De Wet en Recruitment for Business - Hoe een advocaat kan u helpen

Of u nu een klein bedrijf en zijn net op het punt om je eerste medewerkers te werven of uitvoeren van een gevestigd bedrijf en zijn op zoek om uit te breiden, om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de werving elementen van het arbeidsrecht is van vitaal belang en kan helpen om u te beschermen tegen arbeidsgeschillen in de toekomst. In dit artikel kijken we naar hoe een tewerkstelling advocaat kan u helpen bij het werven van nieuwe medewerkers.

Reclame vacatures

Of u adverteert een baan in een krant, op uw website of via de Job Centre, it &'; s belangrijk om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de relevante recruitment wetten. Bijvoorbeeld, de taak die u &'; re reclame ten minste de Nationale minimumloon en de uren die je verwacht van uw nieuwe werknemer aan het werk moet in overeenstemming zijn met de werktijden wetgeving moet betalen

It &';. Is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de tekst van uw advertentie doesn &'; t discrimineren, bijvoorbeeld op basis van leeftijd, geslacht of ras. Af en beroepsvereisten betekent dat dat er een vacature is alleen geschikt voor een bepaalde groep mensen, maar uitzonderingen zijn zeldzaam en het &';. Belangrijk om ervoor te zorgen dat u professioneel advies in te winnen voordat reclame dit soort vacature

Een werkgelegenheid advocaat in staat zal zijn om u te helpen om ervoor te zorgen dat de voorwaarden van de vacature die u adverteert en de tekst van uw advertentie in overeenstemming zijn met de wet.

Personeel selectie

U moet er ook voor zorgen dat u volgen de juiste procedures bij de selectie van uw nieuwe medewerker. Er zijn een aantal juridische kwesties in gedachten te houden als je selectieprocedure ontwerpen. Bijvoorbeeld, moet u ervoor zorgen dat de vragen die je bij het interviewen van potentiële werknemers of tests die u hen vragen in te vullen direct relevant zijn voor de functie waarvoor zij worden toegepast en niet discriminerend zijn op geen enkele manier. Als u nodig hebt om sollicitanten te vragen over hun gezondheid, moet je er ook voor zorgen dat u de juiste juridische procedures te volgen.

Een arbeidsovereenkomst advocaat zal in staat zijn om u te informeren over de aanwerving wetten met betrekking tot de selectie van werknemers zijn en u helpen om te produceren alle nodige documentatie of een interview vragen.

Aanbod en afwijzing brieven

Zodra u uw nieuwe werknemer heeft gekozen, moet u schrijven aan hen om uw jobaanbieding te bevestigen. U zult ook moeten laten alle andere kandidaten weten dat ze niet succesvol zijn geweest. De inhoud en de formulering van deze brieven zijn belangrijk en slecht geformuleerd letters kunnen problemen in de toekomst te veroorzaken, dus het &'; s de moeite waard een arbeidsovereenkomst advocaat vragen om u te helpen deze brieven opstellen

Arbeidsovereenkomsten
<. p> Tot slot, een nieuwe medewerker moet een arbeidsovereenkomst ontvangen. Dit zal uw werknemer van hun rechten en verantwoordelijkheden, evenals uw rechten en verantwoordelijkheden als hun werkgever op de hoogte. Zij moeten onder andere details, zoals het aantal uren dat de werknemer moet werken, de taken die het werk omvat, hun verlofrechten en het bedrag van de kennisgeving die u nodig heeft van hen als ze willen vertrekken en dat je ze zal geven moet je nodig hebt om uiteindelijk hun contract. Het contract van de werkgelegenheid is een van de belangrijkste documenten die u zal produceren voor uw werknemers, dus het &'; s de moeite waard een arbeidsovereenkomst advocaat om advies te vragen wanneer u de productie ervan

U kunt een arbeidsovereenkomst advocaat inhuren op. geval per geval als u alleen waarschijnlijk het inhuren van werknemers af en toe. Echter, als je waarschijnlijk worden het nemen van nieuw personeel regelmatig, it &'; s het overwegen waard het houden van uw advocaat op een voorschot, zodat je van hun diensten kunt gebruiken wanneer u maar wilt

Michelmores Solicitors is een toonaangevende juridische. bedrijf, met kantoren in Londen, Exeter en Sidmouth. Michelmores biedt juridische dienstverlening op een aantal van de praktijk gebieden, met inbegrip van het arbeidsrecht
.