Arbeidsgeschillen - Hoe een advocaat kan u helpen

Als u &'; re in dienst van andere mensen, er &'; s altijd een mogelijkheid dat u kan uiteindelijk worden betrokken bij een geschil werkgelegenheid. In dit artikel nemen we een kijkje naar hoe een advocaat kan u helpen om de werkgelegenheid geschillen op te lossen, moeten ze zich voordoen.

De kans betrokken te raken bij een geschil werkgelegenheid kan worden geminimaliseerd door ervoor te zorgen dat u de juiste procedures te volgen wanneer reclame vacatures, werving van personeel, het opstellen van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden en het maken van het personeel ontslagen. Echter, zult u merken dat een lid van het personeel is ongelukkig met een aspect van uw dienstverband en besluit om dit verder te nemen. Als alternatief kan je niet tevreden met een werknemer &' zijn;. De prestaties en besluiten om actie te ondernemen, in welk geval een geschil kan ontstaan ​​

Klachtencommissie en tuchtprocedures

De meeste problemen ontstaan ​​tussen een werkgever en werknemers moet in eerste instantie worden aangepakt via de werkgever &'; s interne klachtenprocedures of tuchtrechtelijke procedures. Daarom is het &'; s belangrijk dat u de details van deze procedures in uw bedrijf en' s handboek personeel en dat alle medewerkers kunnen eenvoudig toegang tot een kopie van deze. It &'; s ook van vitaal belang dat uw klacht en tuchtrechtelijke procedures voldoen aan de huidige arbeidsrecht, dus het &';. Waard uw dienstverband advocaat vragen om u te helpen om ze te stellen en bekijk ze regelmatig

Als een werknemer besluit te verhogen een klacht of je besluit dat je nodig hebt om disciplinaire maatregelen ten aanzien van een werknemer &' te nemen; s prestaties of gedrag, raadpleeg dan uw dienstverband advocaat zo snel mogelijk. Uw advocaat in staat om de specifieke zaak te bespreken met u zullen zijn en u adviseren over de beste manier om verder te gaan. Door dit te doen, kunt u er zeker van zijn dat u voldoet aan de relevante wetgeving werkgelegenheid gedurende het gehele proces.

bemiddeling, verzoening en arbitrage

Issues tussen een werkgever en werknemer zijn vaak in staat tijdens worden opgelost een interne klacht of disciplinaire procedure. Echter, soms verdere besprekingen zijn nodig. Er zijn drie belangrijke processen beschikbaar – bemiddeling, bemiddeling en arbitrage.

Mediation houdt de werkgever en werknemer bespreken van de situatie met een onafhankelijke partij, die bekend staat als bemiddelaar. De bemiddelaar kan vaak helpen de werkgever en de werknemer tot een akkoord te komen zonder dat het geschil aan een arbeidsrechtbank te nemen. Bemiddeling is een zeer vergelijkbaar proces, waarbij ook een bemiddelaar. Echter, bemiddeling vindt meestal plaats wanneer een werknemer overweegt zijn of haar werkgever aan een arbeidsrechtbank of heeft al een claim op een arbeidsrechtbank gemaakt.

Het derde proces, arbitrage, is vergelijkbaar, maar de onafhankelijke partij betrokken , de arbiter, luistert naar beide zijden van het geschil en maakt een vast besluit over de zaak.

Veel advocatenkantoren bieden hulp bij bemiddeling, bemiddeling en arbitrage processen en deze kunnen sneller en goedkoper oplossingen voor arbeidsgeschillen dan naar een arbeidsrechtbank.

Werkgelegenheid tribunalen

Als u niet in staat om een ​​geschil met uw werknemers af te wikkelen zijn, kan uw werknemer besluiten om een ​​claim te maken en nemen u mee naar de arbeidsrechtbank. Bij een arbeidsrechtbank, zal de zaak worden gehoord door een panel die meestal zal een gekwalificeerde werkgelegenheid rechter en het panel zal een beslissing te nemen en te beslissen of de vergoeding moet worden toegekend. Werkgelegenheid tribunalen te horen zaken die betrekking hebben op een aantal verschillende soorten zaken werkgelegenheid, waaronder oneerlijke ontslag, discriminatie en schending van het contract. Beslissingen van een arbeidsrechtbank zijn juridisch bindend.

Als een werknemer besluit om hun zaak aan een arbeidsrechtbank, moet u uw dienstverband advocaat zo spoedig mogelijk te raadplegen. Uw dienstverband advocaat in staat om het proces met u bespreken, u helpen om uw zaak voor te bereiden zal zijn en vertegenwoordigen u bij het tribunaal.

Dit artikel is bedoeld als slechts een algemene gids en geeft een overzicht van een aantal van de juridische kwesties die moeten worden overwogen. Het heeft geen juridisch advies en mag niet worden ingeroepen als zodanig. Wij raden u aan professioneel advies in te winnen alvorens actie te ondernemen. Geen aansprakelijkheid kan door ons worden geaccepteerd voor enige actie genomen of niet genomen naar aanleiding van deze informatie.

Michelmores Solicitors is een toonaangevend advocatenkantoor, met kantoren in Londen, Exeter en Sidmouth. Als u advies op het gebied van arbeidsrecht overwegen Michelmores die zorgen voor gespecialiseerde juridische diensten in een aantal van de praktijk gebieden, waaronder betwiste testamenten, goed bestuur en probate
.