelijke taal of foto's). Stel je privacy op het hoogste niveau om vertrouwelijk te waarborgen.

Niet alleen terugkerende veteranen, maar werkzoekenden van elke leeftijd of fase van hun carrière, zal deze tips nuttig vinden. Don &'; t al je eieren in één mand, hoewel — gebruik maken van alle instrumenten en strategieën voor u beschikbaar om jezelf voor personeelsmanagers, maak dan de meeste van die blootstelling
.